Conseiller(ère) principal(e), avantages sociaux et retraite FAI (fusion, acquisition & intégration) RH

iA Financial Group; Quebec; Hybrid; CAD 86,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite concurrentiel

Régime d’achat d’actions

Journées bien-être et vacances

Télémédecine

Programme d’aide aux employés

Job summary

iA Groupe financier recherche un Conseiller(ère) principal(e), Avantages sociaux et retraite, au sein de la Vice‑présidence Talents et culture – Rémunération globale, pour piloter l’analyse et l’harmonisation des programmes lors de transactions RH.

Vous mènez des analyses approfondies, élaborez des diagnostics et scénarios d’harmonisation, puis dirigez l’intégration des régimes tout en soutenant les échanges avec des partenaires anglophones, notamment aux États‑Unis.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en programmes d’avantages sociaux et en retraite.
• Démontre de fortes capacités analytiques et ability to transform complex data into clear findings.

Responsibilities

• Mener des analyses approfondies des programmes d’avantages sociaux et retraite des entités ciblées, identifier les écarts et évaluer les risques.
• Produire des diagnostics et des recommandations structurées pour soutenir les décisions liées aux transactions.
• Élaborer et comparer des scénarios d’harmonisation des programmes et définir des plans d’action pour la transition.
• Fournir les intrants spécialisés pour l’évaluation des coûts et collaborer avec la modélisation pour assurer l’exactitude des hypothèses.
• Contribuer à l’évaluation financière des impacts d’harmonisation et identifier les coûts de transition et récurrents.
• Diriger la planification et l’exécution des activités d’intégration liées aux assurances collectives et retraites et à la gestion des congés rémunérés.
• Collaborer avec Rémunération globale et les centres d’expertise, structurer les outils et documenter les apprentissages pour l’amélioration continue.

Skills

Analyse avancée

Excel avancé

Anglais avancé

Gestion de projets

RH et avantages sociaux

Education

Diplôme universitaire pertinent (actuariat, mathématiques, finances, RH ou domaine connexe)

Tools

Workday

Job description

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animé(e) par la croissance stratégique, les fusions et acquisitions et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Conseiller(ère) principal(e), avantages sociaux et retraite, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, la recommandation et l’harmonisation des programmes d’avantages sociaux et de retraite lors de transactions corporatives et d’intégrations RH.

Vous évoluerez au sein de la Vice-présidence Talents et culture – Rémunération globale, technologies et intégrations RH, dans l’équipe Fusions, Acquisitions et Intégrations RH, dont les activités sont au cœur de la stratégie de croissance de iA Groupe financier.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Conseiller(ère) principal(e), Avantage sociaux et retraite FAI RH, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Mener des analyses approfondies des programmes d’avantages sociaux et retraite des entités ciblées, identifier les écarts avec les pratiques de iA et évaluer les risques (conformité, coûts, rétention, équité, faisabilité)
• Produire des diagnostics et recommandations structurées afin de soutenir la prise de décision dans le cadre des transactions
• Élaborer et comparer des scénarios d’harmonisation des programmes, recommander des approches adaptées et définir des plans d’action pour la transition vers l’état cible
• Fournir les intrants spécialisés pour l’évaluation des coûts et collaborer avec la fonction de modélisation afin d’assurer la justesse des hypothèses et des analyses
• Contribuer à l’évaluation financière des impacts d’harmonisation et identifier les facteurs influençant les coûts de transition et les coûts récurrents
• Diriger la planification et l’exécution des activités d’intégration en lien avec le déploiement des offres d’assurances collectives, de retraite et des programmes de congés rémunérés, soutenir la transition des employé·e·s et contribuer aux communications et à l’élaboration d’outils d’accompagnement
• Identifier les risques d’intégration et proposer des mesures d’atténuation, tout en contribuant aux bilans post-intégration et à la stabilisation des opérations
• Collabore avec la Rémunération globale et les centres d’expertise, structurer les outils et gabarits de la pratique FAI RH et documenter les apprentissages pour favoriser l’amélioration continue

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

• Cumule un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en programmes d’avantages sociaux et en retraite, idéalement dans des contextes de transformation, d'harmonisation ou d'intégration de programmes.
• Démontre de fortes capacités analytiques et est en mesure de transformer des données complexes en constats clairs, recommandations structurées et scénarios d'aide à la décision
• Maîtrise les outils d'analyse avancée, particulièrement Excel, et est à l'aise avec la modélisation de coûts et l'évaluation d'impacts.
• Est capable de piloter plusieurs dossiers simultanément et de coordonner efficacement le travail de différents intervenants en mode matriciel, sans autorité hiérarchique directe.
• Fait preuve de jugement, d'autonomie et de rigueur dans la gestion de dossiers stratégiques comportant un niveau élevé d'ambiguïté et de sensibilité.
• Possède d'excellentes aptitudes de communication et de synthèse lui permettant d'expliquer des enjeux complexes et d'influencer la prise de décision.
• Détient un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (actuariat, mathématiques, finances, ressources humaines ou domaine connexe).
• La connaissance de Workday constitue un atout.
• Niveau avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à analyser des programmes de rémunération, collaborer sur des dossiers de fusions, acquisitions et intégrations, participer à des échanges et soutenir des activités d’intégration auprès de partenaires unilingues anglophones, notamment aux États-Unis, sur une base régulière

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence.
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
• Des avantages sociaux compétitifs: Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences.

*Pour les postes affichés en Ontario

• La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 86 298$ à 130 157$ CAD par an ; le salaire de base proposé peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d'expérience et de l'équité interne liées au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une structure de rémunération juste, équitable et fondée sur le marché. Nos données de marché sont actualisées chaque année pour refléter les conditions les plus actuelles du marché.