Conseiller(ère) principal(e) – Développement de la pratique RH et rémunération

Frima Studio; Quebec; Hybrid; CAD 95,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

4,5 jours de travail par semaine

Hybride flexible

Jusqu’à 7 semaines de vacances

Assurances collectives

Contribution REER

Compte santé et bien-être 450$/an

Allocation équipements ergonomiques 4"

Job summary

Frima Studio, studio de développement de jeux à Québec et Montréal, recherche un Conseiller(ère) principal(e) – Développement de la pratique RH et rémunération pour rejoindre l’équipe Talent et culture. Vous dirigerez l’évolution des pratiques RH et des structures de rémunération globale, réaliserez des analyses de marché et développerez des indicateurs pour soutenir la prise de décision.

Poste hybride, office Québec/Montréal, collaboration étroite avec les partenaires anglophones et

Qualifications

• BAC+4/5 ou équivalent en ressources humaines ou administration.
• Antécédents probants en développement de pratiques RH et rémunération.
• Expérience de 10 ans dans un rôle RH généraliste et/ou en pratiques RH.

Responsibilities

• Faire évoluer les pratiques, processus et outils RH selon les besoins.
• Faire évoluer les pratiques de rémunération globale et les structures salariales.
• Réaliser des analyses de marché et recommander des ajustements.
• Développer des indicateurs et tableaux de bord RH pour mesurer l’efficacité.
• Contribuer à l’automatisation des processus grâce aux technologies et IA.
• Assurer conformité et encadrement RH selon les exigences.

Skills

Gestion RH stratégique

Rémunération globale

Analyse de marché salarial

Tableaux de bord RH

Communication et influence

Connaissance SIGRH

Langues: FR/EN

Education

Baccalauréat en ressources humaines / relations industrielles / administration

CRHA ou CRIA (atout important)

Tools

SIGRH

Job description

Conseiller(ère) principal(e) – Développement de la pratique RH et rémunération

On a besoin d’un joueur d’impact ! Frima est à la recherche d’un.e Conseiller(ère) principal(e) – Développement de la pratique RH et rémunération pour joindre son équipe Talent et culture !

Nous sommes Frima, un studio de développement de jeux vidéo basé à Québec et à Montréal depuis plus de 20 ans, et nous réunissons des centaines de talents passionnés, unis par une seule ambition : créer des jeux inoubliables sur toutes les plateformes.

On s’occupe de notre monde

• 4,5 jours de travail par semaine, à l’année. (Vendredi pm en congé);
• Chez Frima, nous favorisons un mode de travail hybride flexible;
• Jusqu’à 7 semaines de vacances par an, des journées maladies & des journées personnelles : ton bien-être compte pour nous.
• Des assurances collectives complètes dès ton arrivée;
• Une contribution à ton REER;
• Un compte santé et bien-être de 450$ par année;
• Une allocation de 400$ pour l’achat d’équipements ergonomiques;

La vie au studio

• Accès à des massages sur chaise, des fruits frais et collations, un gym, des activités sportives, etc.;
• Des présentations des projets et nouveautés sur une base régulière : on tient notre équipe informée des développements chez Frima;
• Des équipes soudées, bienveillantes et inclusives, même à distance!
• Viens découvrir le reste par toi-même!

Description du poste

Ce à quoi ressembleront tes semaines

• Faire évoluer les pratiques, processus et outils RH en fonction des besoins de l’organisation et des meilleures pratiques;
• Assurer l’évolution des pratiques de rémunération globale, notamment les structures salariales, le positionnement, l’équité interne et le processus annuel de révision salariale;
• Réaliser des analyses de marché et transformer les données RH en constats et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Développer et faire évoluer les indicateurs et tableaux de bord RH afin de mesurer l’efficacité des pratiques et d’identifier les opportunités d’amélioration;
• Contribuer à la simplification et à l’automatisation des processus grâce aux technologies et à l’intelligence artificielle;
• Veiller à l’évolution des politiques et encadrements RH ainsi qu’à la conformité des pratiques avec les exigences applicables;
• Agir comme expert.e-conseil auprès de la vice-présidente, Talent et culture et de l’équipe RH en posant des diagnostics et en proposant des solutions adaptées aux enjeux organisationnels;
• Accompagner l’équipe Talent et culture et les gestionnaires dans l’appropriation et l’application des pratiques RH.

Ce que nous recherchons

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Minimum de dix (10) ans d’expérience dans un rôle généraliste RH et/ou en développement de pratiques RH;
• Expérience approfondie en rémunération globale, notamment en analyse de marché, structures salariales et équité interne;
• Solide connaissance des différents champs d’expertise RH, des saines pratiques de gestion et du droit du travail;
• Bonne connaissance des SIGRH et intérêt marqué pour les technologies;
• Titre CRHA ou CRIA, un atout important;
• Habileté à voyager à l’extérieur du pays au besoin;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise (écrit et oral). Des habiletés en anglais sont requises pour la réalisation du travail comme nous collaborons avec des partenaires anglophones.

Ce que nous valorisons au sein de notre équipe

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Capacité à naviguer entre une vision stratégique et la mise en œuvre concrète des solutions;
• Jugement professionnel, autonomie et rigueur;
• Excellentes habiletés relationnelles, de collaboration et d’influence;
• Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités.

Le masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.