Conseiller expert en gestion du changement

CA002 ONEPOINT CANADA INC; Montreal; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de transformation digitale recherche un conseiller expert en gestion du changement pour accompagner des projets stratégiques. Le candidat idéal aura un Bac en administration et une expérience significative en gestion du changement. Ce poste offre un environnement hybride et des opportunités de croissance professionnelle.

Benefits

Assurance santé complète

Contributions à une REER collective

Environnement de travail flexible

Opportunités de croissance de carrière

Qualifications

• Diplôme universitaire en administration ou domaine connexe.
• Minimum de trois ans d'expérience en gestion du changement.
• Compétences en communication stratégique et tactique.

Responsibilities

• Accompagner les projets de transformation.
• Définir la stratégie de gestion du changement.
• Documenter les constats et leçons apprises.

Skills

Gestion du changement

Communication

Analyse

Education

Bac ou maîtrise en administration

Job description

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Conseiller expert en gestion du changement

Apply remote type Hybride locations Ville de Québec, Canada time type Full time posted on Posted Yesterday time left to apply End Date: August 6, 2025 (6 days left to apply) job requisition id JR102445

About Onepoint
Onepoint is a key architect behind the major transformations of businesses and public sector organizations.
We support our clients from strategy through to technological implementation—always aiming to think beyond the obvious. We are committed to principles of Economic, Social, Environmental, and Technological Responsibility (RESET), with the goal of creating new ways of working, new business models, and smart, forward-thinking environments.

Over the past 20 years, we’ve grown into a leading player in digital transformation, with more than 3,500 employees across Europe, Tunisia, North America, and the Asia-Pacific region.

What We Look For
COURAGE – AUTHENTICITY – OPENNESS – COMMITMENT – ELEGANCE
These are the values that unite our people at Onepoint.
We work with passionate individuals who are eager to share their expertise within open, collaborative teams. They show initiative, challenge themselves, and grow through continuous learning.
At the heart of Onepoint are genuine human connections and a deep respect for our environment. We strive for excellence and believe in bringing our best to every client.

Responsabilités

• Accompagner et conseiller les projets de transformation en fournissant des conseils sur le cadre méthodologique de gestion du changement, les outils applicables, les bonnes pratiques;

• Comprendre et cerner le besoin du projet de transformation ainsi que les objectifs d’affaires du promoteur pour le projet;

• Identifier les exigences en matière de gestion du changement pour le projet de transformation avec le promoteur, le directeur de projet et les gestionnaires parties prenantes à la gouvernance de réalisation du projet selon le projet envisagé;

• Accompagner et conseiller les équipes de projet selon le secteur et le projet envisagé dans la définition de la stratégie de gestion du changement et le choix du référentiel méthodologique de gestion du changement approprié au projet ou portefeuille de projets de transformation organisationnelle;

• Collaborer à la conception et à la description de la solution d’affaires y compris la rédaction des dossiers d’opportunité ou dossiers d’affaires requis pour les autorisations internes ou externes exigibles à la réalisation du projet;

• Participer à définir la stratégie de gestion du changement et le plan stratégique de gestion du changement en regard de l’un et/ou l’autre des éléments suivants: l’arrimage au plan stratégique ou au plan d’action organisationnel, selon la nature du projet (stratégique, tactique ou opérationnel) et sa portée. Les plans seront présentés au prestataire de services, si requis, lors du démarrage des travaux; la définition de la gouvernance et de la structure de pilotage du projet de transformation; la définition d’indicateurs stratégiques, tactiques ou opérationnels propres; l’analyse des parties prenantes internes ou externes et la détermination des stratégies propices à leur engagement à la réalisation du projet; l’analyse des impacts de la transformation, au besoin par partie prenante; l’analyse , voire la révision, des processus, tâches, fonctions impactées par le projet de transformation; le plan de formation et d’autres mesures d’accompagnement; la séquence d’actions de communications et l’exploitation des médias appropriés au besoin selon les parties prenantes; l’analyse et la gestion des risques pour le volet humain de la transformation; l’évaluation , en collaboration avec les secteurs impliqués, des bénéfices et l’élaboration du plan de matérialisation des bénéfices du projet de transformation; Le découpage à l’activité du plan de gestion de changement;

• Coordonner et gérer la participation des parties prenantes internes ou externes du projet selon la stratégie de pilotage propre au projet de transformation;

• Produire et rédiger les livrables documents, présentations, tableurs, autres outils sous sa responsabilité pour les gestionnaires et chefs de projet;

• Animer des rencontres et présenter les résultats, rapports d’étapes ou bilans de projet;

• Participer à des rencontres et ateliers de travail avec des ressources internes ou des consultants;

• Participer aux réunions de projet ou d’information auxquelles il est convoqué et y intervenir si et lorsque mandaté à cet effet;

• Formuler au promoteur, directeur ou gestionnaires de projet de transformation les recommandations verbales ou écrites qu’il juge nécessaires pour assurer l’atteinte des objectifs stratégiques, tactiques ou opérationnels d’un projet se dirigeant vers un écart de portée, d’échéancier ou budgétaire;

• Participer à l’élaboration des orientations, de politiques, de directives et normes liées au projet;

• Effectuer un transfert d’expertise auprès des ressources internes pour le développement de sa maturité organisationnelle en matière de gestion du changement;

• Assurer la mise à jour des biens livrables de gestion du changement en produisant des documents conformes au cadre méthodologique de gestion du changement retenu pour le projet de transformation;

• Documenter les constats, les enjeux résiduels, les leçons apprises aux jalons critiques et à l’étape de la fermeture du projet;

• Donner des sessions de coaching hebdomadaires avec l’équipe de gestion de projet, selon le secteur pour lequel le projet est envisagé.

• Préparer des ateliers sur divers sujets ou problématiques vécus par les ressources du domaine d'affaires visés par le projet;

• Suivre l’avancement des travaux en gestion du changement;

• Clarifier les rôles et les responsabilités des parties prenantes du projet dans le cadre de l’accompagnement du changement.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) ou de maîtrise dans le domaine de l’administration, de la gestion des ressources humaines ou de la gestion des ressources industrielles, des communications ou de l’administration des affaires. Équivalence du MIFI exigée pour tout diplôme obtenu à l'extérieur du Québec;

• Posséder d’un minimum de trois (3) et au maximum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en gestion du changement;

• Avoir plus de cinq (5) années d’expérience professionnelle en gestion du changement;

• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pratiques dans la réalisation de projets de transformation organisationnelle, développement organisationnel, psychologie organisationnelle, ou de transformation numérique;

• Avoir réalisé au cours des cinq (5) dernières années au moins deux (2) mandats, chacun d’au moins 100 jours-personnes, incluant la livraison de l’une et/ou l’autre des composantes d’un plan stratégique de gestion du changement énumérées plus haut.

• Avoir réalisé quatre (4) mandats totalisant plus de cinq (5) ans d’expérience dans des organisations publiques en gestion de changement;

• Détenir une grande capacité de synthèse, de vulgarisation et de communication au niveau stratégique, tactique et opérationnel, dans au moins deux (2) mandats;

• Avoir réalisé au moins trois (3) stratégies différentes d’accompagnement en gestion du changement.

Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés.

Why Join Onepoint?

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