Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle

Constructionbeluga; Boisbriand; On-site; CAD 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire avantageux

4 semaines de vacances annuelles

Assurances collectives

Télémédecine et PAEF

Plan d’épargne-retraite collectif

Horaires d’été – vendredis à midi

Job summary

Beluga Construction recherche un Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle pour concevoir, harmoniser et déployer des processus transverses au sein du Groupe. Vous travaillerez avec les équipes opérationnelles et les propriétaires de processus afin d’améliorer performance et conformité.

Relevant du Directeur Efficacité organisationnelle, vous piloterez des projets d’amélioration continue, assurerez l’alignement des outils et supporterez les changements à l’échelle de

Qualifications

• Formation universitaire en administration, gestion des opérations, génie, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d’expérience en transformation organisationnelle et amélioration des processus.
• Expérience en construction ou infrastructure.
• Contexte de croissance rapide avec plusieurs entreprises ou unités d’affaires.
• Formation Lean ou Six Sigma (ceinture verte ou niveau supérieur)
• Intégration de processus lors d’acquisitions ou fusions; Acumatica est un atout.

Responsibilities

• Concevoir des processus communs pour les fonctions de soutien et documenter les variantes.
• Planifier et réaliser l’harmonisation et le déploiement des processus prioritisés.
• Documenter les besoins, former les utilisateurs et accompagner les équipes lors de leur mise en œuvre.
• Assurer l’arrimage entre les processus et les opérations sur les chantiers et les bureaux.
• Mettre en place un référentiel central des processus avec propriétaires et règles.

Skills

Animation d’ateliers

Bonne communication

Accompagnement du changement

Gestion transversale

Education

Administration et gestion des opérations

Génie

Développement organisationnel

Tools

ERP Acumatica

Job description

Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle

Boisbriand, Canada | Publié le 13/10/2026

Conseiller(ère)principal(e) en efficacité organisationnelle

Boisbriand | Permanent | Présentiel

Ta carrière chez BelugaConstruction — Une foule de possibilités !

Fondéeen 1980, l’aventure de Beluga Construction prend son envol avec un camion 10roues opéré par son fondateur lui-même. Cette humble entrée en matière marquele début d’une évolution constante pour l’entreprise. Aujourd’hui, on évoluedans le domaine du Génie Minier ainsi que du Génie Civil et notre équipe,rassemblant près de 300 employés, continue de viser des projets ambitieux,toujours plus complexes et de plus grande envergure.

ChezBeluga Construction, chaque défi est une occasion de se réinventer pours’adapter aux exigences propres à chaque projet, tout en faisant de la sécuritéde nos employés la pierre angulaire de nos réalisations.

Notreengagement envers l’excellence, la sécurité et l’innovation continue de guidernotre mission quel que soit le projet.

Onsouhaite recruter des gens passionnés comme nous. On est présents dans lagrande région de Montréal ainsi que dans le nord du Québec. Notre champd’expertise étendu offre une panoplie de possibilités.

ChezBeluga, on a un emploi stimulant qui t’attend.

Résumé du poste

Noussommes présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en efficacitéorganisationnelle afin de compléter notre équipe. Relevant du Directeur —Efficacité organisationnelle, la personne titulaire conçoit, harmonise etdéploie les processus qui touchent plusieurs équipes ou entreprises du GroupeBeluga.

Dans uncontexte de croissance et d’intégration de nouvelles entreprises, elledocumente les façons de faire, définit les processus communs, accompagne lespropriétaires de processus et veille à l’arrimage entre les besoinsopérationnels et les outils de gestion. Son expertise contribue à réduire lesécarts de pratiques, le retravail, les délais et les risques tout en favorisantl’adoption durable des changements.

Rôle &Responsabilités

• Concevoir des processus communs pour lesfonctions de soutien et documenter les variantes requises lorsque les réalitésopérationnelles le justifient
• Planifier et réaliser l’harmonisation ainsi quele déploiement des processus priorisés par le Directeur — Efficacitéorganisationnelle
• Documenter les processus, préparer lescommunications, former les utilisateurs et accompagner les équipes lors de leurmise en application
• Assurer l’arrimage entre les processus desfonctions de soutien et leurs points de contact avec les opérations et leschantiers
• Mettre en place et maintenir un référentielcentral des processus incluant les propriétaires, les responsabilités, lesrègles opérationnelles et les variantes permises
• Soutenir les propriétaires de processus dansl’appropriation, la mise à jour et l’amélioration de leurs processus etorganiser des revues périodiques
• Détecter les écarts entre les pratiques et lesstandards approuvés, collaborer à leur résolution et escalader les situationsnon résolues selon le processus établi
• Développer et suivre des indicateurs portantnotamment sur les temps de cycle, le retravail, la conformité et les délaisd’approbation
• Collaborer avec les personnes responsables del’ERP et des autres outils afin d’assurer la cohérence entre les processuscibles et la configuration des systèmes
• Documenter les besoins d’affaires, participeraux ateliers conjoints et présenter les compromis nécessitant un arbitrage
• Animer des ateliers d’amélioration continue etappliquer des méthodes reconnues afin de réduire les erreurs, les délais et leretravail
• Travailler avec les équipes dans les bureaux etsur les chantiers afin de comprendre les réalités opérationnelles, soutenirl’adoption et résoudre les blocages
• Respecter l’autonomie des fonctions ets’assurer que les processus proposés sont validés avant leur déploiement

Informations contractuelles

Expérience &Qualifications requises

• Formation universitaire en administration, engestion des opérations, en génie, en développement organisationnel ou dans undomaine connexe; une combinaison pertinente de formation et d’expérience pourraégalement être considérée
• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente entransformation organisationnelle, en amélioration des processus ou enefficacité opérationnelle dans un environnement complexe
• Expérience en construction ou eninfrastructure, essentielle
• Expérience dans un contexte de croissancerapide comportant plusieurs entreprises ou unités d’affaires, essentielle
• Expérience en cartographie, en analyse, enharmonisation et en déploiement de processus transversaux
• Capacité à définir les rôles etresponsabilités, à documenter les règles opérationnelles et à élaborer desindicateurs de performance
• Expérience d’intégration de processus à lasuite d’une acquisition ou d’une fusion, un atout important
• Formation Lean ou Six Sigma, ceinture verte ouniveau supérieur, un atout
• Expérience de définition de processus dans lecadre d’une implantation ERP, idéalement Acumatica, un atout
• Excellentes aptitudes en animation d’ateliers,en communication et en accompagnement du changement
• Capacité à mobiliser des gestionnaires et deséquipes sans lien hiérarchique direct et à remettre en question les façons defaire avec tact
• Esprit analytique, jugement, autonomie etcapacité à gérer plusieurs priorités dans un contexte de croissance

Avantages sociaux

• Salaire avantageux
• 4 semaines de vacances annuelles
• Assurances collectives dès l’embauche (médical,dentaire, vue, assurance-vie et assurance salaire)
• Soins de santé virtuels (télémédecine)
• Programme d’aide aux employés et à leur famille(PAEF)
• Plan d’épargne-retraite collectif aveccontribution égale de l’employeur (jusqu’à 3 %)
• Horaire d’été à l’année — les vendredis, ontermine à midi!

Conditions d’emploi

• Lieu de travail : siège social de Boisbriand
• Mode présentiel
• Présence régulière dans les bureaux desentreprises affiliées et sur les chantiers, selon les besoins