Conseiller.ère sénior.e en acquisition de talents

Richter; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise familiale de taille moyenne, reconnue pour son expertise en conseil, recherche un Conseiller en acquisition de talents. Dans ce rôle stratégique, vous serez au cœur du processus de recrutement, agissant comme un ambassadeur de la marque employeur. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants tout en développant des relations solides avec les gestionnaires et les candidats. Avec un environnement de travail hybride et des avantages sociaux compétitifs, cette position est idéale pour les professionnels motivés à faire avancer leur carrière dans un cadre dynamique et collaboratif.

Benefits

Assurance collective

Compte de gestion-santé

Remboursement des frais de scolarité

Prime de performance

Accès à un service de conciergerie

Programme annuel de santé et de bien-être

Incitations académiques

Prime de recommandation de clients

Récompenses annuelles des employés

Accès au réseau de soins de santé virtuel

Qualifications

• 4 à 7 ans d'expérience en recrutement pour des services professionnels.
• Maîtrise de l'anglais et du français pour communiquer efficacement.

Responsibilities

• Gérer l'ensemble du cycle de vie du recrutement, de la recherche à l'intégration.
• Collaborer avec les gestionnaires pour évaluer les besoins en recrutement.

Skills

Recrutement

Communication

Négociation

Gestion des ressources humaines

Bilinguisme (anglais/français)

Compétences interpersonnelles

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Tools

Outils de recrutement

Réseaux sociaux

Job description

Conseiller.ère sénior.e en acquisition de talents

Conseiller.ère sénior.e en acquisition de talents

Conseiller.ère sénior.e en acquisition de talents

Richter- Bureau de Montréal

Fondée en 1926, Richter a près de 100 ans d'expérience dans le conseil à l'intersection de la famille et des affaires. Aujourd'hui, en tant que plus grand bureau d’affaire familial (BFO) au Canada, notre équipe de professionnels accompagne les clients privés à valeur nette très élevée tout au long du cycle de vie de leur parcours. Le modèle unique à deux plateformes de Richter consiste en des services de conseil aux entreprises et de Bureau familial, les intérêts commerciaux et familiaux de nos clients.

Ce que ce poste peut vous offrir:

• l’occasion d’agir à titre de conseiller auprès de nos associés;
• la chance de participer à plusieurs nouveaux projets stimulants;
• la possibilité d’être membre d’une équipe axée sur l’innovation et le changement.

Aperçu du poste:

Relevant du Gestionnaire en acquisition de talents, vous agirez en tant que conseiller stratégique auprès des responsables du recrutement tout au long du processus d'acquisition de talents. Vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du cycle de vie du recrutement, y compris la recherche active, la présélection, les entretiens et la présentation des candidats qualifiés, la négociation des offres et la facilitation du processus de recrutement et d'intégration. En bref, vous serez un ambassadeur de la marque employeur Richter et contribuerez à attirer, embaucher et retenir les employés les plus qualifiés.

Une journée dans la vie d'un.e conseiller.ère en acquisition de talents:

• Rencontrez les gestionnaires embaucheur afin d’évaluer leurs besoins
• Concevoir des offres d'emploi et publier des offres d'emploi sur la page carrière de Richter, sur les réseaux sociaux et sur les sites d'emploi
• Rechercher des candidats potentiels à partir de divers canaux (par exemple, les plateformes sociales et les réseaux professionnels)
• Filtrer les CV entrants par rapport à des critères de sélection spécifiques
• Interviewer les candidats par téléphone, vidéo ou en personne (au besoin)
• Envoyer les candidats présélectionnés aux responsables du recrutement avec des recommandations complètes
• Élargissez les offres concurrentielles et fermez efficacement les candidats
• Collaborer avec les partenaires d’affaires pour assurer la satisfaction du client
• Développer de manière proactive un solide portefeuille de candidats et assurer une excellente expérience candidat
• Travailler en partenariat avec l'équipe Talent & Culture pour améliorer continuellement les outils et les processus
• Se tient au courant des tendances de recrutement et des meilleures pratiques
• Participez à des projets spéciaux au-delà de l'acquisition de talents.

Ce que nous recherchons:

• Minimum de 4 à 7 ans d'expérience en recrutement (cycle complet) idéalement pour des services professionnels
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Ce poste requiert la maîtrise de l'anglais et du français pour servir effectivement les clients internes et externes. Compte tenu de la diversité des besoins linguistiques de nos parties prenantes, la capacité à communiquer dans les deux langues officielles garantit une collaboration et une prestation de services sans faille.
• Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux
• Compétences exceptionnelles en communication et relations interpersonnelles
• Compétences en vente et négociation
• Capacité de gérer plusieurs fichiers simultanément dans un environnement en évolution rapide avec une supervision minimale
• Axé sur les résultats, proactif et capacité à toujours donner la priorité au client
• Capacité à voyager occasionnellement

Compétences considérées comme des atouts:

• Recruteur agrée
• Certificat en sourcing

Qu'y a-t-il pour vous ?

• Avantages sociaux concurrentiels comprenant une assurance collective, un compte de gestion-santé, des régimes d'épargne et la contrepartie des cotisations de l'employeur
• Accès des employés et de la famille au réseau de soins de santé virtuel
• Programmes d'aide aux employés et à la famille, y compris des consultations avec des professionnels de la santé mentale
• Programme annuel de santé et de bien-être
• Environnement de travail hybride
• Prime de performance compétitive
• Remboursement des frais de scolarité
• Remboursement des cotisations professionnelles
• Incitations académiques
• Prime de parrainage de talents
• Prime de recommandation de clients
• Accès à un service de conciergerie à la demande, de garde d'enfants, de garde d'enfants et de tutorat
• Récompenses et reconnaissance annuelles des employés

Votre application

Nous sommes ravis de rencontrer des professionnels.es motivés.es qui recherchent une croissance de carrière dans une entreprise familiale de taille moyenne et qui ont une solide expérience dans l'établissement et la promotion de relations.

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Spécialiste de l'acquisition de talents- Talent Acquisition Specialist

Généraliste RH / Recruteur - HR Generalist / Recruiter

Recruteur d’entreprise / Corporate Recruiter

Managing Consultant - SuccessFactors Recruiting/Onboarding

Coordonnateur bilingue Acquisition de talents, Nouveau diplômé, contrat de 18 mois

Conseiller, Sourcing, Acquisition de talents, Consultation TI

Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist

Coordonnateur de l'acquisition de talents Stage - Montréal (Télétravail)

Coordonnateur(trice), Acquisition de talents (Contrat de 8 mois)_fr

Conseiller.ère principal.e, Acquisition de talents

Conseiller en acquisition de talents Senior – TI

Spécialiste Acquisition de Talents (Montréal)

Premier.ère conseiller.ère*, Développement des talents

Consultant recrutement/Consultante recrutement