Conseillers seniors en gestion du changement

TEHORA; Lévis; Hybrid; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un conseiller senior en gestion du changement pour rejoindre une équipe polyvalente. Dans ce rôle, vous serez responsable d'identifier et d'évaluer les changements numériques, tout en soutenant les équipes locales pour maximiser l'adoption des nouvelles solutions. Avec une culture d'entreprise axée sur le bonheur des employés et la diversité, vous aurez la flexibilité nécessaire pour équilibrer votre vie professionnelle et personnelle. Si vous êtes passionné par la gestion de projets et le changement, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 8+ années d'expérience en gestion du changement.
• Diplôme universitaire requis dans un domaine pertinent.

Responsibilities

• Identifier et évaluer les changements numériques.
• Concevoir des stratégies de gestion du changement.

Skills

Gestion du changement

Analyse des parties prenantes

Communication

Stratégie de gestion

Education

Baccalauréat en administration des affaires

Diplôme en relations industrielles

Diplôme en psychologie organisationnelle

Job description

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) senior en gestion du changement ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Description des travaux ou des biens livrables :

1. Identifier la nature du changement numérique et évaluer son ampleur;
2. Réaliser un diagnostic et compléter l'analyse des parties prenantes;
3. Soutenir le responsable de projet en assurant une vigilance stratégique de la gestion du changement et des communications et instaurer les mécanismes facilitant cette prise en charge;
4. Participer aux rencontres de démarrage et rencontres de suivi avec les équipes locales afin de maximiser l’adoption des nouvelles solutions lors de l’implantation;
5. Voir à la création des messages et à leur cohérence (pour PDG et DRI par exemple);
6. Organiser et soutenir les présentations du projet;
7. Effectuer l'analyse détaillée des risques/impacts organisationnels et identifier les mesures de mitigation en collaboration avec les équipes concernées;
8. Concevoir une stratégie de gestion du changement;
9. Préparer et diriger les ateliers de travail en gestion du changement (GdC) pour aider les équipes locales à élaborer leur plan de GdC et de formation;
10. Accompagner les équipes locales en effectuant un suivi des activités de gestion du changement et des communications pour assurer cohérence et mobilisation;
11. Identifier et adapter les approches/outils de gestion du changement pour répondre aux besoins du projet;
12. Élaborer et mettre en application des plans d’activités de gestion du changement visant à atténuer les impacts auprès des parties prenantes et qui favorisent une transition harmonieuse des changements numériques;
13. Recueillir et gérer les préoccupations en continu;
14. Établir, avec les équipes de projets, des stratégies de soutien permettant de maximiser l'adoption des nouveaux comportements numériques et des nouvelles façons de faire, lors de l'implantation et en post-implantation;
15. Mesurer l’adhésion au changement aux différentes phases clés du projet;
16. Rédiger un bilan de gestion du changement qui illustre les bénéfices et les apprentissages.

Minimum Requirements :

• diplôme universitaire de premier cycle universitaire (baccalauréat) en administration des affaires, en relations industrielles, en orientation, en psychologie organisationnelle, en communication ou dans une discipline connexe pertinente;
• minimum de (8) années d'expérience comme conseiller(ère) en gestion du changement;
• deux (2) mandats d’accompagnement de projets organisationnels d’envergure en technologies de l’information supportant des systèmes d’affaires au cours des dix (10) dernières années.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.