Conseillère - Amélioration continue - Temporaire

AIR CANADA; Dorval; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Air Canada recherche un conseiller – Amélioration continue – Approvisionnement stratégique pour piloter l’amélioration des processus et l’efficacité de l’écosystème d’approvisionnement. Basé au siège d’Air Canada à Montréal, vous dirigerez des initiatives d’amélioration continue et développerez des analyses et rapports qui guident les décisions.

Le candidat idéal possède un diplôme universitaire et au moins cinq ans d’expérience liée à l’approvisionnement, à l’exploitation ou à l’amélioration

Qualifications

• Capacité à analyser les processus et les données pour identifier les améliorations
• Compétences en gouvernance et en conduite du changement dans des environnements matrices
• Maîtrise des outils d’analyse et de reporting (Power BI, tableaux de bord)
• Expérience en amélioration continue et en gestion de projets interfonctionnels

Responsibilities

• Piloter l’amélioration continue tout au long du cycle d’approvisionnement et de contrat
• Concevoir et tenir des tableaux de bord et rapports basés sur les données
• Utiliser l’IA et l’automatisation pour améliorer l’efficacité et réduire les frictions
• Élaborer des cadres, normes et critères de rendement pour l’approvisionnement
• Collaborer avec les équipes juridiques, finances et métiers pour favoriser l’adoption des nouvelles pratiques
• Assurer la communication des objectifs et des progrès à l’équipe de direction et aux parties prenantes

Skills

Analytique

Gestion de projets

Facilitation

Education

Diplôme universitaire en commerce, chaîne d’approvisionnement, génie ou domaine connexe

Tools

Power BI

Visio

Miro

Job description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Ce poste relève de la direction Approvisionnement stratégique, au sein de l’équipe du Centre d’excellence.

Le conseiller – Amélioration continue – Approvisionnement stratégique a pour responsabilité de piloter l’amélioration continue tout au long du cycle de vie de l’approvisionnement au contrat en simplifiant les processus, en renforçant la gouvernance, en améliorant l’expérience utilisateur et en favorisant une prise de décision fondée sur les données. La personne qui occupe ce poste devra cerner les inefficacités et les possibilités d’amélioration au moyen de l’analyse des processus, des commentaires des parties prenantes et des données sur le rendement, puis les traduira en solutions normalisées et évolutives. Elle devra également soutenir l’efficacité de l’approvisionnement en faisant évoluer continuellement l’écosystème des contrats d’approvisionnement et en concevant et en tenant à jour des analyses, des tableaux de bord et des processus de communication d’information qui offrent une visibilité sur le rendement, l’adoption, les durées du cycle et la conformité, et qui permettent de définir les priorités en matière d’amélioration continue.

Ce poste sera basé au siège social d’Air Canada à Montréal, situé à Dorval.

Responsabilités :

• Mener des initiatives d’amélioration continue pour l’ensemble de l’équipe de l’Approvisionnement en s’appuyant sur l’analyse des processus, les commentaires des utilisateurs, les difficultés opérationnelles et les données sur le rendement afin de favoriser la simplification, la normalisation et l’optimisation des processus de sélection des fournisseurs, de signature de contrats et de gouvernance.
• Concevoir, créer et tenir à jour des tableaux de bord et des rapports afin de suivre le rendement, de cerner les inefficacités et de soutenir les améliorations des processus fondées sur les données : comprendre les données et exploiter les conclusions pour déterminer et mettre en œuvre des processus et des améliorations évolutifs qui réduisent la complexité, améliorent les délais d’exécution et favorisent l’adoption de processus normalisés.
• Tirer parti de méthodologies structurées, de l’automatisation, de l’intelligence artificielle et de l’analytique pour cerner les inefficacités, prévoir les tendances et mettre en œuvre des améliorations concrètes.
• Élaborer des documents de référence, tels que des schématisations, des cadres, des normes et des critères de rendement de base, afin de soutenir la transformation de l’approvisionnement.
• Bâtir des relations solides auprès des équipes de l’Approvisionnement, des Affaires juridiques et des Finances, ainsi qu’avec les différentes unités d’entreprise, afin de favoriser la collaboration et la coordination, et d’inciter les parties prenantes à adopter de nouvelles pratiques.
• Faire évoluer l’écosystème des contrats d’approvisionnement, notamment les gabarits de contrats, les guides, les processus d’examen et les procédures d’exemption au sein de diverses directions (Affaires juridiques, Fiscalité, Assurances, Cybersécurité, Protection des renseignements personnels, Intelligence artificielle, etc.); mener régulièrement des évaluations, des ateliers, des diagnostics et des évaluations afin de recueillir de la rétroaction, de cerner les points à améliorer et d’affiner les stratégies.
• Soutenir le déploiement et l’amélioration d’outils d’approvisionnement, en veillant à l’harmonisation des processus, à la documentation et à la préparation des utilisateurs.
• Normaliser les trousses d’outils de sélection des fournisseurs (gabarits, modèles d’évaluation, résumés décisionnels), afin que les équipes de gestion par catégorie consacrent moins de temps à la reconception et davantage à la mise en œuvre.
• Concevoir des processus de gestion de l’approvisionnement au contrat (réception → évaluation → attribution → signature de contrat) qui réduisent les frictions et les écarts entre les différentes catégories.
• Élaborer des normes d’analyse (p. ex., modèles de comparaison des appels d’offres, logique du détail des coûts) afin d’améliorer la qualité et l’uniformité des évaluations des fournisseurs.
• Communiquer les objectifs en matière d’amélioration, les progrès réalisés et leur impact à l’équipe de direction et aux équipes interfonctionnelles.

Qualifications

• Diplôme universitaire en commerce, en chaîne d’approvisionnement, en génie ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience dans des fonctions liées à l’approvisionnement, à l’exploitation ou à l’amélioration des processus.
• Excellente compréhension des processus, des systèmes et des indicateurs de rendement au chapitre de l’approvisionnement.
• Expérience dans la mise en œuvre de méthodes d’amélioration continue.
• Connaissance des outils d’IA, des plateformes d’automatisation et des technologies d’analytique des données.
• Capacité avérée à diriger des projets interfonctionnels et à mener à bien des changements au sein d’une structure matricielle.
• Talent marqué pour l’analytique, la facilitation et la résolution de problèmes.
• Solides aptitudes pour la communication et la mobilisation des parties prenantes.
• Maîtrise de la suite Microsoft et des outils de schématisation des processus (p. ex., Visio, Miro).
• Expérience des outils Power BI, un atout.
• Certification Lean Six Sigma ou l’équivalent, un atout.
• Expérience de la transformation de l’approvisionnement ou du déploiement numérique, un atout.
• Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.