Conseiller.ère partenariats stratégiques

Énergir; Montreal; Hybrid; CAD 85,000 - 105,000; Part time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Télétravail hybride

Vacances payées

Assurance collective

Régime de retraite à prestations

Job summary

Énergir, acteur québécois de l’énergie, recherche un(e) responsable du Programme Partenaires en mode hybride à Montréal.

Relevant du directeur des Partenariats stratégiques, la personne veillera à protéger et faire évoluer le programme, définir règles et critères, et coordonner avec les ventes et les équipes techniques.

Le poste participe à des initiatives de décarbonation, harmonise les standards et assure l’engagement des partenaires dans un espace numérique dédié.

Qualifications

• Études universitaires en administration des affaires, en marketing ou dans tout autre domaine jugé pertinent.
• Minimum 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle lié au développement et au maintien de partenariats ou à la gestion d’un programme.
• Connaissance du milieu de la construction et de l’ingénierie, un atout important.

Responsibilities

• Garantir l’identité, la crédibilité et la valeur du Programme Partenaires en maintenant des standards élevés et un cadre clair.
• Définir, revoir, faire évoluer et appliquer les règles, les critères d’admissibilité, les mécanismes de pointage et les standards liés à l’admissibilité, au maintien et à la reconnaissance des partenaires.
• Piloter l’évolution du Programme Partenaires et du volet Distinction afin de préserver leur pertinence, leur équité et leur valeur à long terme.
• Assurer le suivi du système de pointage menant à l’obtention de reconnaissances, selon une méthode d’évaluation quantitative et qualitative.
• Définir les stratégies et les actions à déployer afin d’atteindre les objectifs établis, dans les limites des budgets et des mandats octroyés.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance définis et rendre compte de leur évolution.
• Participer activement à différents comités et projets transversaux avec les collaborateurs internes et externes à la direction.
• Collaborer avec les équipes des ventes, les équipes techniques et les autres parties prenantes afin de recueillir leurs besoins, proposer des orientations et d’obtenir leur adhésion.
• Contribuer à définir l’architecture et l’évolution de l’espace numérique utilisé par les partenaires pour inscrire leurs activités, consulter leur classement et accéder à leur tableau de bord.
• Présenter les orientations, les changements et les évolutions du programme lors de certaines rencontres ou activités réunissant les partenaires.

Skills

Développement et gestion de partenari

Analyse stratégique

Gestion de projets

Collaboration interfonctionnelle

Education

Bac+4/5 en administration des affaires/marketing ou équivalent

Tools

CRM

Job description

Lieu de travail: 1717 rue du Havre, Montréal (mode hybride - 1 journée par semaine au bureau)

Type de poste: Temporaire 2 ans

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, C'est

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre Expérience Employé

• De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l’année, télétravail possible (mode hybride), vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!
• Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre Gestionnaire Julien Gauthier, Vous Propose

• Contribuer à l’évolution d’un programme de partenariat qui soutient les orientations d’affaires et de décarbonation d’Énergir.
• Collaborer avec des équipes de ventes, des équipes techniques et de nombreux partenaires internes et externes.
• Évoluer dans un rôle qui combine réflexion stratégique, prise de décision, amélioration continue et gestion de dossiers variés.

Découvrir le rôle

Relevant du directeur des Partenariats stratégiques, la personne titulaire du poste agit comme gardienne de l’identité et de la valeur du Programme Partenaires d’Énergir. Elle veille à protéger et à faire évoluer le statut de partenaire Énergir en maintenant des standards élevés, une reconnaissance crédible et une gouvernance rigoureuse.

Elle est responsable de l’évolution des programmes de partenariat, notamment du Programme Partenaires et de son volet Distinction.

Elle définit, révise et applique les règles, les critères d’admissibilité, les mécanismes de pointage et les standards permettant d’assurer la pertinence, l’équité et la valeur du programme à long terme.

Elle assure également l’alignement des programmes avec les orientations stratégiques d’Énergir, le déploiement des produits de décarbonation et les priorités du secteur Client.

Dans un rôle transversal, elle collabore étroitement avec les équipes internes qui travaillent quotidiennement avec les partenaires, notamment les équipes des ventes et les équipes techniques.

Elle s’appuie sur leurs apprentissages terrain afin de faire évoluer le programme, de proposer des orientations et de rallier les différentes parties prenantes aux décisions prises.

La personne titulaire du poste devra faire preuve de jugement afin d’arbitrer des situations sensibles, de gérer les exceptions et de prendre des décisions structurantes pour le programme.

Principales responsabilités

• Garantir l’identité, la crédibilité et la valeur du Programme Partenaires en maintenant des standards élevés et un cadre clair;
• Définir, revoir, faire évoluer et appliquer les règles, les critères d’admissibilité, les mécanismes de pointage et les standards liés à l’admissibilité, au maintien et à la reconnaissance des partenaires;
• Piloter l’évolution du Programme Partenaires et du volet Distinction afin de préserver leur pertinence, leur équité et leur valeur à long terme;
• Assurer le suivi du système de pointage menant à l’obtention de reconnaissances, selon une méthode d’évaluation quantitative et qualitative;
• Définir les stratégies et les actions à déployer afin d’atteindre les objectifs établis, dans les limites des budgets et des mandats octroyés;
• Assurer le suivi des indicateurs de performance définis et rendre compte de leur évolution;
• Participer activement à différents comités et projets transversaux avec les collaborateurs internes et externes à la direction;
• Collaborer avec les équipes des ventes, les équipes techniques et les autres parties prenantes afin de recueillir leurs besoins, proposer des orientations et d’obtenir leur adhésion;
• Contribuer à définir l’architecture et l’évolution de l’espace numérique utilisé par les partenaires pour inscrire leurs activités, consulter leur classement et accéder à leur tableau de bord;
• Présenter les orientations, les changements et les évolutions du programme lors de certaines rencontres ou activités réunissant les partenaires.

Ce que l'on recherche

• Études universitaires en administration des affaires, en marketing ou dans tout autre domaine jugé pertinent;
• Minimum 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle lié au développement et au maintien de partenariats ou à la gestion d’un programme;
• Connaissance du milieu de la construction et de l’ingénierie, un atout important;

Aptitudes requises

• Capacité à définir et à faire évoluer des règles, des critères et des processus;
• Bonne capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion stratégique;
• Jugement et capacité à prendre des décisions dans des situations complexes ou sensibles;
• Grande aptitude à bâtir des relations interpersonnelles durables, à collaborer et à influencer;
• Capacité à recueillir les perspectives des équipes terrain et à rallier les parties prenantes autour d’une orientation;
• Fortes aptitudes pour la collaboration et le travail d’équipe; Aisance à naviguer dans les zones grises;
• Capacité à travailler de manière transversale avec plusieurs parties prenantes internes et externes;
• Aisance à présenter de l’information et à prendre la parole devant un groupe;

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.