- Durée de l'emploi: Permanent
- Langue de travail: Français
- Heures de travail: 40 à 50 heures par semaine
- Education: Certificat ou diplôme
- Expérience: 3 ans à moins de 5 ans
- ou experience équivalente
Environnement de milieu de travail
Tâches
- Recommander des mesures pour améliorer la productivité
- Résoudre les problèmes professionnels, fournir des conseils techniques et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
- Superviser, coordonner et planifier (et possiblement passer en revue) les activités des travailleurs
- Établir les horaires de travail
- Préparer des rapports de production et d'autres rapports
- Recommander des mesures concernant l'embauche et les promotions des employés
- Assurer la formation des employés/travailleurs quant aux tâches, aux mesures de sécurité et aux politiques de la compagnie
- Recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
- Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
- Voir à la sécurité des opérations
Fonctions et activités des superviseurs
- 16 à 20 personnes
- Manoeuvres dans le traitement des métaux et des minerais
- Opérateurs/opératrices de machines dans le traitement des métaux et des minerais
Conditions de travail et capacités physiques
- Physiquement exigeant
- Souci du détail
- Assis, debout et marcher
Qualités personnelles
- Excellente communication orale
- Excellente communication écrite
- Jugement
- Sens de l'organisation
- Fiable
- Esprit d'équipe
Questions de sélection
- Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Avantages santé
- Régime de soins dentaires
- Prestations d'invalidité
- Régime de soins de santé
- Protection pour services paramédicaux
- Prestations des soins de la vue
Avantages financiers
- Assurance-vie
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Avantages à long terme
- Assurance de soins de longue durée
Autres avantages
- Stationnement gratuit disponible
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)