Conseillère RH / HR Advisor

Groupe financier PEAK / PEAK Financial Group; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une société de services financiers recherche une Conseillère RH pour fournir un soutien complet aux gestionnaires et employés, tout en participant à la gestion des processus RH et à l'amélioration continue de l'expérience employé. Le candidat idéal doit être bilingue et avoir 3 à 5 ans d'expérience en RH. Ce poste offre des conditions de travail flexibles avec un modèle hybride.

Benefits

Assurances collectives complètes

Télétravail : 2 jours / semaine

Vacances : 3 semaines + 5 journées maladie

Subvention pour abonnement sportif

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines.
• Maîtrise de Microsoft Office ; connaissance d'un SIRH est un atout.
• Capacité à travailler de manière autonome et organiser efficacement.

Responsibilities

• Gérer la boîte courriel RH et répondre aux demandes des employés.
• Participer au cycle de paie (1 paie sur 3 en rotation).
• Organiser des événements mensuels et activités culturelles.

Skills

Bilinguisme français/anglais

Autonomie

Sens de l'organisation

Créativité

Professionnalisme

Education

Diplôme universitaire en RH ou domaine connexe

Tools

Microsoft Office

BambooHR

Job description

Join to apply for the Conseillère RH / HR Advisor role at Groupe financier PEAK / PEAK Financial Group

3 days ago Be among the first 25 applicants

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À propos de PEAK

Le Groupe Financier PEAK est l’un des plus grands réseaux indépendants de services financiers au Canada. Présent d’un bout à l’autre du pays, PEAK regroupe plus de 1 500 professionnels et administre plus de 12 milliards $ d’actifs.

Chez PEAK, on mise sur l’indépendance, l’innovation et la transparence. Ici, tu trouveras un environnement humain, axé sur la collaboration et la liberté professionnelle.

Mission principale

Le ou la Conseiller(ère) RH assure un soutien complet et polyvalent aux gestionnaires et aux employés, en lien avec la culture et les valeurs de PEAK.

À la fois opérationnel(le) et impliqué(e) stratégiquement, il / elle participe activement à la gestion des processus RH, à la communication interne, à l’amélioration continue de l’expérience employé et au développement organisationnel.

Responsabilités

Administration RH

• Gérer la boîte courriel RH et répondre aux demandes des employés
• Maintenir à jour les données dans le système RH (BambooHR)
• Rédiger divers documents RH (embauche, départ, confirmation, etc.)
• Mettre à jour les politiques internes dans la base documentaire

Paie et avantages sociaux

Gérer les inscriptions et mises à jour aux assurances collectives

Participer au cycle de paie (1 paie sur 3 en rotation)

Coordonner les autres avantages employés (carte OPUS, remboursement de formation, etc.)

Communication RH

Rédiger et envoyer les infolettres RH et autres communications internes

Gérer les affichages sur les écrans internes (diapositives TV)

Créer et diffuser des sondages internes

Assurer la communication du comité social

Collaborer avec l’équipe Marketing sur des projets marque employeur

Culture et engagement

Participer activement aux comités internes (social, santé-sécurité, francisation)

Organiser les événements mensuels et activités culturelles de l’entreprise

Mettre en œuvre des initiatives bien-être en collaboration avec l’Office Manager

Coordonner des activités de team building (ex. : événements SNEAK PEAK)

Développement organisationnel

Contribuer à des projets stratégiques (études de marché, programmes de formation, etc.)

Collaborer au suivi de l’intégration des nouveaux employés après la période initiale

Suivre les données RH (présence, participation, engagement) et proposer des actions

Participer à l’élaboration de programmes de développement (mentorat, coaching)

Autres tâches connexes, en collaboration avec l’équipe RH

Ce que nous recherchons

Expérience : 3 à 5 ans dans un rôle généraliste en ressources humaines

Formation : Diplôme universitaire en RH, relations industrielles ou domaine connexe

Langues : Bilinguisme français / anglais (oral et écrit)

Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Office ; connaissance d’un SIRH (atout)

Qualités personnelles : Autonomie, sens de l’organisation, créativité, professionnalisme

Habiletés relationnelles : Esprit collaboratif, approche service client, capacité d’influence

Capacités analytiques et multitâches : Résolution de problèmes, gestion de priorités, adaptabilité

Atouts

Membre de l’Ordre des CRHA / CRIA

Connaissance de BambooHR

Expérience dans le secteur financier

Conditions

Télétravail : 2 jours / semaine

Horaires flexibles (début de journée entre 7h30 et 9h)

