Conseiller(ère) RH – attraction de talents

Relevant du Vice-président des Ressources humaines, le / la Conseiller(ère) en Ressources humaines jouera un rôle clé au sein de l'entreprise. En tant que spécialiste en recrutement et sélection, la personne sera responsable de soutenir le Vice-président et les gestionnaires dans les domaines du recrutement, de la sélection, de l’intégration et de la rétention du personnel. Son expertise contribuera à l’atteinte des objectifs d’affaires de l’entreprise et de ses différentes unités. De plus, le titulaire du poste fournira un soutien professionnel pour divers dossiers en gestion des ressources humaines qui lui seront confiés par son supérieur. Responsabilités principales

• Surveiller le marché de l’emploi, en particulier le secteur maritime, pour identifier les tendances et proposer des méthodes de recrutement innovantes ;
• Agir en tant qu’ambassadeur de Desgagnés, assurant un traitement respectueux et équitable de tous les chercheurs d’emploi ;
• Garantir des processus de sélection efficaces, respectueux et rapides pour embaucher les meilleurs candidats ;
• Gérer les dossiers de recrutement pour tous les postes à terre, alignant les nouvelles recrues avec les valeurs de Desgagnés.

Processus de recrutement

• Définir et décrire les postes à combler ;
• Conseiller les gestionnaires pour les demandes d’ouverture de poste ;
• Déterminer les modes de recrutement efficaces ;
• Identifier les critères de sélection et les moyens de sélection ;
• Participer au processus de sélection ;
• Coordonner les tests médicaux, psychométriques et la prise de références ;
• Formuler des recommandations sur la rémunération et les conditions d’emploi ;
• Négocier les conditions d’emploi avec les candidats ;
• Assurer une intégration efficace des nouveaux employés.
• Offrir un support dans les enquêtes salariales, l’équité salariale et en matière d’emploi, la formation, le développement, la gestion disciplinaire et du rendement, et le développement de politiques liées à l’emploi.

Formation, compétences & aptitudes

• 5 à 7 années d’expérience pertinente en recrutement, idéalement acquise dans le secteur industriel, manufacturier, ou dans le secteur du transport maritime, ferroviaire, ou aérien ;
• Diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou dans une discipline connexe ;
• Adhésion à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRIA ou CRHA) (atout) ;
• Sens aigu des responsabilités, de l’engagement et du professionnalisme ;
• Compétences supérieures en vente ;
• Capacité de jugement sûr et éclairé ;
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office.