Conseiller(ère) talent et culture

iA Financial Group (Industrial Alliance)

Quebec

Hybrid

CAD 55,000 - 75,000

Full time

9 days ago

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Benefits offered by this job

Assurances collectives

Régime de retraite

Régime d'achat d'actions

Vacances et journées bien-être et Dév.

Télémédecine

Programme d'aide aux employés et à la

Équipement ergonomique

Boni de performance

Rabais sur les produits iA

Job summary

iA Financial Group recherche un Conseiller Talent et Culture pour accompagner les partenaires d’affaires et les gestionnaires dans le déploiement des programmes RH. Vous coordonnerez des initiatives, analyserez des données et présenterez des constats pour transformer les priorités en actions concrètes.

Vous développerez une compréhension approfondie des enjeux d’affaires, contribuerez à l’amélioration continue des pratiques RH et travaillerez dans un environnement hybride valorisant l’autonomie,

Qualifications

3 à 5 années d’expérience en ressources humaines.
Maîtrise avancée du français et anglais intermédiaire.
Excellente maîtrise des outils de la Suite Office.
Habiletés relationnelles et communication efficaces.
Capacité à coordonner des initiatives et à analyser l’information.

Responsibilities

Assurer le soutien aux partenaires d’affaires Talent et Culture et aux gestionnaires du secteur dans le déploiement des programmes RH.
Opérationnaliser les initiatives RH et suivre les projets, en produisant rapports et recommandations.
Analyser des données et présenter des constats pour influencer les priorités RH.
Contribuer à la gestion des indicateurs et des tableaux de bord RH.

Skills

Proactivité

Autonomie

Communication

Gestion de projet

Tools

Suite Office

DMS

Job description

Bâtissez l’avenir avec nous

Description

Vous souhaitez exercer un rôle RH concret, diversifié et près des besoins d’affaires? À titre de Conseiller(ère) Talent et Culture, vous collaborerez étroitement avec les partenaires d’affaires Talent et Culture et les gestionnaires afin de déployer les programmes, projets et pratiques RH dans votre secteur. Grâce à votre capacité à coordonner les initiatives, à analyser l’information et à formuler des constats pertinents, vous contribuerez à transformer les priorités Talent et Culture en actions concrètes pour les équipes et les gestionnaires. Ce rôle vous permettra de développer une compréhension approfondie des enjeux d’affaires, tout en participant à l’amélioration continue de nos façons de faire. Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

Assurer le soutien aux partenaires d’affaires Talent et Culture et aux gestionnaires du secteur dans le déploiement des programmes et projets RH, notamment en matière de relève et de succession, de développement des talents et de rétention.
Travailler en étroite collaboration avec le partenaire d’affaires Talent et Culture et sa ligne d’affaires afin d’opérationnaliser les initiatives et projets RH qui soutiennent l’évolution de la ligne d’affaires et de l’organisation.
Participer à la gestion et au suivi de la livraison de projets RH, analyser des données, produire des rapports et des présentations, et formuler des constats et des recommandations pour adresser les enjeux RH et influencer les initiatives et stratégies.
Compiler les indicateurs liés à l’expérience employé et les tableaux de bord de la ligne d’affaires et de la vice-présidence Talent et Culture, soutenir les gestionnaires de premier et de deuxième niveau sur les différents sujets RH et participer aux comités de gestion sectoriels;
Contribuer à l’optimisation du système de gestion des partenaires d’affaires Talent et Culture, notamment les processus, le DMS, la documentation, la visibilité sur les initiatives et la consolidation d’insights, ainsi qu’à l’amélioration des politiques, des normes et des pratiques RH.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Est reconnue pour sa proactivité, son autonomie et son approche orientée client.
Se démarque pour ses habiletés relationnelles et en communication;
Démontre une grande capacité d’apprentissage.
Est reconnue pour son excellente gestion de projet et sa capacité de priorisation.
Possède de 3 à 5 années d’expérience en ressources humaines.
Possède une excellente maîtrise des logiciels de la Suite Office.
Niveau de connaissance avancé de la langue française et intermédiaire de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à communiquer quotidiennement autant à l’oral et à l’écrit avec des partenaires anglophones.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence.
L'intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d'accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l'organisation.
Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.
La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.

Des avantages sociaux compétitifs