Conseiller(ère) principal en relations de travail / Senior Labour Relations Advisor

Hôpital Montfort; North Bay; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Un hôpital universitaire francophone en Ontario recherche un Conseiller(ère) principal en relations de travail. Ce rôle clé implique la gestion des relations syndicales, la médiation des conflits et l'application des conventions collectives. Vous serez responsable de l'analyse des lois et procédures, tout en collaborant avec divers services pour développer des outils et formations. Si vous avez une passion pour le développement des compétences et un désir d'innover dans un environnement collaboratif, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'entraide et l'excellence dans les soins aux patients.

Qualifications

• Minimum de cinq années d'expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué.
• Excellentes compétences en facilitation et médiation, acquises par l'expérience.
• Connaissance approfondie des lois du travail applicables aux hôpitaux publics.

Responsibilities

• Fournir des services d'expertise en relations de travail et soutenir le personnel cadre.
• Gérer les relations syndicales et représenter l'organisation lors des arbitrages.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques pour soutenir les gestionnaires et employés.

Skills

Analyse

Résolution de problèmes

Communication interpersonnelle

Médiation

Négociation

Education

Baccalauréat en relations industrielles

Baccalauréat en ressources humaines

Baccalauréat en droit

Baccalauréat en administration des affaires

Tools

Office 365

Système intégré des ressources humaines

Job description

Numéro de concours : J0225-0640

Titre du poste : Conseiller(ère) principal en relations de travail

Catégorie d'emploi : Administratif et secrétariat (Adjoint administratif, Commis, Archives, etc.)

Type de poste : Régulier temps complet

Équivalent temps complet (%) : 100

Convention collective / Recueil : Non-syndiqué

Horaire de travail : Jour / Rotation / Hybride

Nombre de postes : 1

Ville, province, pays : Ottawa, Ontario, Canada - (Prime de déménagement disponible)

Salaire : 50.70 $ - 60.36 $/heure

Information sur l'entreprise

Montfort c’est notre hôpital universitaire francophone en Ontario qui figure fièrement au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et dans le top 1000 des meilleurs hôpitaux du monde. Nous comptons dans notre équipe 3 000 collègues de cœur qui veillent les uns sur les autres pour que les patients puissent continuer à recevoir chaque jour des soins et services de qualité exceptionnelle. Malgré cette vaste équipe, Montfort est une organisation à échelle humaine où chacun est encouragé à partager ses idées pour innover. Ici, on mise sur la collaboration, l’écoute et sur le développement des compétences. Nos actions quotidiennes sont guidées par l’entraide, la compassion, le respect, l’excellence et l’équité.

Pour plus d'informations sur l’Hôpital Montfort, consultez notre site web.

Sommaire des responsabilités

Sous la responsabilité du Gestionnaire, Relations de travail et rémunération, le titulaire est responsable de fournir des services d’expert-conseils en relations de travail, en soutenant le personnel cadre dans l’application des conventions collectives, la gestion du rendement, la discipline, l’absentéisme et la résolution de conflits. Il mène des enquêtes sur les plaintes en milieu de travail, formule des recommandations appropriées et facilite la médiation pour favoriser un climat de travail harmonieux. De plus, il analyse et interprète diverses lois, politiques et procédures afin d’assurer une application cohérente des normes en vigueur.

Il joue un rôle clé dans la gestion des relations syndicales en agissant comme représentant principal de l’organisation pour le règlement des griefs et des différends. Il assure le respect des conventions collectives, représente l’organisation lors d’arbitrages et de procédures administratives et négocie les résolutions de conflits. Il participe activement au processus de négociation collective en menant les recherches nécessaires, en rédigeant des propositions et en soutenant les porte-paroles lors des discussions avec les syndicats.

De plus, il coordonne les activités quotidiennes et le flux de travail des conseillers en relations de travail. En étroite collaboration avec eux, il intervient sur tous les aspects des relations de travail et offre un appui au gestionnaire.

Le conseiller principal contribue également à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et programmes visant à soutenir les gestionnaires et les employés dans la gestion des relations de travail. Il collabore avec divers services pour développer des outils et des formations, effectue des recherches juridiques et identifie les risques de conformité afin de mettre en place des stratégies d’atténuation. Enfin, il veille à l’application des meilleures pratiques et au respect des orientations stratégiques en matière de ressources humaines et de relations de travail

Profil d'exigences

•Détenir un baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, en droit ou en administration des affaires.

•Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en relations de travail dans un environnement hautement syndiqué comportant des responsabilités similaires;

• Excellentes compétences en facilitation et ou médiation et processus d’enquête, acquises à la fois par l’expérience et la formation académique;

Expérience en négociation, idéalement dans le cadre de négociations dans le milieu hospitalier;

•Démontrer des connaissances approfondies des lois du travail s’appliquant aux hôpitaux publics de l’Ontario;

•Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec aptitude à synthétiser et expliquer clairement des sujets complexes;

•Posséder des habiletés administratives (Office 365, Outlook);

•Posséder de l’expérience avec un système intégré des ressources humaines.

• Maîtriser la langue française et anglaise à l'oral et à l'écrit, à un niveau avancé.

Atout

• Connaissance du milieu hospitalier ou de la santé en Ontario;

• Détenir un titre professionnel d’un organisme reconnu (p. ex. : HRPA, CRHA);

•Connaissance des conventions collectives applicables au milieu hospitalier tant centrales que provinciales (AIIO, SCFP).

Compétences clés

L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Capacité d'analyse

• Résolution de problèmes

• Communications interpersonnelles

• Persuasion

• Autonomie

• Conscience de soi

• Habiletés techniques/ professionnelles

Déclaration

Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.

Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste vacant existant.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au [e-mail] dès que possible.

Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.

L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.