Conseiller stratégique en déploiement des pratiques intégrées BIM-PCI (S3)

TEHORA; Lévis; Hybrid; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un conseiller stratégique en déploiement BIM-PCI pour rejoindre son équipe polyvalente. Ce rôle essentiel implique de planifier des stratégies de déploiement, d'animer des réunions efficaces et de favoriser la collaboration au sein d'équipes pluridisciplinaires. Avec une culture d'entreprise axée sur la créativité et l'innovation, cette société offre une flexibilité de travail et un environnement motivant. Si vous êtes passionné par le BIM et souhaitez contribuer à des projets de grande envergure, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Télétravail et flexibilité

Horaires flexibles

Congés maladie

Outils informatiques adaptés

Espace de travail épanouissant

Initiatives sociales et environnementales

Programme d’apprentissage en milieu de travail

Cheminement de carrière

Qualifications

• 5+ ans d'expérience en accompagnement d'organisation en transition numérique.
• Connaissance des pratiques intégrées BIM-PCI et du contexte de l'industrie de la construction.

Responsibilities

• Planifier et déployer des stratégies de déploiement du BIM.
• Animer des rencontres collaboratives et favoriser la synergie d'équipe.

Skills

Connaissance des principes et concepts du BIM

Compétences en facilitation d’équipes pluridisciplinaires

Planification stratégique

Gestion du changement

Compétences en communication

Education

Diplôme en architecture, ingénierie ou technologie du bâtiment

Job description

TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) conseiller stratégique en déploiement des pratiques intégrées BIM-PCI ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

Savoir

1. Connaître les fondements du BIM (principes et concepts, enjeux de déploiement, vocabulaire et mise en œuvre) et être en mesure de les appliquer dans un contexte pratique;
2. Être en mesure d’expliquer les buts et objectifs des outils et approches mis en pratique pour optimiser la collaboration et l’efficacité du travail en équipe multidisciplinaire;
3. Comprendre l’approche proposée dans la feuille de route BIM et y adhérer;
4. Avoir des connaissances de base en architecture, en ingénierie et en technologie du bâtiment;
5. Avoir une connaissance du contexte de l’industrie de la construction et ses parties prenantes;
6. Avoir des connaissances en organisation des entreprises publiques et en gestion du changement dans ce contexte.

Savoir-faire

1. Planifier de façon rigoureuse une stratégie de déploiement du BIM;
2. Animer des rencontres collaboratives de sorte qu’elles soient efficaces et adaptées aux objectifs des rencontres, susciter les échanges afin de parvenir à un consensus sur un sujet donné;
3. Favoriser une synergie dans les équipes de travail qui permet d’explorer et de susciter des solutions innovantes afin de résoudre des problèmes complexes;
4. Comprendre rapidement les enjeux en lien avec le déploiement du BIM chez les DOP et appliquer les techniques nécessaires à la résolution de problèmes;

Savoir-être

1. Établir une relation de confiance tant avec les individus qu’avec les groupes;
2. Ajuster ses attitudes et ses comportements à des situations en constante évolution;
3. Être efficace et structuré dans l’organisation de ses activités;
4. Être curieux et déterminé à faire émerger les visions convergentes ou divergentes des participants;
5. Faire preuve de leadership.

Les éléments suivants seront considérés :

1. Capacité à accompagner les DOP pour élaborer la stratégie, planifier et déployer avec succès les pratiques intégrées BIM-PCI;
2. Compréhension des principes et concepts du BIM et des clés de son déploiement réussi, dans le contexte de l’industrie de la construction par la ressource proposée;
3. Connaissance des pratiques et outils permettant d’optimiser la collaboration et l’efficacité du travail en équipe multidisciplinaire;
4. Habiletés professionnelles et personnelles de la ressource proposée pour faciliter des rencontres collaboratives hautement efficaces;

Profil

Démontrer une expérience minimale de cinq (5) ans dans des mandats d’accompagnement d’organisation en contexte de transition numérique, et :

1. Démontrer des compétences en facilitation d’équipes pluridisciplinaires;
2. Démontrer une compréhension du contexte de l’industrie de la construction et de ses parties prenantes;
3. Démontrer une compréhension des pratiques intégrées BIM-PCI et des fondements du BIM.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.