Conseiller·ère, Rémunération globale

Bombardier; Dorval; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d'assurance soins médicaux et d

Régime d'assurance-dentaire

Régime d'assurance-vie et invalidité

Régime d'épargne retraite

Programme d'aide aux employés

Programme de télésanté

Job summary

Bombardier recherche un Conseiller·ère, Rémunération globale afin d’élaborer, modifier et administrer les programmes de rémunération à l’échelle internationale. Vous contribuerez à l’alignement des objectifs et au positionnement compétitif des rémunérations.

Vous apporterez des analyses solides et recommanderez des stratégies d’attraction, de mobilisation et de rétention, en vous appuyant sur des enquêtes et analyses de marché, tout en assurant la conformité et la qualité des livrables.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en finance, en actuariat ou domaine connexe.
• Deux à dix années d'expérience pertinente en rémunération dans un cabinet-conseil, siège social ou multinationale.
• Expérience des programmes de rémunération au Canada et aux États‑Unis, idéalement à l'international.
• Conception ou administration de plans de rémunération des ventes et d'ILT.
• Compétences analytiques solides et capacité à traduire des données en recommandations claires.
• Rigueur, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Responsibilities

• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'administration des programmes de rémunération pour assurer compétitivité, conformité et alignement avec les objectifs.
• Fournir des analyses et des recommandations en rémunération pour soutenir les stratégies d'attraction, de mobilisation et de rétention.
• Réaliser des analyses de marché et participer à des enquêtes salariales pour positionner Bombardier face à la concurrence.
• Contribuer à l'évolution des structures salariales et des évaluations de postes.
• Participer à la gouvernance des programmes de rémunération et au développement des politiques associées.
• Préparer du matériel de communication pour les différents programmes de rémunération.
• Participer à l'administration des régimes d'intéressement et les communications aux participants.
• Préparer des rapports destinés à la haute direction et au comité RH/CA.
• Contribuer à des projets stratégiques d'amélioration continue des programmes et outils de rémunération.

Skills

Analyse rémunération

Communication efficace

Anglais et Français (Bilingue)

Education

Baccalauréat en administration/gestion des ressources humaines/finance

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Pourquoi vous rejoindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble. Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux

En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'administration des programmes de rémunération afin d'assurer leur compétitivité, leur conformité et leur alignement avec les objectifs de l'entreprise.
• Fournir des analyses et des recommandations en matière de rémunération afin de soutenir les stratégies d'attraction, de mobilisation et de rétention des talents.
• Réaliser des analyses de marché et participer aux enquêtes salariales afin d'évaluer le positionnement de Bombardier par rapport à la concurrence.
• Contribuer à l'évolution des structures salariales et aux évaluations de postes.
• Participer à la gouvernance des programmes de rémunération et au développement des politiques et lignes directrices associées.
• Contribuer à la préparation de matériel de communication favorisant la compréhension des différents programmes de rémunération.
• Participer à l'administration des régimes d'intéressement à long terme (ILT) et les communications aux participants.
• Préparer divers rapports liés aux programmes de rémunération et aux régimes d'achat d'actions.
• Participer à la préparation de la documentation destinée à la haute direction, au Comité de la rémunération et des ressources humaines du Conseil d'administration ainsi qu'à la circulaire de sollicitation de procurations de la direction.
• Contribuer à des projets stratégiques visant l'amélioration continue des programmes, processus et outils de rémunération.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en finance, en actuariat ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez de deux (2) à dix (10) années d'expérience pertinente en rémunération au sein d'une firme-conseil, d'un siège social ou d'une organisation multinationale.
• Vous avez une expérience des programmes de rémunération au Canada, aux États-Unis et, idéalement, à l'international.
• Vous avez participé à la conception ou à l'administration de plans de rémunération des ventes et de régimes d'intéressement à long terme (ILT).
• Vous possédez de solides compétences analytiques et êtes en mesure de traduire des données complexes en recommandations claires et pertinentes.
• Vous êtes reconnue pour votre rigueur, votre souci du détail et votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique et êtes capable de produire un travail de grande qualité dans des échéanciers serrés.
• Vous démontrez de l'initiative, un bon jugement et une forte orientation client.
• Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication et êtes capable d'interagir efficacement avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation.
• Vous maîtrisez le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous possédez une excellente connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint.

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée . Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.

Emploi Conseiller·ère, Rémunération globale

Site principal Administrative Centre (CA)

Quart de travail Travail de jour

Statut de l'employé Régulier

Réquisition 16228 Conseiller·ère, Rémunération globale