Conseiller.ère principal.e, Acquisition de talents

Caisse de dépôt et placement du Québec; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous conseillerez les gestionnaires sur le recrutement des meilleurs talents, en particulier dans le secteur des technologies numériques. Vous aurez l'opportunité de développer des stratégies de recrutement, de gérer les candidatures et de collaborer avec divers départements pour assurer une expérience exceptionnelle aux candidats. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à un environnement inclusif et diversifié, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience en acquisition de talent ou domaine connexe.
• Bonne connaissance du secteur des technologies de l'information.

Responsibilities

• Accompagner les gestionnaires dans le processus de recrutement.
• Mettre à jour le système SIRH Workday avec rigueur.
• Promouvoir un recrutement inclusif et diversifié.

Skills

Communication

Service client

Collaboration

Gestion des priorités

Innovation

Autonomie

Ambition

Tolérance à l'ambiguïté

Education

Diplôme de 1er cycle en ressources humaines

Diplôme en relations industrielles

Diplôme en administration

Tools

Workday

Job description

Become invested in the community!

Join the CDPQ team and take pride in contributing to the financial future of millions of Quebecers by creating a more sustainable world.

At CDPQ:

• We value your unique contribution to a world-class team.
• We give you work that allows you to flourish and excel.
• We offer opportunities to learn from experts who generously share their knowledge.
• We are fully invested so that you can fulfil our mission every day.

Job Description

Poste temporaire d’une durée de 15 mois

Au sein de l’équipe d’Acquisition de talents, la personne titulaire accompagne et conseille les gestionnaires dans le recrutement des meilleurs talents, particulièrement pour l’équipe des Technologies numériques. Elle participe activement à la sélection et à l'évaluation des candidats, se tient à jour sur les nouvelles pratiques de recrutement via les médias sociaux, et développe des partenariats solides avec les clients internes en étant proactive et collaborative.

Ce que vous ferez

• Conseiller les gestionnaires tout au long du processus de recrutement et influencer les parties prenantes pour obtenir la meilleure adéquation entre les candidats et les postes disponibles;
• Comprendre les besoins et établir une stratégie de recrutement (description de poste, exigences, défis de recrutement, comité de sélection);
• Procéder aux affichages de poste et constituer des viviers de talents via différentes plateformes (LinkedIn, approche directe, autres activités de réseautage, etc.);
• Identifier des talents potentiels grâce à une approche proactive de chasse de tête;
• Trier les candidatures, gérer la relation avec les candidats, planifier les entretiens;
• Mettre à jour le système SIRH Workday avec rigueur (avancement de candidatures et documentation);
• Effectuer des vérifications d’antécédents et des tests psychométriques;
• Préparer les contrats de travail et faire les offres;
• Promouvoir un recrutement inclusif et diversifié tout au long du processus;
• Collaborer avec l’ensemble de ses collègues de l’équipe Acquisition de talent, incluant l’équipe de recrutement universitaire et également les collègues de notre grande équipe Talent et Performance (PARH, Rémunération, Centre Talent, Mobilité globale, etc.);
• S’assurer de faire vivre une expérience exceptionnelle aux candidats à chacune des étapes.

Ce que vous êtes

Vous vous distinguez par votre :

• Ambition, collaboration, imputabilité, ouverture;
• Bonne communication;
• Excellent service client;
• Rigueur et innovation;
• Autonomie;
• Capacité à gérer les priorités;
• Bonne tolérance à l'ambiguïté.

Ce que vous apportez

• Diplôme de 1er cycle en ressources humaines, relations industrielles ou administration;
• Minimum de 3 ans d'expérience pertinente en acquisition de talent ou tout autre domaine connexe;
• Bonne connaissance du secteur des technologies de l'information;
• Expérience en chasse de tête, un atout;
• Connaissance de l'outil Workday, un atout;
• Certification SuccessFinder, un atout.

Feeling that my role is important. Having fun every day. Growing in step with my ambitions. Earning compensation that reflects my contribution. That’s the professional experience CDPQ offers!

We carefully review each application and directly contact those selected for an interview.

CDPQ offers equal employment opportunities to everyone. Women, visible/ethnic minorities, Indigenous people and individuals with disabilities are all encouraged to apply. If you’re interested in this job and even if your application does not meet all the criteria, do not hesitate to apply or contact us!

CDPQ is also committed to promoting equity, diversity and inclusion as key values and sees them as a source of enrichment and pride for all its employees. Please let us know if you require adopted measures for the recruiting process.

CDPQ represents la Caisse de dépôt et placement du Québec and its subsidiaries.