Conseiller(ère) Senior en Ressources Humaines – Compagnie de pâtes et papier – COMBLÉ

GB Groupe Conseil; Gatineau; On-site; CAD 90,000 - 98,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique et innovante en pleine croissance recherche un Conseiller(ère) Senior en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe à Gatineau. Ce rôle clé consiste à influencer et soutenir les gestionnaires dans l'opérationnalisation des changements organisationnels, à concevoir des programmes RH et à optimiser les stratégies d'attraction des talents. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, particulièrement dans le secteur manufacturier, et sera bilingue en français et en anglais. Si vous êtes passionné par le développement des ressources humaines et souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise ambitieuse, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Avantages sociaux

Fonds de pension

Bonis

Qualifications

• Minimum de 8 ans d'expérience en ressources humaines dans le milieu manufacturier.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires sur le développement des compétences de leurs équipes.
• Diriger l'élaboration et le suivi des programmes de gestion des ressources humaines.
• Supporter le processus complet de recrutement pour tous les niveaux de poste.

Skills

Leadership

Communication

Organisation

Planification

Bilinguisme (Français et Anglais)

Education

Bac en ressources humaines

Certificat en relations industrielles

Tools

Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Job description

CONSEILLER(ÈRE) SENIOR RESSOURCES HUMAINES - COMBLÉ
Lieu: Région de Gatineau
Forfait salarial: 90K à 98K selon l’expertise + bonis
plus avantages sociaux et fonds de pension

Client confidentiel: Notre client est une entreprise québécoise d’envergure en grande croissance. L’entreprise possède plusieurs divisions à travers la province. Il s’agit d’une entreprise manufacturière produisant des produits de consommation. Cette division compte plus de 400 employés. L’entreprise est innovatrice et dynamique sur le marché économique. Ses responsables recherchent donc une personne désirant faire partie d’une équipe gagnante et souhaitant participer à la croissance de l’entreprise.

Relevant du Directeur des ressources humaines.

Responsabilités:

1. Exercer un rôle d’influence auprès des gestionnaires de tous les niveaux;
2. Soutenir les gestionnaires dans l’opérationnalisation des changements organisationnels;
3. Concevoir et mettre en œuvre des programmes et initiatives en matière de gestion des ressources humaines;
4. Coacher et accompagner les gestionnaires dans l’identification de solutions RH et assurer un rôle de partenaires d’affaires;
5. Conseiller les gestionnaires en matière du développement des compétences spécifiques de leurs équipes;
6. Élaborer les stratégies d’attraction de talents et contribuer à optimiser les outils pour prévoir et combler les besoins de recrutement de l’ensemble de l’organisation;
7. Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes et des outils, touchant notamment, l’évaluation du rendement, la rétention et la gestion de la relève;
8. Supporter le processus complet de recrutement pour tous les niveaux de poste (cadres et horaires) et jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires quant à l’analyse de leurs besoins (descriptif de poste, positionnement salarial, etc.);
9. Cibler les opportunités de développement, offrir son support et expertise dans divers projets ainsi que dans l’élaboration de plans de carrière;
10. Offrir du soutien dans le cadre de projets spéciaux pouvant porter sur l’engagement/mobilisation des employés, amélioration de la performance et des capacités, gestion du changement;
11. Collaborer au développement de projets spéciaux, veiller à la mise à jour de politiques et processus RH, communiquer les changements, rédiger la documentation et effectuer des analyses en lien avec les activités des ressources humaines;
12. Être responsable de l’intégration et de l’accueil des nouveaux employés;
13. Participer activement à l’élaboration et à l’analyse des indicateurs de performance RH;
14. Participer activement aux activités mobilisatrices de l’entreprise.

Exigences:

1. Bac ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles.
2. Détenir un minimum de 8 ans d’expérience dans le milieu manufacturier, en ressources humaines.
3. Excellente maîtrise du français et de l’anglais (8/10), parlé et écrit.
4. Leadership, bon communicateur, bon sens de l’organisation et de la planification.
5. Maîtrise des logiciels Office (Excel, Word et PowerPoint).

Si vous croyez avoir les compétences que nous recherchons ou si vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ à [e-mail].

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