Conseiller RH Formation et Performance – Flexible

Gexel Telecom International Inc.; Lévis; Hybrid; CAD 75,000 - 96,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération attractive

Bonifications

Avantages sociaux

Plan d’épargne retraite

4 semaines de vacances

Télétravail flexible

Développement professionnel

Culture inclusive

Ambiance de travail

Vêtements corporatifs

Job summary

Tisseur – Unis pour bâtir, leader québécois de la construction, recherche un Conseiller(ère) Formation et Performance pour soutenir la gestion des formations et le développement des compétences.

Sous la supervision de la Directrice RH, vous analysez les besoins, assurez le suivi des exigences réglementaires, la conformité et la performance, et vous accompagnez les gestionnaires dans les évaluations.

Qualifications

• BAC en gestion des ressources humaines, relation industrielle ou domaine connexe.
• 5 ans d'expérience minimum en RH avec formation et performance.
• Expérience dans le secteur de la construction (atout).
• Excellente aptitude relationnelle et communication.
• Maîtrise des outils RH et de Microsoft 365.
• Capacité d’adaptation et leadership, travail en équipe.

Responsibilities

• Analyser les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires.
• Suivre les formations obligatoires et réglementaires.
• Gérer la conformité liée à la loi du 1 %.
• Coordonner la logistique des formations externes.
• Suivre les certifications, qualifications et cartes de compétences.
• Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration des outils RH.
• Présenter les indicateurs RH en réunions mensuelles.

Skills

Aptitude relationnelle

Communication

Organisation

Autonomie

Leadership

Travail en équipe

Adaptabilité

Résolution de conflits

Discernement

Teamwork

Esprit d'équipe

Education

BAC en gestion des ressources humaines

Tools

Microsoft 365

Job description

Tisseur – Unis pour bâtir, leader québécois de la construction, recherche un Conseiller(ère) Formation et Performance pour soutenir la gestion des formations et le développement des compétences.

Sous la supervision de la Directrice RH, vous analysez les besoins, assurez le suivi des exigences réglementaires, la conformité et la performance, et vous accompagnez les gestionnaires dans les évaluations.