Conseiller RH et acquisition de talents

Mitchel Lincoln; Montreal; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique en pleine croissance, située à Montréal, cherche un Conseiller en ressources humaines et acquisition de talents. Ce poste impliquera la gestion du processus de recrutement et la collaboration avec divers départements pour assurer un environnement de travail positif. Le candidat idéal doit avoir une excellente maîtrise du français et des compétences en communication pour interagir avec une équipe diversifiée.

Benefits

Régime d’assurance collective

Assurance frais médicaux et paramédicaux

Assurance dentaire

Assurance vie

Référencement de talents

Formation continue

REER participatif de l’employeur

Gestionnaire à l'écoute

Équipe dynamique

Stationnement sur place

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans dans un poste de recrutement.
• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.
• Bonne connaissance des tendances du marché du travail.

Responsibilities

• Coordonner le processus complet du recrutement pour 4 usines.
• Conseiller les gestionnaires sur l'application de la convention collective.
• Participer au comité de santé et de sécurité de travail.

Skills

Organisation

Rigueur

Aptitudes interpersonnelles

Communication

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles

Tools

Suite MS Office

Job description

Conseiller RH et acquisition de talents

Emploi - Permanent - Conseiller - rh gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation

Division: Imacor -Saint-Laurent Québec H4T 1G7

Dès que possibleHoraire: Lundi au vendredi (Jour)

Description:

Vous êtes un ou une passionné(e) du recrutement et vous souhaitez toucher et évoluer dans divers volets RH? Envoyez-nous votre CV dans les plus brefs délais. Nous voulons vous rencontrer!

Responsabilités:

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines et acquisition de talents collaborera avec les membres de l’équipe RH et il aura les responsabilités suivantes :

Volet dotation : 60 %

• Coordonner le processus complet du recrutement pour quatre (4) usines en collaboration étroite avec la technicienne en ressources humaines basée au siège social;
• Participer à la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires impliqués;
• Procéder à l’intégration et à l’accueil des nouveaux employés;
• Assurer un rôle de personne-ressource auprès des agences de placement et être responsable de la gestion de la plateforme de recrutement;
• Coordonner, organiser et participer aux salons d’emploi en collaboration avec ses collègues;
• Être à l’affût des nouvelles tendances en matière de recrutement et les partager avec sa superviseure;
• Rédiger les offres d’emploi et divers documents relatifs à l’embauche;
• Mettre le tableau de recrutement à jour hebdomadairement.

Autres volets RH – généraliste : 40%

• Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective et des Lois du travail;
• Gérer des dossiers disciplinaires en collaboration avec les gestionnaires;
• En collaboration avec le conseiller SST, participer au processus d’enquête et d’analyse d’accident;
• Participer au comité de santé et sécurité de travail et au comité de relations de travail;
• Participer à la gestion des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité;
• Participer à divers projets reliés à la formation;
• Supporter l’équipe des ressources humaines dans divers projets.

Exigences:

CompétenceS et exigences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Expérience minimale de deux (2) ans dans un poste de recrutement;
• Expérience en relations de travail et SST (atout);
• Expérience dans le secteur manufacturier ou dans un environnement syndiqué (atout);
• Bonne connaissance des tendances actuelles du marché du travail et des outils numériques de recrutement;
• Être organisé, rigoureux, discret et proactif;
• Doté d’excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles;
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit);
• Excellente maîtrise des outils informatiques (suite MS Office).

* Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut communiquer avec les employés du bureau chef situé en Ontario.

Avantages:

• Régime d’assurance collective
• Assurance frais médicaux et paramédicaux
• Assurance dentaire
• Assurance vie
• Référencement de talents
• Formation continue
• REER participatif de l’employeur
• Gestionnaire à l'écoute
• Équipe dynamique
• Stationnement sur place