Consultant Senior en Recrutement (Directeur de Compte Senior)

Michael Page; Montreal; Hybrid; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Michael Page recrute un Consultant Senior en Recrutement pour son bureau de Montréal. Le candidat idéal devra allier développement des affaires à la gestion des recrutements, tout en mettant l'accent sur la mise en relation des talents et la satisfaction client dans un cadre professionnel dynamique avec des opportunités de croissance.

Benefits

Salaire de base compétitif

Bonus non plafonné

4 semaines de vacances et 5 jours maladie.

Assurances Maladie / Dentaire / Vision

REER compétitif

Remboursement cellulaire

Qualifications

• Expérience dans le domaine de la chasse de têtes ou du recrutement permanent.
• Compétences démontrées en planification stratégique.
• Capacité à atteindre et dépassé des objectifs de revenus.

Responsibilities

• Développer et fidéliser un portefeuille clients.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement.
• Évaluer les talents pour assurer leur adéquation culturelle.

Skills

Développement des affaires BtoB

Gestion des relations clients

Communication orale et écrite en français et anglais

Négociation

Résilience

Job description

Consultant Senior en Recrutement (Directeur de Compte Senior)

Consultant Senior en Recrutement (Directeur de Compte Senior)

PageGroup est un leader mondial du recrutement spécialisé à travers ses marques Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Nous employons plus de 7 500 collaborateurs dans 37 pays.

Informations sur l'entreprise

PageGroup est un leader mondial du recrutement spécialisé à travers ses marques Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Nous employons plus de 7 500 collaborateurs dans 37 pays.

Beaucoup de choses ont changé depuis notre création en Angleterre en 1976 et le groupe continue de croître et d'évoluer. Ce qui n'a pas changé, c'est notre engagement envers la réussite professionnelle de nos clients, candidats et employés.

PageGroup est établi au Canada depuis 2005 et nous sommes présents par l'intermédiaire de la marque Michael Page au Canada. Nous nous focussons exclusivement sur la recherche de cadres exécutifs et de managers grâce à une méthodologie propre.

Pour accompagner notre croissance et notre plan stratégique sur 2025 / 2026, nous recrutons présentement un nouveau Consultant Senior en Recrutement (Directeur de Compte / Recruteur) pour notre bureau de Montréal.

Sous la responsabilité du Gestionnaire de notre practice " Finance / Comptabilité " et très en lien avec les autres consultants de la practice sur le bureau de Montréal, votre rôle est composé de plusieurs responsabilités clés :

• Identifier, développer et fidéliser vos clients dans un environnement très concurrentiel.
• Cerner les problématiques clients pour mieux les aider et leur proposer des solutions de recrutement adaptées.
• Identifier et prendre contact avec les talents pour leur présenter les opportunités, les conseiller et évaluer pour chaque poste ceux qui seront les plus en adéquation avec la culture d'entreprise et les spécificités du poste.
• Gérer le process de recrutement dans sa globalité, de la prise de contact aux démarches administratives et financières.
• Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé.

Votre mission est à la fois :

• Stratégique, parce qu'une politique de recrutement efficace est un atout compétitif majeur pour les entreprises,
• Complète, car elle associe développement et gestion d'affaires soutenue pour développer et fidéliser un portefeuille clients,
• Exigeante, puisqu'elle nécessite un sens aigu du service et du résultat et requiert à la fois empathie et force de conviction auprès de vos interlocuteurs.

Profil du candidat

• Solide compréhension des dynamiques de marché avec un accent sur le développement des affaires BtoB et la gestion des relations clients.
• Une expérience réussie dans le domaine de la chasse de têtes et / ou du recrutement permanent est impérative.
• Une expérience dans le recrutement de profils financiers et comptables sera un plus.
• Capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de revenus, avec d'excellentes compétences en planification stratégique et négociation.
• Impératif. Compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, avec la capacité d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Engagement à agir avec intégrité et à assumer la responsabilité des résultats.
• Ambition, capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Appétences fortes pour le contact humain et grande curiosité naturelle.
• Résilience et passion pour l'atteinte des objectifs commerciaux, avec un état d'esprit axé sur l'amélioration continue.

Conditions et Avantages

• Poste permanent - mode hybride. Bureau en centre-ville de Montréal.
• Salaire de base compétitif.
• Bonus non plafonné (boni au trimestre).
• 4 semaines de vacances et 5 jours maladie.
• Assurances Maladie / Dentaire / Vision au premier jour de collaboration.
• REER compétitif au premier jour de collaboration.
• Remboursement cellulaire.
• Environnement de travail responsabilisant.
• Opportunité de croissance à l'interne.
• Confidentialité assurée pour le traitement de votre application.

Solide compréhension des dynamiques de marché avec un accent sur le développement des affaires BtoB et la gestion des relations clients.

