Conseillère ou conseiller en technologies de l’information – volet gestion des post[...]

ACTION TI; Quebec; Hybrid; CAD 79,000 - 111,000; Full time

Job summary

ACTION TI recherche un conseiller expert en technologies de l’information pour rejoindre la Direction de l’exploitation. Vous serez responsable de la gestion des postes de travail lors d'une transformation numérique, tout en évoluant dans un environnement dynamique et innovant. Ce rôle vous offre des défis variés et la possibilité de contribuer à une meilleure gestion des ressources dans la fonction publique québécoise.

Benefits

Télétravail hybride

Régime de retraite avantageux

Aide aux employés et à la famille

Climat de travail dynamique

Qualifications

• Expérience pertinente de 5 ans dans un rôle similaire.
• Connaissance des technologies de l'information et compétences adaptées.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Responsibilities

• Gérer l'entretien et la configuration des postes de travail.
• Développer des architectures détaillées et analyser les impacts.
• Former et soutenir l'équipe du centre de service à la clientèle.

Skills

Autonomie

Communication

Leadership

Education

Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente

Tools

Windows 10 et 11

Microsoft 365

Active Directory

Microsoft Azure

PowerShell

Job description

*Conseillère ou conseiller en technologies de l’information –volet gestion des postes de travail

Analyste de l’informatique et des procédés administratifs (108)

*Emploi reconnu du niveau «expert»

Processus de sélection — Recrutement: 10810SRS037484802506-001

À la recherche d’un emploi qui résonne? Rejoignez notre équipe à la nouvelleDirection de l’exploitation et du soutien aux technologies de l’information (DESTI)et intégrez une organisation dynamique et innovante, où chaque membre contribue activement à notre impact collectif.

LeVérificateur général du Québec (VGQ)est à la recherche de candidates et de candidats en vue de pourvoirunemploi régulierà titre deconseillère ou de conseiller en technologies de l’information – volet gestion des postes de travail, niveau expert.

Que vous souhaitiez faire carrière dans les grands centres ou en région, plusieurs options s’offrent à vous. Il est possible d’occuper l’emploi en mode hybride (télétravail et présentiel) en étant rattaché à l’un de nos bureaux deMontréal,deQuébec, duBas-Saint-Laurent, de laMauricie, duCentre-du-Québec, duSaguenay–Lac-Saint-Jeanou de l’Estrieou de travailler à partir de votre domicile si vous résidez hors d’une zone reliée à un port d’attache.

L’entrée en fonction est prévue en juillet 2025.

Notre mission: contribuer à une meilleure gestion des fonds publics

Au service de l’Assemblée nationale,leVGQjoueun rôle influent dans la vie des Québécoises et Québécois en veillant à la saine gestion des ressources ainsi qu’au contrôle parlementaire. Nous examinons les états financiers des ministères et des organismes publics et gouvernementaux, en plus de réaliser des audits de performance sur des sujets variés ayant un impact sur la société, notamment en matière de développement durable.

Pourquoi choisir le VGQ?

• Une organisation qui met au centre de ses priorités d’action ses employés, la qualité de ses travaux et l’innovation;
• La possibilité de contribuer à une meilleure gestion des fonds publics par des travaux significatifs tant pour les parlementaires que pour la population;
• Une organisation qui prend des moyens concrets pour réduire de manière significative l’impact environnemental de ses activités dans une démarche de gestion favorisant un développement durable;
• Les opportunités de mobilité interne variées permettant de diversifier son parcours professionnel et de développer de nouvelles compétences au sein même de l’organisation;
• La certification Entreprise en santé — Élite gage de notre engagement à offrir un milieu de travail mobilisant et de qualité qui favorise la santé et le mieux-être de chacune des personnes faisant partie de notre grande équipe;
• Un climat de travail dynamique axé sur la collaboration, le partage des connaissances et le professionnalisme;
• Une politique de télétravail hybride visant une valeur ajoutée de la présence au bureau, favorisant la collaboration entre les équipes et créant un environnement propice à l’interaction et à l’émergence d’idées;
• Une politique d’horaire variable permettant de personnaliser son horaire pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle;
• Les heures supplémentaires rémunérées ou compensées;
• Un régime de retraite à prestations déterminées avantageux;
• Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
• L’accompagnement personnalisé dans votre cheminement professionnel;
• Le soutien financier à la pratique d’activités physiques;
• Un club social engagé et une ambiance positive et stimulante.

Autres avantages:

La fonction publique du Québec offre une gamme d’avantages qu’il vous serait difficile de trouver ailleurs!

Consultez le portail Carrières du site du gouvernement du Québec pour connaître tous sesavantages distinctifs, qui favorisent à la fois l’atteinte de vos objectifs personnels et professionnels.

Contexte:

La Direction principale du développement et de la sécurité des technologies de l’information (DPDSTI) fournit des services-conseils stratégiques et opérationnels en technologies de l’information permettant de soutenir la mission de l’organisation. Elle propose et met en œuvre les orientations en conformité avec les règles et les bonnes pratiques dans un contexte marqué par les tendances en matière de vigilance et de cybersécurité, une priorité pour le VGQ. L’équipe, composée de 21personnes, est répartie en quatre groupes: soutien aux utilisateurs, infrastructure, développement ainsi que gouvernance et sécurité.

