Conseiller, Services-conseils en gestion des talents (Montréal)

Willis Towers Watson; Montreal; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un conseiller en gestion des talents pour transformer l'expérience employé. Ce rôle offre l'opportunité de travailler avec des experts de l'industrie, d'acquérir des connaissances de pointe et de contribuer à des projets à fort impact. Vous serez impliqué dans la gestion des talents, l'analyse de la satisfaction des employés et la mise en œuvre de stratégies organisationnelles. Ce poste favorise l'autonomie et la collaboration, tout en mettant l'accent sur le bien-être des employés. Rejoignez cette équipe dynamique pour faire avancer votre carrière et faire une différence significative.

Benefits

Modalités de travail flexibles

Autonomie dans les tâches

Opportunités de développement de carrière

Reconnaissance des contributions

Qualifications

• 5-7 ans d'expérience en ressources humaines ou gestion des talents.
• Connaissances en gestion de projets et services-conseils.

Responsibilities

• Diriger ou participer à des projets de clients en gestion des talents.
• Établir des relations et travailler avec des équipes interfonctionnelles.

Skills

Gestion des ressources humaines

Gestion des talents

Résolution de problèmes

Analyse

Communication écrite et orale

Autonomie

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Maîtrise en gestion des ressources humaines

Tools

Suite Office de Microsoft

Job description

L’expérience employé (EX) est la somme de tous les contacts et de tous les moments importants entre les employés et leur employeur. L’EX est au cœur d’une expérience supérieure pour les clients et d’un rendement exceptionnel pour l’entreprise. WTW est le chef de file du marché en matière d’expérience employé.

L’offre

Ce poste est une excellente occasion pour un candidat prometteur de faire bouger les choses et de faire avancer sa carrière. La personne qui occupera ce poste sera appelée à travailler avec certains des meilleurs conseillers et des plus grands spécialistes du secteur. Elle acquerra des connaissances de pointe en matière d’expérience employé ainsi qu’une expérience précieuse auprès d’une clientèle variée issue de divers secteurs d’activité en Amérique du Nord, et elle accompagnera des cadres supérieurs et des décideurs pour améliorer l’expérience employé de cette clientèle, en plus de relever les défis liés à la gestion des talents.

Les avantages

Vous aurez l’occasion de participer à des projets à forte incidence, d’acquérir une expertise approfondie de nos solutions et de tirer parti de notre capital intellectuel de renommée mondiale. Vous bénéficierez de modalités de travail entièrement souples et vous aurez un contrôle complet sur l’accomplissement de vos tâches, en plus de bénéficier de notre entière confiance et d’une pleine autonomie. Nous favorisons l’essor de votre carrière, l’esprit d’équipe et la collaboration, et nous mettons véritablement l’accent sur le bien-être et la reconnaissance des contributions de notre effectif.

Le poste

Notre succès est tributaire du succès de nos clients. À titre de conseiller, Gestion des talents, vous participerez à la réalisation de projets de clients axés sur ce qui suit :

• Les stratégies relatives aux talents, les modèles d’expérience employé et les transformations organisationnelles.
• Les programmes et les pratiques essentielles en matière de gestion des talents.
• Les mesures de satisfaction et l’écoute des employés.
• L’efficacité des ressources humaines.
• La structure organisationnelle.
• Les activités de fusion et d’acquisition.
• La gestion du changement.

Mise en œuvre de projets

• Diriger les projets de clients ou y participer activement : travailler avec l’équipe dans le cadre de projets de très grande qualité et respecter les échéances établies.
• Créer des programmes, des pratiques, des politiques et des outils qui répondent aux besoins de nombreuses parties prenantes.

Gestion de projets

• Assurer la gestion de projets dans le cadre de projets de clients.
• Établir des relations au sein de l'organisation et travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles.

Leadership

• Fournir des conseils aux analystes à toutes les étapes des projets.

Ventes et expansion des affaires

• Élaborer des propositions adaptées aux besoins des clients.
• Participer aux discussions portant sur la promotion des ventes.

Notez que le parrainage ou l’assistance pour l’obtention de visas de non-immigrants ne sont pas offerts dans le cadre de cette offre d’emploi en particulier.

Les exigences

Scolarité et titres professionnels

• Être titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en psychologie, en relations industrielles ou en gestion ou dans un domaine connexe.
• Être titulaire d’une maîtrise constitue un atout.
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou détenir tout autre titre professionnel dans le domaine des ressources humaines, un atout.

Expérience

• De cinq à sept ans d’expérience en ressources humaines, en gestion des talents ou en gestion du capital humain.
• Expérience professionnelle en services-conseils auprès de clients.
• Expérience en gestion de projets.

Langues

• Français : maîtrise de la langue (à l’écrit et à l’oral).
• Anglais : maîtrise ou bonne connaissance de la langue (à l’écrit et à l’oral).

Compétences et habiletés

• Connaissance fonctionnelle approfondie des ressources humaines.
• Engagement quant à la qualité.
• Sens profond de la rigueur.
• Grand intérêt pour la résolution de problèmes.
• Grande capacité d’analyse.
• Sens de l’initiative et autonomie.
• Expérience avérée dans la gestion de projets.
• Compétences exceptionnelles en communications écrites et orales.
• Excellentes connaissances de la suite Office de Microsoft.

Employeur souscrivant aux principes d’équité en matière d’emploi