Conseiller(ère) principal(e) Relations Premières Nations et des Inuit

Hydro-Québec; Montreal; On-site; CAD 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Constitution et régimes de retraite

Quatre semaines de vacances

Assurance maladie et vie

Télétravail hybride et flexible

Job summary

Hydro-Québec recherche un Conseiller principal Relations Premières Nations et Inuit pour soutenir l’intégration des considérations autochtones tout au long du cycle des projets énergétiques.

Le candidat idéal démontre une expertise en négociation, gestion de partenariats et en communication dans un contexte bilingue et complexe, et est prêt à voyager selon les besoins des projets. Poste permanent et à Montréal.

Qualifications

• Détention d'un baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Minimum de 9 années d'expérience pertinente.
• Bonne connaissance des relations avec les Premières Nations et les Inuit, en négociation et en gestion de partenariats.
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Responsibilities

• Évaluer et recommander des approches innovantes pour soutenir les projets et atteindre les objectifs stratégiques.
• Diriger la mise en œuvre des actions pour faire évoluer la culture et les pratiques en tenant compte des spécificités autochtones.
• Piloter des comités et des négociations stratégiques avec les Premières Nations et les Inuit.
• Assurer l'alignement stratégique et les bénéfices des ententes et relations harmonieuses.
• Servir de référence dans le domaine et transmettre l'expertise au cadre transversal.
• Réaliser une veille sur l'environnement externe et recommander des évolutions organisationnelles.
• Accompagner les pairs dans le changement (mentorat, coaching, codéveloppement).

Skills

Relations PN Inuit

Négociation

Partenariats

Gestion de projets

Communication

Langue française

Anglais

Autonomie

Vision stratégique

Connaissance politique

Education

Baccalauréat pertinent

Job description

Conseiller(ère) principal(e) Relations Premières Nations et des Inuit

Concours: 188998

Titre à l'interne*: Conseiller(ère) princ. Relations PNI

Statut: Permanent

Durée: Permanent

Lieu(x) de travail: Complexe Desjardins (Tour Est) (Montréal)

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage: 05/11/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

À titre de conseiller(ère) principal(e), vous soutiendrez l'intégration des considérations autochtones à l'ensemble du cycle de vie des projets, de la planification à la réalisation. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des équipes projets et de la direction afin de contribuer à l'atteinte des objectifs de l'entreprise tout en favorisant des approches adaptées aux réalités, aux priorités et aux aspirations des Premières Nations et Inuit.

Vos principales activités au quotidien

• Évaluer et recommander des approches innovantes à mettre en place pour appuyer la réalisation des projets et l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Agir en leader dans la mise en oeuvre des actions ou initiatives pour faire évoluer la culture et les pratiques d’entreprise afin qu’elles prennent en compte des spécificités des Premières Nations et des Inuit.
• Piloter des comités et des négociations stratégiques avec les Premières Nations et les Inuit en appui à la direction de l’entreprise.
• Assurer l’alignement stratégique et la réalisation des bénéfices attendus en lien avec les ententes et le maintien des relations harmonieuses avec les Premières Nations et les Inuit.
• Agir à titre de référence dans le domaine des relations avec les Premières Nations et les Inuit, tant à l’interne qu’à l’externe, en transmettant et en faisant valoir cette expertise dans le cadre de dossiers transversaux et stratégiques.
• Effectuer une vigie en continu sur l’environnement externe en lien avec les Premières Nations et les Inuit (politiques, orientations, programmes, etc.) et faire des recommandations pour faire évoluer l’organisation et les pratiques.
• Être une référence auprès de ses pairs et les accompagner dans le changement et l’évolution de la direction et de l’entreprise (mentorat, coaching, codéveloppement, etc.).

Exigences

• Détenir un Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 9 années d'expérience pertinente.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance en relations avec les Premières Nations et les Inuit, en négociation, en développement de partenariats, en gestion des dossiers stratégiques ou complexes et en gestion d'enjeux sociopolitiques.
• Avoir une bonne connaissance en gestion de projets (projets majeurs, d'infrastructures, industriels ou énergétiques).
• Avoir démontré la capacité à communiquer, influencer et bâtir des relations de confiance auprès d’intervenants variés dans un environnement bilingue.
• Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  
  • Négociation et gestion de conflits
  • Sens politique
  • Vision stratégique
  • Autonomie
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une très bonne connaissance de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit puisque la personne retenue devra échanger avec des partenaires externes.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S’engage dans l’évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
• La personne retenue doit être en mesure d'utiliser différents modes de transport, transport terrestre et aérien.
• La personne retenue doit être disponible pour effectuer des déplacements fréquents au sein des communautés et sur les sites de projets.
• Le poste est principalement dédié aux projets énergétiques hors Québec. À ce titre, le titulaire devra être disponible pour effectuer des déplacements et intervenir dans un contexte de collaboration avec plusieurs partenaires autochtones, gouvernementaux et institutionnels.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.