La DESTI, rattachée à la DPDSTI, gère quant à elle l’infrastructure et le support aux utilisateurs. Elle conseille l’organisation sur l’utilisation et l’optimisation des technologies. Elle assure le développement, l’intégration, l’optimisation et la maintenance de l’infrastructure technologique du VGQ, garantissant sa stabilité, sa performance, son évolutivité et sa haute disponibilité. La DESTI pilote également l’évolution des systèmes, conçoit des solutions TI, élabore les dossiers d’affaires, collabore à la planification de la relève informatique et veille à la sécurité des données. Enfin, elle gère l’acquisition, l’exploitation et l’entretien des infrastructures, documente les processus, offre une assistance technique de niveaux1, 2 et 3 aux utilisateurs, et participe aux redditions de comptes en TI.

Vos défis:

Relevant de la directrice ou du directeur de l’exploitation et du soutien aux technologies de l’information et sous la coordination du chef d’équipe, vous jouerez un rôle essentiel dans l’entretien, la configuration optimale et la sécurité des postes de travail. En tant que référence en configurations et orientations, vous guiderez les prises de décisions et serez au cœur des différents projets les concernant. Votre contribution sera primordiale pour atteindre les objectifs de sécurité, de performance et de disponibilité des postes de travail des employés.

Par votre contribution spécifique, vous serez amené à:

• Définir les orientations, normes et standards technologiques, tant matériels que logiciels, en lien avec les postes de travail physiques et virtuels, en tenant compte de l’évolution proposée par les fournisseurs de technologies;
• Entretenir et faire évoluer la configuration des postes de travail et des produits;
• Effectuer une veille proactive sur les pratiques recommandées, les menaces, les tendances, et sur les obligations, orientations et règles gouvernementales en vigueur ou publiées par les manufacturiers;
• Réaliser des analyses, proposer des architectures détaillées, identifier les évolutions requises et leurs impacts, puis émettre des recommandations;
• Participer aux projets de transformation numérique et d’implantation de plateformes ou de technologies relevant de votre domaine d’expertise;
• Effectuer les tests des nouveaux produits et réaliser des preuves de concepts;
• Développer et déployer des trousses d’installation automatisées;
• Résoudre les problèmes complexes reliés au fonctionnement, à la performance et à la sécurité des postes de travail, en assurant un soutien de niveau 3 à l’équipe du centre de service à la clientèle;
• Rédiger et mettre à jour la documentation en lien avec votre domaine d’expertise;
• Assurer la surveillance de l’intégrité et la gestion des configurations des postes de travail;
• Assurer le transfert d’expertise, former et accompagner les membres du centre de service à la clientèle;
• Communiquer avec les manufacturiers ou les fournisseurs des produits pour la résolution des problèmes ou la gestion des contrats de service.

Échelle de traitement:de 79 663 $ à 110820 $*

*Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l’échelle de traitement pour un emploi de niveau de complexité « expert ». Lors d’une fin de désignation, la personne occupant ce poste réintègre l’échelle de traitement.

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.

Les montants associés aux échelles de traitement peuvent être consultés sur lesite Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35heures

Profil recherché
La personne recherchée doit faire preuve d’une grande polyvalence, posséder un très bon niveau d’autonomie, une grande capacité à évoluer au rythme des technologies, une facilité à communiquer, un sens du service à la clientèle, une capacité à travailler en équipe et un leadership positif. Elle possède des compétences et une expertise dans l’environnement technologique Windows10 et 11, Microsoft365, Adobe, MS-Exchange, les outils de déploiement MECM et Intune, ainsi que dans la gestion des GPO, d’Active Directory, de Microsoft Azure, d’Hyper-V, de Microsoft Defender, des points de terminaison, de PowerShell, de Check Point et le VPN.

Exigences de l’emploi:

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente aux attributions de l’emploi dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par leministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration(MIFI).

ET

• Posséder au moins cinq années d’expérience pertinente de niveau professionnel aux attributions de l’emploi y compris six mois dans des activités ayant permis de se familiariser* avec des tâches de complexité « expert ».

* Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice de tâches de complexité « expert ». Par exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d’un mandat complexe.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Autre exigence de l’emploi:La personne dont la candidature sera retenue devra consentir, par écrit, à une vérification d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi. Ces vérifications sont des prérequis à l’embauche

Modalités d’inscription
Période d’inscription:Du 10 au 24 juin 2025 à 23h59

Inscription:

L’inscription doitobligatoirements’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur «Poser ma candidature» dans l’offre d’emploi. À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton «Soumettre» pour confirmer votre inscription au processus de sélection.Seuls les renseignements contenus dans votre formulaire d’inscription seront considérés.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section «Expérience de travail». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Au moment de votre inscription, vous devez joindre toutes les pièces demandées permettant de confirmer votre admission.

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons deconserver une copiede cette offre pour consultation ultérieure.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Informations sur les modalités d’inscription en ligne:

Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation au 418-528-7157, pour la région de Québec, ou au numéro sans frais 1866672-3460, ailleurs au Québec.

Obtenir de l’information:

Si vous souhaitez obtenir de l’information sur le processus de sélection, nous vous invitons à communiquer avec nous, par courriel à l’[e-mail].

Si vous souhaitez obtenir de l’information sur les attributions de l’emploi, nous vous invitons à communiquer avec M.Nacim Bekliz, chef d’équipe de l’infrastructure, par courriel à l’[e-mail].

La fonction publique du Québec applique des mesuresd’accès à l’égalité en emploià l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.