Conseiller(ère) pédagogique - Conseiller(ère) aux entreprises

Cégep de Lévis; Lévis; Hybrid; CAD 56,000 - 103,000; Full time

Job summary

Un établissement d'enseignement supérieur recherche un(e) Conseiller(ère) pédagogique. Vous serez responsable de la coordination et du déploiement de projets de formation variés, tout en travaillant dans un environnement collaboratif et stimulant. Une solide expérience en coordination de projets et la maîtrise du français sont essentielles. Le poste est à temps complet avec des horaires flexibles.

Qualifications

• Expérience de 3 ans dans des fonctions de coordination de projets.
• Expérience en ressources humaines ou en pédagogie.
• Maîtrise du français.

Responsibilities

• Coordonner une équipe pour développer des programmes de formation.
• Accompagner des équipes et assurer la qualité des formations.
• Identifier et analyser les besoins de formation.

Skills

Planification

Organisation

Contrôle de projet

Esprit d'équipe

Adaptabilité

Autonomie

Créativité

Education

Diplôme universitaire terminal de premier cycle

Tools

Suite Office

Job description

Travailler au Cégep de Lévis

C’est partager son quotidien avec plus de 3000 étudiantes et étudiants et travailler dans un milieu de vie stimulant, où l’on valorise le respect et l’entraide.

C’est vivre une expérience professionnelle motivante, qui amène à réaliser ses propres objectifs et à obtenir la reconnaissance de ses aptitudes et de ses compétences.

C’est faire partie d’une équipe dynamique comptant quelque 600 personnes, qui ont à cœur la santé et le bien-être au travail.

IDENTIFICATION DU POSTE

Titre d'emploi : Conseiller(ère) pédagogique Conseiller(ère) aux entreprises

Numéro de référence : 1928

Direction : Direction de la formation continue et des services aux entreprises

Service : Direction de la formation continue et des services aux entreprises

DÉTAILS DU POSTE

Catégorie d’emploi : Professionnel

Nom du supérieur immédiat : Madame Kathleen Cantin

Lieu de travail : Cégep de Lévis, 205 rue Monseigneur-Bourget, Lévis, pourrait être appelée à travailler occasionnellement au Campus de St-Romuald, 970 rue de la Concorde, Lévis et en télétravail.

Statut de l'emploi : remplacement à temps complet (durée prévisible d'un an)

Horaire de travail : Lundi au vendredi jour (occasionnellement soir et fin de semaine)

Échelle salariale : Min : 56 086 $ Max : 102 894 $ (prime de responsabilité de 5% applicable)

Entrée en fonction prévue : Dès que possible

AFFICHAGE

Début d'affichage : 2025-08-12

Fin d'affichage : 2025-08-24, 23 h 59

NATURE DU TRAVAIL

Voir le plan de classification du personnel professionnel et la description de tâches ci-jointe.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Associé au développement et à la coordination des projets de la direction, vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies novatrices et efficientes visant le déploiement, sous différentes formes, de programmes de formation.

Vous aurez à accompagner des équipes et serez responsable de la planification et de la coordination des actions visant à assurer la qualité des formations, la réussite des étudiants et l’adéquation des projets de formation avec le marché du travail.

De façon plus spécifique, les principales tâches s’exerceront de la façon suivante:

• Coordonner une équipe dans la conceptualisation, la planification, l’organisation et la mises-en-œuvre de programmes de formation sous différentes formes (Présence, distance, en entreprise, etc.) ;
• Participer à la sélection, l’accueil, la supervision et l’encadrement des personnes qui prendront part aux projets de formation ;
• Établir l’admissibilité des étudiants dans les programmes de formation, les appuyer dans leur cheminement et déployer des mesures visant à les soutenir dans leur réussite ;
• Collaborer avec les organismes représentant les individus et les entreprises dans l’élaboration, la planification, l’organisation et la diffusion de projets de formation ;
• Identifier et analyser les besoins des individus, des entreprises, des étudiants internationaux, des organisations et des communautés en matière de développement de compétences et mettre en place les stratégies afin d’y répondre ;
• Participer à l'élaboration et à l'atteinte des objectifs du plan de travail annuel et des cibles budgétaires des projets sous sa responsabilité ;
• Effectuer de la veille stratégique et participer à l'élaboration et au développement de nouveaux programmes, produits ou services ;
• Préparer des appels de projets et des appels d’offres ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
  
  

Qualifications Requises

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

• Expérience de 3 ans dans des fonctions de coordination de projets dans un contexte de rentabilité et impliquant une équipe relevant de sa responsabilité ;
• Expérience en ressources humaines (gestion de carrière), en pédagogie ou en formation ;
• Aptitudes pour faire de la représentation, de la mise en marché et du développement d’affaires ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office ;
• Maîtrise du français parlé et écrit ;
  
  

Qualités et habiletés particulières facilitant le succès dans l'emploi :

• Aptitudes marquées pour la planification, l'organisation, le contrôle et le suivi de projets dans un contexte de rentabilité ;
• Habileté à travailler en équipe et à susciter la collaboration ;
• Capacité d’adaptation et sens de l'écoute ;
• Capacité à dénouer des situations complexes.
• Autonomie et leadership ;
• Esprit créatif, ouvert et dynamique ;
  
  

Test requis :

Test de français.

Remarques

Veuillez noter que le CV et la lettre de présentation sont obligatoires.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le Cégep de Lévis souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.