Conseiller.ère ressources humaines généraliste junior

Place aux Jeunes; Trois-Rivières; On-site; CAD 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

Une entreprise familiale bien établie dans la région de Trois-Rivières recherche un conseiller en ressources humaines généraliste junior. Ce poste implique le soutien au recrutement, à la gestion des employés et à l'administration des avantages sociaux. Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des avantages compétitifs et des opportunités de développement professionnel.

Benefits

Développement professionnel

Environnement de travail stimulant

Avantages sociaux concurrentiels

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle RH généraliste.
• Bonne connaissance des lois du travail.
• Bilinguisme en français et anglais est un atout.

Responsibilities

• Soutenir le processus de recrutement et d'intégration.
• Répondre aux questions des employés sur les politiques internes.
• Participer à divers projets RH et veiller à la conformité légale.

Skills

Discrétion

Confidentialité

Relationnel

Capacité d’apprentissage

Résolution de problèmes

Education

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines

Tools

Microsoft Office

Logiciel RH

Job description

Groupe Somavrac est une entreprise familiale bien établie aux quatre coins du Québec. Nous sommes des experts en manutention logistique pour le compte de multinationales et nous distribuons également des produits chimiques. Chez Groupe Somavrac, l’humain est au cœur de nos décisions. Nous nous entourons de gens qui sont, comme nous, des joueurs d’équipe professionnels.

Faire partie de notre équipe, cela signifie également :

1. D’œuvrer au sein d’une entreprise familiale bien d’ici, impliquée dans sa communauté ;
2. De faire partie d’une entreprise en croissance qui souhaite développer le potentiel de ses employés ;
3. De vous associer à une entreprise qui valorise la santé, la sécurité et les enjeux environnementaux ;
4. Et, par-dessus tout, bénéficier d’un salaire compétitif, d’avantages sociaux et de petites attentions à la hauteur de ce que vous méritez !

Le/la conseiller(ère) ressources humaines généraliste junior participe activement à la gestion quotidienne des ressources humaines. Il/elle soutient les gestionnaires et les employés dans divers domaines RH, notamment le recrutement, l’intégration, les relations de travail, l’administration des avantages sociaux et la mise en œuvre des politiques internes.

Responsabilités principales

1. Soutenir le processus de recrutement (affichage, sélection des CV, entretiens préliminaires, vérification des références).
2. Participer à l’organisation de l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
3. Répondre aux questions des employés concernant les politiques internes, la rémunération, les conventions collectives, les avantages sociaux et les procédures RH.
4. Collaborer à la gestion administrative des dossiers d’employés et assurer la mise à jour des informations dans les systèmes RH.
5. Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques, procédures et documents internes.
6. Appuyer les gestionnaires dans la gestion de la performance, la résolution de conflits mineurs et les suivis disciplinaires de base.
7. Contribuer à divers projets RH tels que les sondages d’engagement, les initiatives de mieux-être ou les activités de reconnaissance.
8. Veiller au respect des lois du travail, des normes d’emploi et des meilleures pratiques en ressources humaines.
9. Assurer les suivis administratifs et médicaux auprès des intervenants (CNESST, assurance collective, etc.).
10. Participer au processus de gestion de la rémunération (équité salariale, échelles salariales, etc.) et en assurer le suivi.

Exigences du poste :

1. Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
2. 1 à 2 ans d’expérience pertinente dans un rôle RH généraliste ou en soutien RH.
3. Bonne connaissance des lois du travail et des normes en vigueur.
4. Capacité à travailler avec discrétion et confidentialité.
5. Excellentes habiletés relationnelles, bonne capacité d’apprentissage, sens de l’écoute et capacité à résoudre des problèmes.
6. Maîtrise de la suite Microsoft Office et d’un logiciel RH (un atout).
7. Disponibilité pour des déplacements occasionnels.
8. Bilinguisme (français et anglais) un atout, selon l’environnement de travail.

Avantages sociaux

Ce que nous offrons :

• Une équipe dynamique et collaborative ;
• Des occasions de développement professionnel ;
• Un environnement de travail stimulant et bienveillant ;
• Des avantages sociaux concurrentiels.

Date d'affichage : 26 mai 2025

Date limite pour postuler : 02 juillet 2025

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