Conseiller RH – Développement des compétences et Learning

Aero Nouvelle; Mirabel; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Régime de retraite

Stationnement gratuit

Job summary

Sonaca Montréal recherche un conseiller en ressources humaines spécialisé en gestion des compétences et formations. Vous assurerez le cycle complet de formation et la certification des employés, en soutenant les gestionnaires et en administrant le module Learning de Workday.

Le poste requiert un baccalauréat en RH et au moins 3 ans dans l’aéronautique ou manufacturier, avec une maîtrise avancée du français et de l’anglais; expérience avec MS Office et SIRH est attendue.

Qualifications

• Baccalauréat et au moins 3 années d’expérience dans l’aéronautique et/ou le manufacturier.
• Excellente connaissance de MS Office; expérience avec un SIRH; Workday est un atout.
• Bilinguisme avancé en français et anglais (oral et écrit).
• Esprit analytique et résolution de problèmes.

Responsibilities

• Gérer le programme de développement des compétences et la formation.
• Administrer le module Learning de Workday et assurer l’intégrité des données.
• Soutenir les gestionnaires et employés dans l’utilisation de Workday Learning.
• Administrer le catalogue de formation, les parcours et les certifications.
• Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins de développement et suivre les certifications.
• Planifier et coordonner les activités de formation internes et externes.

Skills

Bilinguisme FR/EN

MS Office expert

Workday knowledge

Easygenerator

Canva

Analytical thinking

Organizational skills

Communication skills

Autonomy

Creativity

Attention to detail

Adaptability

Discretion

Education

Baccalauréat en ressources humaines / relations industrielles

Tools

SIRH (HRIS)

Workday

Job description

Sonaca Montréal recherche un conseiller en ressources humaines spécialisé en gestion des compétences et formations. Vous assurerez le cycle complet de formation et la certification des employés, en soutenant les gestionnaires et en administrant le module Learning de Workday.

Le poste requiert un baccalauréat en RH et au moins 3 ans dans l’aéronautique ou manufacturier, avec une maîtrise avancée du français et de l’anglais; expérience avec MS Office et SIRH est attendue.