Conseillère, Ressources Humaines

Rio Tinto; Havre-Saint-Pierre; Sur place; CAD 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Budget de relocalisation nationale

Logement possible

Flexibilité d’horaire ou de résidence

Bonification et avantages divers

Formation et perfectionnement

Régime de retraite

Résumé du poste

Rio Tinto Fer et Titane – Opérations Québec recrute un(e) conseiller(ère) RH pour soutenir les gestionnaires et les employé(e)s à Havre-Saint-Pierre. Le poste est permanent à temps plein, avec un budget de relocalisation national, possibilité de logement et flexibilité d’horaire ou de résidence.

Vous piloterez les relations de travail, l’application des politiques et contribuerez à structurer des pratiques RH durables en collaboration avec les équipes locales et distantes.

Qualifications

• Expérience démontrée en ressources humaines, incluant des responsabilités en relations avec les employé(e)s et en relations de travail dans un environnement syndiqué.
• Connaissance pratique des normes du travail et de l’emploi au Québec ainsi que des lois provinciales relatives aux droits de la personne.
• Capacité de conseiller et d’accompagner des gestionnaires dans la gestion de cas, l’application de politiques, la performance et les enjeux liés aux relations de travail, tout en travaillant avec autonomie au sein d’une équipe à distance.
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou domaine équivalent.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; connaissance de l’anglais de base; maîtrise de MS Office (Excel, Word, Outlook).

Responsabilités

• Conseiller les leaders opérationnels sur les relations avec les employés et les relations de travail, gestion de cas, enquêtes et politiques.
• Interpréter et appliquer les conventions collectives, normes du travail et obligations légales liées à l’emploi.
• Fournir des services RH de proximité et orienter vers les services RH spécialisés.
• Soutenir les leaders RH dans la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance.
• Analyser les pratiques et indicateurs pour proposer des initiatives d’amélioration.
• Structurer et standardiser politiques et procédures RH.
• Coordonner des initiatives d’engagement et projets de mobilisation et de gestion du changement.
• Collaborer avec l’équipe RH à distance et les parties prenantes locales pour des solutions adaptées.

Connaissances

RH

Relations employés

Relations de travail

Contexte syndiqué

Formation

Baccalauréat en RH ou IR

Outils

Excel

Word

Outlook

Description du poste

• Jouez un rôle clé auprès des gestionnaires et des employé(e)s en offrant des conseils RH concrets en relations avec les employé(e)s, relations de travail et application des politiques.
• Développez votre expertise et votre influence au sein d’une entreprise mondiale, dans un environnement industriel syndiqué où votre contribution aura un impact direct et durable.
• Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi, basé à Havre-Saint-Pierre, avec un budget de relocalisation nationale approuvé, une possibilité de logement et une ouverture à discuter de flexibilité d’horaire ou de résidence.

• Jouez un rôle clé auprès des gestionnaires et des employé(e)s en offrant des conseils RH concrets en relations avec les employé(e)s, relations de travail et application des politiques.
• Développez votre expertise et votre influence au sein d’une entreprise mondiale, dans un environnement industriel syndiqué où votre contribution aura un impact direct et durable.
• Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi, basé à Havre-Saint-Pierre, avec un budget de relocalisation nationale approuvé, une possibilité de logement et une ouverture à discuter de flexibilité d’horaire ou de résidence.

Nous trouvons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs, bienveillance, courage et curiosité, guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

À propos du poste

Nous recherchons une conseillère ou un conseiller en Ressources humaines pour soutenir les gestionnaires et les employé(e)s de nos activités à Havre-Saint-Pierre. Dans ce rôle, vous contribuerez à des décisions RH cohérentes et équitables, à des relations de travail constructives et au développement des capacités des gestionnaires.

Vous serez la personne-ressource RH sur le site et travaillerez en étroite collaboration avec une équipe RH basée à distance à Sorel-Tracy, ainsi qu’avec les gestionnaires, la direction et les parties prenantes de la Côte-Nord. Cette occasion convient à une personne qui aime être proche des opérations, travailler avec autonomie et contribuer à structurer des pratiques RH durables.

