Conseiller(ère) principal en relations de travail / Senior Labour Relations Advisor

CGI Njoyn; Ottawa; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un conseiller principal en relations de travail pour jouer un rôle clé dans la gestion des relations syndicales et la négociation de conflits. Ce poste implique la coordination des activités des conseillers, la médiation des différends et la mise en œuvre de politiques visant à soutenir les gestionnaires et les employés. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec divers services pour développer des outils et formations, tout en assurant le respect des normes en vigueur. Si vous êtes passionné par le développement d'un climat de travail harmonieux et par l'amélioration des pratiques en ressources humaines, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en relations de travail et en gestion des conflits.
• Capacité à négocier et à représenter l'organisation lors d'arbitrages.

Responsibilities

• Fournir des conseils en relations de travail et soutenir les gestionnaires.
• Gérer les griefs et participer aux négociations collectives.

Skills

Relations de travail

Gestion des conflits

Négociation

Analyse juridique

Médiation

Education

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en droit du travail

Tools

Outils de gestion des ressources humaines

Logiciels de suivi des performances

Job description

Sous la responsabilité du Gestionnaire, Relations de travail et rémunération, le titulaire est responsable de fournir des services d’expert-conseils en relations de travail, en soutenant le personnel cadre dans l’application des conventions collectives, la gestion du rendement, la discipline, l’absentéisme et la résolution de conflits. Il mène des enquêtes sur les plaintes en milieu de travail, formule des recommandations appropriées et facilite la médiation pour favoriser un climat de travail harmonieux. De plus, il analyse et interprète diverses lois, politiques et procédures afin d’assurer une application cohérente des normes en vigueur.

Il joue un rôle clé dans la gestion des relations syndicales en agissant comme représentant principal de l’organisation pour le règlement des griefs et des différends. Il assure le respect des conventions collectives, représente l’organisation lors d’arbitrages et de procédures administratives et négocie les résolutions de conflits. Il participe activement au processus de négociation collective en menant les recherches nécessaires, en rédigeant des propositions et en soutenant les porte-paroles lors des discussions avec les syndicats.

De plus, il coordonne les activités quotidiennes et le flux de travail des conseillers en relations de travail. En étroite collaboration avec eux, il intervient sur tous les aspects des relations de travail et offre un appui au gestionnaire.

Le conseiller principal contribue également à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et programmes visant à soutenir les gestionnaires et les employés dans la gestion des relations de travail. Il collabore avec divers services pour développer des outils et des formations, effectue des recherches juridiques et identifie les risques de conformité afin de mettre en place des stratégies d’atténuation. Enfin, il veille à l’application des meilleures pratiques et au respect des orientations stratégiques en matière de ressources humaines et de relations de travail