Conseiller(ère) senior - Risques non financiers et contrôles

EY; Montreal; On-site; CAD 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

EY Montréal recrute un Conseiller(ère) senior - Risques non financiers et contrôles pour renforcer notre équipe dédiée. Vous exercerez au sein du programme Risques non financiers et contrôles et fournirez des services-conseils en risques, axés sur l’évaluation, la conception et l’amélioration des capacités liées au risque non financier.

Le rôle implique la gestion des risques d’entreprise, du risque opérationnel, du risque lié à la technologie et des risques liés aux données, avec une

Qualifications

• 3–5 ans d’expérience pertinente en risques et contrôles
• Diplôme d’études supérieures en comptabilité/administration ou domaine STEM
• Compétences avérées en audit interne, contrôles internes, SOX/CIIF/CGTI
• Maîtrise des applications MS Office (Excel/Word/PowerPoint)
• Organisation et gestion du temps, capacité à travailler sous pression
• Maîtrise de l’anglais écrit et oral; communication efficace

Responsibilities

• Concevoir et améliorer les programmes de gestion du risque d’entreprise et du risque lié à la technologie numérique
• Évaluer les modèles opérationnels et les contrôles des trois lignes de défense
• Élaborer et transformer les cadres de gouvernance TI, risques et conformité
• Planifier et réaliser des audits internes et des projets SOX
• Évaluer et tester les contrôles liés aux processus d’affaires et à la revue de la direction
• Établir des relations avec le personnel du client et suivre les progrès des projets

Skills

Anglais (écrit/oral)

Audit interne

Contrôles internes

Conformité SOX / CIIF / CGTI

MS Office (Excel/Word/PowerPoint)

Education

Diplôme universitaire en comptabilité/administration/ STEM ou domaine connexe

Job description

Conseiller(ère) senior - Risques non financiers et contrôles

Emplacement: Montréal

Autre location: Emplacement principal seulement

Un salaire: Compétitif

Date: 25 juill. 2026

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1721098

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Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

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La possibilité

Notre équipe Risques non financiers et contrôles offre des services complets en matière de risque qui aident les entreprises de services financiers à améliorer leurs fonctions de gestion des risques, de contrôles internes et d’audit interne. À titre de conseiller(ère) senior, vous travaillerez au sein de l’équipe Risques non financiers et contrôles pour fournir des services-conseils de grande qualité en matière de risques, en mettant l’accent sur l’évaluation, la conception et l’amélioration des capacités liées aux risques non financiers, y compris la gestion du risque d’entreprise, du risque opérationnel, du risque lié à la technologie numérique, du risque lié aux données et du risque lié aux tiers. Vous favoriserez l’innovation en matière de contrôles internes, gérerez les risques liés aux processus d’affaires, appuierez la transformation de l’audit interne et réaliserez des diagnostics pour évaluer l’efficacité des contrôles internes.

Vos principales responsabilités

En tant que conseiller(ère) senior au sein de l’équipe Risques non financiers et contrôles, vous fournirez des services complets en matière de risques en faisant des recommandations sur la stratégie, l’impartition ainsi que des recommandations sectorielles. En vous appuyant sur votre expertise, vous assisterez les institutions financières dans l’évaluation et l’amélioration de leurs fonctions de gestion des risques, de contrôles internes et d’audit interne. Le titulaire aura les responsabilités suivantes :

• concevoir et améliorer les programmes de gestion du risque d’entreprise, du risque opérationnel, du risque lié aux tiers, du risque lié à la technologie numérique et du risque lié aux données;
• évaluer les modèles opérationnels actuels et cibles pour la gestion des risques et des contrôles au sein des trois lignes de défense;
• concevoir et transformer les programmes en matière de gouvernance des TI, de risques et de conformité;
• élaborer et peaufiner les directives, les processus et les cadres en matière de gestion des risques;
• planifier, diriger et réaliser des projets d’audit interne, des projets relatifs à la loi Sarbanes‑Oxley (SOX) et des projets de contrôles internes alignés sur la stratégie de gestion des risques du client;
• évaluer et tester les contrôles liés aux processus d’affaires, à la revue de la direction et aux risques numériques;
• déterminer les améliorations à apporter aux contrôles et les possibilités d’amélioration des processus;
• établir des relations avec les membres du personnel du client des échelons appropriés;
• offrir en tout temps des services de qualité au client, suivre l’avancement des projets, gérer les risques et s’assurer que les principaux intéressés sont tenus informés des progrès accomplis et des résultats attendus;
• rester au fait des tendances commerciales et sectorielles pertinentes.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• entre trois et cinq ans d’expérience pertinente;
• un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité, en administration des affaires, dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie, et des mathématiques (STEM), ou dans un domaine connexe;
• des compétences avérées dans au moins un des domaines suivants : audit interne, contrôles internes, loi SOX, contrôle interne à l’égard de l’information financière (CIIF), contrôles généraux des TI (CGTI) et risques non financiers;
• une maîtrise des applications MS Office, dont MS Excel, MS Word et MS PowerPoint;
• des compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances;
• de solides compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et verbale en anglais;

Idéalement, vous avez aussi :

• les titres pertinents ou un intérêt pour l’obtention des titres pertinents et la réussite des examens requis (CPA, CIA, CISA, CRIS, etc.).

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des candidats talentueux, très motivés et possédant une grande volonté de faire preuve d’originalité. Ce poste assure une grande autonomie; il requiert donc la motivation de prendre l’initiative et de rechercher les occasions d’améliorer nos relations actuelles et d’étendre nos activités sur le marché en évolution. Le candidat doit être passionné de consultation et prêt à relever les défis les plus complexes de nos clients.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet d déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien‑être physique, financier et social. Vous bénéficierez également:

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

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Aidez‑nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux‑mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

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Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisons l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.