Ce que vous ferez

• Conseiller les leaders opérationnels sur les relations avec les employé(e)s et les relations de travail, notamment la gestion de cas, les enquêtes, les griefs, les litiges, les plaintes et l’application des politiques.
• Interpréter et appliquer les conventions collectives, les normes du travail, les obligations légales et les politiques liées à l’emploi afin de soutenir des décisions cohérentes et équitables.
• Fournir des services RH de proximité aux gestionnaires et aux employé(e)s, puis les orienter vers les services RH spécialisés appropriés lorsque requis.
• Soutenir les leaders et les partenaires d’affaires RH dans les activités annuelles, notamment la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance.
• Analyser les pratiques et les indicateurs opérationnels afin de proposer des initiatives qui renforcent les capacités, l’efficacité et l’efficience organisationnelles.
• Structurer, élaborer, documenter et standardiser des politiques, des procédures et des pratiques RH afin d’en assurer la clarté, la cohérence et la pérennité.
• Coordonner des initiatives d’engagement et contribuer à des projets de mobilisation, d’amélioration de la performance et de gestion du changement.
• Collaborer avec l’équipe RH à distance, les parties prenantes locales et régionales et les relations communautaires afin de mettre en œuvre des solutions adaptées au contexte opérationnel de la Côte-Nord.

À propos de vous

Nous recherchons une personne dont l’expérience correspond aux principales exigences ci-dessous. Vous n’avez pas besoin de répondre à tous les critères «un atout pour réussir» pour présenter votre candidature. Si vous possédez une expérience pertinente et que cette occasion vous enthousiasme, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Essentiel à la réussite

• Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.
• Une expérience démontrée en ressources humaines, incluant des responsabilités en relations avec les employé(e)s et en relations de travail dans un environnement syndiqué.
• Une connaissance pratique des normes du travail et de l’emploi au Québec ainsi que des lois provinciales en matière de droits de la personne.
• La capacité de conseiller et d’accompagner des gestionnaires dans la gestion de cas, l’application de politiques, la performance et les enjeux liés aux relations de travail, tout en travaillant avec autonomie au sein d’une équipe à distance.
• Un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
• La maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, une connaissance de base de l’anglais pour collaborer au besoin avec des collègues à l’extérieur du Québec, ainsi qu’une maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, Word et Outlook.

Un atout pour réussir

• Une expérience dans un milieu industriel, opérationnel ou à forte culture de santé et de sécurité.
• Une expérience dans la création, la documentation ou la standardisation de politiques, de procédures ou de pratiques RH.
• Une connaissance des populations autochtones et du contexte de la Côte-Nord.
• La capacité d’adapter les priorités, de collaborer avec une équipe à distance et de mener des dossiers à terme de façon autonome dans un environnement en évolution.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail où la santé et la sécurité demeurent la priorité absolue.
• Des possibilités de perfectionnement professionnel et de formation pour soutenir vos ambitions techniques ou de leadership.
• Un salaire de base concurrentiel reflétant vos compétences et votre expérience, ainsi qu’un programme annuel de bonification.
• Un accès continu à des programmes de santé et de bien-être adaptés aux familles, à un régime de retraite et à des programmes d’épargne.
• Un régime attrayant d’actionnariat des employés et employées.
• Des congés pour toutes les étapes de la vie (vacances, congé parental rémunéré, congé de maladie, etc.)
• Des rabais exclusifs réservés aux employés et employées.

Votre lieu de travail

Rio Tinto Fer et Titane – Opérations Québec transforme du minerai du nord du Québec depuis 75 ans. Il est l’un des principaux fabricants de matières premières de dioxyde de titane, couramment utilisé comme pigment pour fabriquer des finis blancs de qualité supérieure. Il produit également du fer et de l’acier destinés à des applications hautement spécialisées, notamment dans les domaines de l’industrie automobile et de l’énergie éolienne. Rio Tinto Fer et Titane – Opérations Québec offre des possibilités de carrières intéressantes à ses installations minières à Havre-Saint-Pierre et à son Complexe métallurgique à Sorel-Tracy.

Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2026 et ce pour une 6ème année consécutive et l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQ+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.