PageGroup est un leader mondial du recrutement spécialisé à travers ses marques Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Nous employons plus de 7 500 collaborateurs dans 37 pays.

Informations sur l'entreprise

PageGroup est un leader mondial du recrutement spécialisé à travers ses marques Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Nous employons plus de 7 500 collaborateurs dans 37 pays.

Beaucoup de choses ont changé depuis notre création en Angleterre en 1976 et le groupe continue de croître et d'évoluer. Ce qui n'a pas changé, c'est notre engagement envers la réussite professionnelle de nos clients, candidats et employés.

PageGroup est établi au Canada depuis 2005 et nous sommes présents par l'intermédiaire de la marque Michael Page au Canada. Nous nous focussons exclusivement sur la recherche de cadres exécutifs et de managers grâce à une méthodologie propre.

Pour accompagner notre croissance et notre plan stratégique sur 2025 / 2026, nous recrutons présentement un nouveau Consultant Senior en Recrutement (Directeur de Compte / Recruteur) pour notre bureau de Montréal.

Sous la responsabilité du Gestionnaire de notre practice " Finance / Comptabilité " et très en lien avec les autres consultants de la practice sur le bureau de Montréal, votre rôle est composé de plusieurs responsabilités clés :

• Identifier, développer et fidéliser vos clients dans un environnement très concurrentiel.
• Cerner les problématiques clients pour mieux les aider et leur proposer des solutions de recrutement adaptées.
• Identifier et prendre contact avec les talents pour leur présenter les opportunités, les conseiller et évaluer pour chaque poste ceux qui seront les plus en adéquation avec la culture d'entreprise et les spécificités du poste.
• Gérer le process de recrutement dans sa globalité, de la prise de contact aux démarches administratives et financières.
• Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé.

Votre mission est à la fois :

• Stratégique, parce qu'une politique de recrutement efficace est un atout compétitif majeur pour les entreprises,
• Complète, car elle associe développement et gestion d'affaires soutenue pour développer et fidéliser un portefeuille clients,
• Exigeante, puisqu'elle nécessite un sens aigu du service et du résultat et requiert à la fois empathie et force de conviction auprès de vos interlocuteurs.

Profil du candidat

• Solide compréhension des dynamiques de marché avec un accent sur le développement des affaires BtoB et la gestion des relations clients.
• Une expérience réussie dans le domaine de la chasse de têtes et / ou du recrutement permanent est impérative.
• Une expérience dans le recrutement de profils financiers et comptables sera un plus.
• Capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de revenus, avec d'excellentes compétences en planification stratégique et négociation.
• Impératif. Compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, avec la capacité d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Engagement à agir avec intégrité et à assumer la responsabilité des résultats.
• Ambition, capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Appétences fortes pour le contact humain et grande curiosité naturelle.
• Résilience et passion pour l'atteinte des objectifs commerciaux, avec un état d'esprit axé sur l'amélioration continue.

Conditions et Avantages

• Poste permanent - mode hybride. Bureau en centre-ville de Montréal.
• Salaire de base compétitif.
• Bonus non plafonné (boni au trimestre).
• 4 semaines de vacances et 5 jours maladie.
• Assurances Maladie / Dentaire / Vision au premier jour de collaboration.
• REER compétitif au premier jour de collaboration.
• Remboursement cellulaire.
• Environnement de travail responsabilisant.
• Opportunité de croissance à l'interne.
• Confidentialité assurée pour le traitement de votre application.

Solide compréhension des dynamiques de marché avec un accent sur le développement des affaires BtoB et la gestion des relations clients.

Une expérience réussie dans le domaine de la chasse de têtes et / ou du recrutement permanent est impérative.

Une expérience dans le recrutement de profils financiers et comptables sera un plus.

Capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de revenus, avec d'excellentes compétences en planification stratégique et négociation.

Impératif. Compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, avec la capacité d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux.

Engagement à agir avec intégrité et à assumer la responsabilité des résultats.

Ambition, capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Appétences fortes pour le contact humain et grande curiosité naturelle.

Résilience et passion pour l'atteinte des objectifs commerciaux, avec un état d'esprit axé sur l'amélioration continue.

Poste permanent - mode hybride. Bureau en centre-ville de Montréal.

Salaire de base compétitif.

Bonus non plafonné (boni au trimestre).

4 semaines de vacances et 5 jours maladie.

Assurances Maladie / Dentaire / Vision au premier jour de collaboration.

REER compétitif au premier jour de collaboration.

Remboursement cellulaire.

Environnement de travail responsabilisant.

Opportunité de croissance à l'interne.

Confidentialité assurée pour le traitement de votre application.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

Gestionnaire de l'acquisition de talents (Talent Acquisition Manager)

Consultant.e en recrutement- Finance et Comptabilité

Consultant Senior En • Montreal, Montreal (administrative region), Canada