Conseiller ou conseillère aux services de lutte contre les incendies

Government of Manitoba; Thompson; Hybrid; CAD 70,000 - 92,000; Full time

Job summary

Un organisme gouvernemental est à la recherche d'un Commissaire adjoint aux incendies pour fournir un soutien aux municipalités. Le candidat idéal aura des études postsecondaires, et de l'expérience en services de lutte contre les incendies est un atout. Ce poste est basé à Thompson, Brandon ou Winnipeg et offre un salaire compétitif compris entre 70 224,00 $ et 91 710,00 $ par année.

Qualifications

• Études postsecondaires pertinentes préférées.
• Expérience en services de lutte contre les incendies demandée.
• Habileté à établir des relations professionnelles.

Responsibilities

• Fournir des services de soutien aux municipalités.
• Donner des conseils techniques sur la protection contre les incendies.
• Soutenir les services de lutte contre les incendies.

Skills

Gestion des urgences

Protection contre les incendies

Relationnel

Sécurité publique

Présentation orale

Résolution de problèmes

Education

Études postsecondaires en gestion des urgences ou protection contre les incendies

Job description

AF3 Commissaire adjoint aux incendies 3

Régulier et à temps plein

Relations avec les municipalités

Soutien aux municipalités et le Nord, Bureau du commissaire aux incendies

Thompson (Manitoba), Brandon (Manitoba), Winnipeg (Manitoba)

Numéro de l'annonce : 44752

Salaire(s) : AF3 70 224,00 $ – 91 710,00 $ par année

Date de clôture : le 31 décembre 2025

Le gouvernement du Manitoba reconnaît l'importance de bâtir une fonction publique exemplaire qui est représentative de la population qu'elle sert et dans laquelle les diverses capacités, expériences, cultures, identités, langues et perspectives favorisent un service de qualité et un haut degré d'innovation. Le gouvernement du Manitoba appuie des pratiques d'emploi équitables et encourage la représentation des groupes désignés (femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles).

Nous tiendrons compte de la politique d'équité en matière d'emploi durant le processus de sélection du présent concours. Nous étudierons les candidatures des femmes, des Autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées.

Une liste d'admissibilité pourrait être créée pour combler des postes futurs et serait conservée pendant douze mois.

Les candidats qui ne satisfont pas complètement aux exigences et aux critères susmentionnés pourraient être engagés pour ce poste à un niveau inférieur.

Ce poste sera situé à Winnipeg, Brandon ou Thompson. Les candidats sont priés d’indiquer leur lieu de préférence lors de la soumission de leur candidature.

Fonctions

La personne choisie est chargée de fournir des services de soutien aux travailleurs de première ligne de plus de 130 municipalités, 3 autorités locales et plus de 240 services d’incendie. Elle donne des conseils techniques sur la prestation de services de protection contre les incendies, sur les programmes de prévention des incendies, sur la réduction des risques pour les collectivités, notamment pour ce qui est de questions liées aux incendies comme le milieu périurbain, ainsi que sur toute autre façon de renforcer la capacité des services d’urgence communautaires. Les fonctions essentielles comprennent l’exercice de l’autorité conférée par la Loi sur la prévention des incendies et les interventions d’urgence, afin de soutenir les services de lutte contre les incendies du Manitoba et divers partenaires d’intervention d’urgence.

