Conseiller(ère) principal(e), Relations avec les employés

Viarail; Montreal; Hybrid; CAD 100,000 - 125,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Régime de retraite et bonification

Congés généreux

Travail hybride (selon le poste)

Télémédecine illimitée

Assurance santé et bien‑être

Voyages en train pour vous et votreFam

Développement de carrière et formation

Équité, diversité et inclusion

Job summary

VIA Rail recherche un conseiller(ère) principal(e) en relations avec les employés pour Montréal. Vous soutiendrez les relations de travail, dirigerez des formations et agirez comme porte‑parole lors des négociations de conventions collectives.

Le poste exige au moins 8 ans d'expérience, un baccalauréat en relations industrielles ou équivalent, et une capacité démontrée à anticiper et résoudre des enjeux complexes dans un contexte syndiqué.

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou expérience pratique approfondie.
• Minimum de 8 ans d'expérience pertinente.
• Capacité à agir comme partenaire stratégique pour répondre aux besoins de l'entreprise.

Responsibilities

• Agir en tant que principal conseiller expert auprès des partenaires RH et des gestionnaires sur les questions de relations avec les employés.
• Élaborer et dispenser des formations pour les PARH et les gestionnaires.
• Négocier et gérer les conventions collectives et les accords locaux.
• Guider l'interprétation et l'application des conventions collectives et les aspects juridiques du droit du travail.
• Gérer les litiges et soutenir les politiques RH et les procédures.

Skills

Leadership

Négociation

Communication

Interpersonnel

Coaching

Gestion du stress

Gestion de projet

Présentation

Gestion du changement

Partenariat stratégique

Education

Baccalauréat en relations industrielles

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Conseiller(ère) principal(e), Relations avec les employés

Lieu de travail: MONTREAL, Québec, CA, H3B 2C9

Numéro de référence:1457

Salaire annuel / taux horaire: 99 845$ - 124 806$

Nombre de postes à pourvoir:1

Date limite de dépôt des candidatures:2026-10-16

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Pourquoi VIA Rail?

Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusivité de la société canadienne. Chez VIA Rail, vous bénéficierez de :

• Rémunération et avantages sociaux compétitifs
• Excellent régime de retraite et programme de bonification
• Congés généreux : vacances, congés parentaux et personnels
• Options de travail hybride (selon le poste)
• Accès illimité à des services de télémédecine
• Couverture complète en santé et mieux‑être
• Privilèges de voyage en train pour vous et votre famille
• Opportunités de développement de carrière et de formation
• Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
• Participation à des initiatives sociales et groupes de ressources pour les employés

Le conseiller principal en relations avec les employés soutient et fait progresser les relations de travail au sein de l'organisation. En tant qu'expert en relations de travail, vous aiderez l'équipe des ressources humaines et leurs groupes clients sur une grande variété de questions relatives aux relations de travail. Vous partagerez votre expérience et vos connaissances dans le but d'accroître les capacités de nos dirigeants en matière de gestion quotidienne et de relations de travail. Vous créerez et soutiendrez des relations solides avec nos syndicats et agirez en tant que porte‑parole de VIA Rail lors des négociations de conventions collectives.

• Agir en tant que principal conseiller expert auprès des partenaires d’affaire des ressources humaines (PARH) et des gestionnaires pour toutes les questions relatives aux relations avec les employés, tant pour les employés syndiqués que pour les employés cadres.
• Élaborer et donner des formations à l'intention des PARH et des gestionnaires sur divers sujets liés aux relations de travail et aux meilleures pratiques de gestion, dans le but d'améliorer leurs compétences.
• Élaborer des processus, des procédures et des aides à l'emploi pour aider les PARH et les gestionnaires dans les questions relatives aux relations avec les employés.
• Agir en tant que porte‑parole pour les négociations de conventions collectives et être responsable des changements ou des modifications des conventions collectives.
• Veiller à l'interprétation et à l'application des conventions collectives ainsi qu'aux nouveautés en droit du travail pour la direction.
• Aider à la négociation et à la mise en œuvre des ententes locales.
• Gérer les dossiers de litiges avec les différentes autorités concernant les cadres et les professionnels.
• Soutenir toutes les politiques et procédures, y compris les réponses aux griefs, la gestion de l'assiduité, l'obligation d'accommodement, le harcèlement et la violence sur le lieu de travail, les enquêtes disciplinaires et l'évaluation des mesures disciplinaires.
• Établir et soutenir les relations avec nos différents syndicats dans le but de créer des relations de travail plus collaboratives.
• Soutenir de manière proactive la résolution des conflits par le biais de réunions avec les représentants syndicaux, de la médiation/arbitrage et de la préparation des dossiers pour l'arbitrage.
• Agir en tant que représentant des relations avec les employés pour les projets d'entreprise et les initiatives de gestion du changement.
• Suivre l'évolution des relations avec les employés et communiquer efficacement les informations aux PARH et s’assurer de soutenir et protéger l'organisation.
• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou expérience pratique approfondie.
• Minimum de 8 ans d'expérience pertinente.
• Expérience en négociation de convention collective un atout.
• Capacité démontrée à agir en tant que partenaire stratégique pour répondre aux besoins de la société.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de coaching.
• Sens des affaires et forte capacité à gérer le stress.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes compétences en matière de négociation.
• Solides compétences en matière de leadership, de bâtir de solides relations et de persuasion.
• Capacité à s'adapter au changement et à l'évolution des priorités.
• Fait preuve d’une grande autonomie.
• Capacité à communiquer efficacement, oralement et par écrit, en anglais et en français.
• Excellentes aptitudes à la communication.
• Solides compétences en matière de présentation et vaste expérience de la conduite de réunions et de formations.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Joignez‑vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!