Bureaux modernes en centre-ville, à 5 mn du métro Peel

Avantages

Vacances : 3 semaines + 5 journées maladie et 1 journée personnelle

Assurances collectives complètes (médical, dentaire, télémédecine, compte santé, PAE), 50 % payés par PEAK

REER avec contribution de l’employeur (après la période de probation)

Carte OPUS : remboursement de 20 % (équivalent à 2 mois gratuits par an)

Abonnement sportif : remboursement jusqu’à 300 $ / an

Salle de sport gratuite dans l’immeuble

Formations continues et possibilités d’avancement

Engagement social : implication dans des causes comme la lutte contre le cancer

Comité social dynamique : événements réguliers axés sur le bien-être et la communauté

Envie de faire une réelle différence dans une entreprise à taille humaine qui valorise la collaboration, l’innovation et l’équilibre ? Rejoins l’équipe!

About PEAK

PEAK Financial Group is one of Canada’s largest independent financial services networks. With a presence across the country, PEAK brings together more than 1,500 professionals and manages over $12 billion in assets.

At PEAK, we focus on independence, innovation, and transparency. You'll find a human-centric environment that promotes collaboration and professional freedom.

Primary Mission

The HR Advisor provides comprehensive and versatile support to managers and employees, aligned with PEAK’s culture and values. Both operational and strategically involved, they actively contribute to HR process management, internal communication, continuous improvement of the employee experience, and organizational development.

Responsibilities

HR Administration

Manage the HR inbox and respond to employee inquiries

Keep employee data up to date in the HR system (BambooHR)

Draft various HR documents (hiring, departures, confirmations, etc.)

Maintain internal policies in the documentation database

Payroll and Benefits

Manage enrollments and updates for group insurance plans

Participate in payroll processing (1 out of 3 pay cycles in rotation)

Coordinate other employee benefits (OPUS card, training reimbursement, etc.)

HR Communications

Write and distribute HR newsletters and internal communications

Manage digital signage (TV slides)

Create and distribute internal surveys

Communicate on behalf of the social committee

Collaborate with the Marketing team on employer brand projects

Culture and Engagement

Actively participate in internal committees (social, health and safety, francization)

Organize monthly events and cultural activities

Implement wellness initiatives in collaboration with the Office Manager

Coordinate team-building activities (e.g., SNEAK PEAK events)

Organizational Development

Contribute to strategic projects (market studies, training programs, etc.)

Support onboarding follow-ups after initial orientation

Monitor HR metrics (attendance, participation, engagement) and propose actions

Help develop employee programs (mentorship, coaching)

Other related duties in collaboration with the HR team.

What We’re Looking For

Experience

3 to 5 years in a generalist HR role

Education

University degree in HR, Industrial Relations, or a related field

Languages

Bilingual (French and English, spoken and written)

Technical Skills

Proficiency in Microsoft Office; HRIS knowledge is an asset

Personal Qualities

Autonomy, organizational skills, creativity, professionalism

Interpersonal Skills

Collaborative mindset, client-service approach, influential communicator

Analytical And Multitasking Abilities

Problem-solving, priority management, adaptability

Assets

Member of the CRHA / CRIA order

Experience with BambooHR

Background in the financial sector

Conditions

Hybrid work : 2 days remote per week

Flexible hours : Start between 7 : 30 and 9 : 00 a.m.

Modern downtown office, 5 minutes from Peel metro station

Benefits

Vacation : 3 weeks + 5 sick days + 1 personal day

Group insurance : comprehensive coverage (medical, dental, telemedicine, health account, EAP), 50% paid by PEAK

RRSP with employer contribution (after probation period)

OPUS transit card : 20% reimbursement (equivalent to 2 free months / year)

Fitness reimbursement : up to $300 / year

Free gym in the building

Continuous training and career advancement opportunities

Social engagement : involvement in causes such as cancer research

Dynamic social committee : regular well-being and community-focused events

Want to make a real difference in a human-sized company that values collaboration, innovation, and balance? Join the team!

Seniority level

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Employment type

Full-time

Job function

Job function

Human Resources

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Director Human Resources Business Partner

Pointe-Claire, Quebec, Canada 4 weeks ago

Human Resources (HR) Generalist or HR Generalist

Talent & Organization Management Consultant

St-Lambert, Quebec, Canada CA$94,026.00-CA$125,366.00 2 weeks ago

Bilingual Human Resources of the Future, Manager

Pointe-Claire, Quebec, Canada 2 weeks ago

Manager, Human Resources Business Partner

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