Qualités requises

• Études postsecondaires dans les domaines de la gestion des urgences, de la protection contre les incendies, de l’administration de services d’incendie ou dans un domaine connexe. Une combinaison d’études et d’expérience dans les domaines suivants sera prise en considération : services d’urgence, préparation aux urgences et intervention, administration de services d’incendie, services d’urgence, formation et sécurité dans le domaine des incendies, pratiques de sécurité publique et organisation et déploiement des services d’urgence.
• Expérience dans les services de lutte contre les incendies ou dans le travail de pompier ou de pompier paramédical ou avoir une combinaison de connaissances et de compétences techniques dans le domaine de la protection contre les incendies et des programmes de prévention des incendies.
• Capacité à établir et à maintenir des relations professionnelles fructueuses avec un vaste réseau de contacts, notamment des chefs de services d’incendie, des agents de formation, des représentants du gouvernement local ou d’organismes locaux, et d’autres ressources.
• Connaissance des pratiques de sécurité publique, et de la gestion, de l’administration, de l’organisation et du déploiement des services d’urgence.
• Grandes habiletés en matière de présentation orale et capacité à présenter de la matière dans un milieu de formation en classe ou à effectuer des présentations en public.
• Grandes habiletés interpersonnelles et capacité d’animer des réunions et des discussions avec des clients.
• Grandes aptitudes à communiquer par écrit pour préparer de la correspondance et des rapports destinés à un vaste public.
• Capacité à gérer des priorités multiples et à obtenir des résultats dans les délais impartis.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes et excellent jugement.

Qualités désirées

• Expérience de la continuité des activités, y compris de l’élaboration de méthodes de planification, de prévision, d’estimation et de gestion des risques dans un milieu à intervenants multiples, et capacité à remplir des fonctions essentielles en situation d’urgence et lors de catastrophes ou de perturbations.
• Expérience en recherche de pratiques et de tendances prépondérantes dans le domaine de la protection contre les incendies, de la réduction des risques dans les collectivités, de la prévention et de l’éducation en matière d’incendie, ou dans une combinaison de ces domaines.
• Connaissance des lois, des règlements et des programmes pertinents ainsi que du mandat général du Bureau du commissaire aux incendies.

Conditions d’emploi

• Doit être légalement autorisé à travailler au Canada
• Être capable de travailler les fins de semaine et le soir et d’effectuer des déplacements chaque fois que le programme l’exige.
• Être capable de se déplacer partout au Manitoba, au Canada et à l’étranger.
• Détenir un permis de conduire du Manitoba de classe 5 valide (capacité à obtenir un permis de conduire de classe 4) et avoir un dossier de conducteur satisfaisant.
• Doit obtenir des résultats satisfaisants à une vérification du casier judiciaire et à une vérification pour les personnes appelées à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Pourrait devoir se déplacer avec un court préavis et travailler de longues heures, selon les besoins, pour répondre aux exigences opérationnelles ou soutenir les déploiements opérationnels.
• Peut accomplir les tâches et les fonctions connexes du poste, notamment soulever des charges, conduire sur de longues distances, organiser et faire des présentations aux clients.
• Doit obtenir un relevé satisfaisant concernant les mauvais traitements infligés aux enfants et des résultats satisfaisants à une vérification du registre des mauvais traitements infligés aux adultes.

Présentez votre demande à l´adresse suivante :

Numéro de l’annonce : 44752

Talent Acquisition - Executive Recruitment

Gestion des ressources humaines

608-330 Portage Avenue

Winnipeg (Manitoba) R3C 0C4

Téléphone : 204-945-6892

Télécopieur : 204-945-0601

Courriel : [e-mail]

Les candidats peuvent faire une demande de mesure d'adaptation raisonnable concernant la documentation ou les activités utilisées lors du processus de sélection. Lorsque vous présentez votre candidature, veuillez indiquer le numéro de l'annonce et le titre de poste dans la ligne de mention objet et/ou le corps de votre courriel. Votre lettre d'accompagnement, votre curriculum vitae et/ou votre formulaire de candidature doivent clairement démontrer comment vous répondez aux critères du poste.

Veuillez noter que les concours pour positions représentés peuvent faire l'objet d'un grief par les candidats représentés internes. Si un grief lié à la sélection est déposé, les renseignements contenus dans le dossier de concours seront fournis au représentant du plaignant. Les renseignements personnels sans lien avec le grief et les autres renseignements protégés par des lois seront masqués.

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature. Nous les informons que nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera étudiée plus en détail.