Conseiller(ère) Prat. d'aff. Acquis. II

Hydro-Québec; Montreal; On-site; CAD 73,000 - 123,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante et engagée dans la transition énergétique recherche un conseiller en approvisionnement stratégique. Ce rôle vous permettra de collaborer avec diverses unités pour optimiser les processus d'acquisition et d'approvisionnement. Vous travaillerez dans un environnement stimulant où votre expertise sera valorisée, tout en contribuant à des projets qui façonnent un avenir durable. Avec des opportunités de développement professionnel et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, cette position est idéale pour ceux qui souhaitent faire une différence dans le secteur de l'énergie.

Benefits

Régime de retraite généreux

Quatre semaines de vacances

Programme d'assurance maladie

Télétravail hybride

Conditions de travail avantageuses

Qualifications

• Minimum de 6 à 9 ans d'expérience en approvisionnement stratégique.
• Capacité à élaborer et présenter des données efficacement.

Responsibilities

• Conseiller les unités clientes sur les stratégies d'acquisition.
• Évaluer et recommander des améliorations pour les ententes d'approvisionnement.

Skills

Analyse de données

Approvisionnement stratégique

Collaboration avec parties prenantes

Connaissance des lois d'approvisionnement

Compétences comportementales

Education

Diplôme universitaire de premier cycle (BAC)

Tools

MS Office

SAP Ariba

Job description

Concours: 175178 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Prat. d'af. Acquis. II (Assignation temporaire 18 mois) Statut: Temporaire Durée: 18 mois Adresse: 855, rue Sainte-Catherine Est Ville: Montréal Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage: 11/05/2025

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.Parce que notre monde change le monde !

Salaire

73586,50 $ à 122643,30 $

Vos principales activités au quotidien

• Rôle conseil auprès des unités clientes
• Mettre en œuvre les orientations d'entreprise en matière d'acquisition.
• Assurer la cohérence et l'harmonisation des stratégies d'approvisionnement.
• Évaluer a posteriori l'ensemble des ententes d'approvisionnement et faire les recommandations appropriées.
• Proposer des stratégies d'acquisition avec les fournisseurs.
• Assurer le développement de sa fonction grâce à un système de balisage permettant l'étude et l'adoption des pratiques d'affaires les plus profitables.
• Développer des mécanismes pour assurer la connaissance des marchés.
• Développer, proposer et interpréter les clauses commerciales et en assurer l'harmonisation dans l'unité.
• Développer des outils de mesure de la performance des activités de l'unité et assurer la cohérence des processus de travail avec les autres unités d'approvisionnement.
• Assurer la mise à jour des encadrements de la fonction et en recommander les modifications lorsque nécessaire.
• Élaborer et implanter une démarche pour les équipes multidisciplinaires.
• Identifier et recommander des équipes multidisciplinaires et les diriger au besoin.
• Participer, avec les unités clientes, à l'établissement des paramètres des contrats de service en acquisition et voir à la mise en application.

Votre profil Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en gestion des stocks ou dans l'acquisition ou dans un autre domaine.
• Posséder un minimum de 6 à moins de 9 ans d'expérience pertinente en approvisionnement stratégique et/ou dans les systèmes d'évaluations de performance.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance dans l’élaboration, l’interprétation et la présentation de données.
• Avoir une très bonne connaissance des bonnes pratiques d’évaluation de performance.
• Avoir démontré la capacité à collaborer avec plusieurs parties prenantes autant internes qu'externes.
• Avoir uneconnaissance des règles et des lois régissant le domaine de l'approvisionnement, un atout.
• Avoir une connaissance de la suite MS Office et SAP Ariba, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Autonomie
  • Sens politique
  • Capacité d'adaptation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.