CONSEILLER(ÈRE) - SANTÉ, SÉCURITÉ ET MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL

NūMove Robotics & Vision; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Rejoignez une ville dynamique en pleine croissance en tant que Conseiller en santé, sécurité et mieux-être au travail. Ce rôle essentiel vous permettra de promouvoir une culture de santé et de sécurité, d'instaurer des meilleures pratiques et de gérer des dossiers de lésions professionnelles. Vous travaillerez dans un environnement agile et réactif, où vos compétences en gestion des ressources humaines seront mises à profit. Si vous êtes passionné par le bien-être au travail et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Excellentes conditions d'emploi

Environnement agile et réactif

Incitatifs pour le mieux-être

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe requis.
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de la santé et sécurité.

Responsibilities

• Contribuer à la culture de santé et sécurité au travail.
• Gérer les dossiers de lésions professionnelles et d'assurance collective.
• Participer aux inspections et rédiger des procédures de travail.

Skills

Gestion de la santé et de la sécurité

Connaissance des lois SST

Compétences en communication

Analyse et prise de décision

Maîtrise de la langue française

Microsoft Office

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

DESS en gestion de la santé et de la sécurité

DESS en ergonomie

Tools

Logiciels de la suite Microsoft Office

Job description

À propos de la ville de Vaudreuil-Dorion

Située tout juste à l’ouest de l’île de Montréal, bordée par la rivière des Outaouais, le lac des Deux Montagnes, les voies ferrées du Canadien National et du Canadien Pacifique et les autoroutes 20, 30 et 40, Vaudreuil-Dorion est une ville en effervescence offrant de nombreux projets résidentiels, des emplois de qualité et plusieurs zones commerciales.

Vaudreuil-Dorion en chiffres:

• Une population de 45 442 citoyens
• La 27e ville québécoise en termes de population
• L’âge moyen de la population : 40,8 ans
• Nommée l’une de trois villes affichant le plus haut taux de natalité au Québec en 2010, 2011 et 2012
• Langues maternelles : 48 % français et 22 % anglais
• Un territoire de 73,1 km2
• Évaluation résidentielle moyenne de 419 000 $ (basée sur le marché immobilier au 1er juillet 2021)
• Une équipe de plus de 300 employés, permanents et temporaires, qui œuvrent à livrer des services de qualité
• À moins de 30 minutes du centre-ville de Montréal

Description sommaire

Sous la responsabilité de la directrice du Service des ressources humaines, le Conseiller – Santé, sécurité et mieux-être au travail (SSMET) contribue activement à une culture de santé et de sécurité au sein de l’organisation municipale notamment par sa présence active sur le terrain. Il agit à titre de mobilisateur et instaure les meilleures pratiques en matière de prévention.

Appuyé de la technicienne en ressources humaines qui travaille sous sa responsabilité, le titulaire du poste a également pour mandat d’effectuer une gestion efficiente des dossiers de lésions professionnelles, d’administrer le dossier de l’assurance collective et de veiller à la saine gestion des dossiers d’invalidité.

Principales tâches et responsabilités

1. Gestion de la santé et de la sécurité du travail

• Contribuer activement à une culture SSMET au sein de l’organisation et instaurer les meilleures pratiques en la matière.
• S’assurer de l’application des lois, règlements et normes en matière de santé et de sécurité du travail.
• Élaborer un programme de prévention et des plans d’action en collaboration avec les comités de santé et de sécurité.
• Promouvoir et coordonner les activités de prévention.
• Participer aux inspections des lieux de travail.
• Ajuster de façon ergonomique les postes de travail informatisés.
• Rédiger et réviser des procédures de travail sécuritaires.
• Collaborer aux enquêtes et analyses d’accidents du travail.
• Communiquer efficacement avec les intervenants internes.
• Planifier les activités de formation en SST.
• Accompagner les inspections et audits.
• Évaluer la performance en SSMET.

2. Gestion des dossiers CNESST

• Gérer les dossiers de lésions professionnelles, de retrait préventif et d’IVAC.
• Agir à titre de représentant de l’employeur devant les tribunaux administratifs.
• Faire la gestion du régime rétrospectif.

3. Gestion de l’assurance collective

• Agir en tant que responsable en matière d’assurance collective.
• Assurer la gestion médico-administrative des dossiers.
• Rédiger des plans de retour au travail.
• Collaborer dans les dossiers administratifs.

4. Gestion administrative et financière

• Analyser le dossier SSMET et conseiller les intervenants.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers SSMET.
• Assurer une veille informationnelle en SSMET.
• Participer à la préparation du budget du Service des ressources humaines.
• Effectuer diverses recherches et rédiger des rapports internes.

5. Autres

• Effectuer des présentations et animer des rencontres d’information.
• Agir lors de mesures d’urgence.
• Accomplir toute autre tâche reliée à ses champs de responsabilité.

Qualifications requises

Formation

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en santé et sécurité du travail
• DESS en gestion de la santé et de la sécurité au travail (un atout)
• DESS en ergonomie (un atout)
• Membre en règle à l’Ordre des CRHA (un atout)

Expérience professionnelle

• Un minimum de 5 ans en gestion de la santé et de la sécurité du travail
• Expérience de « terrain » significative et récente

Compétences

• Connaissance des lois et de la règlementation applicable en matière de SST
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office
• Maîtrise de la langue française

Habiletés spécifiques

• Capacité d’analyse
• Prise de décision/jugement
• Communications interpersonnelles
• Savoir travailler en équipe
• Être organisé et savoir planifier
• Orientation vers l’action
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats

Pourquoi se joindre à la ville de Vaudreuil-Dorion

• Ville dynamique en grande croissance
• Environnement agile et réactif
• Excellentes conditions d’emploi offrant une belle qualité de vie
• Équipe de direction compétente et professionnelle
• Vision stratégique et tactique
• Incitatifs favorisants le mieux-être et un mode de vie saine

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