Conseiller(ère) juridique principal(e)

Stella-Jones; Montreal (administrative region); On-site; CAD 110,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie & dentaires

Assurance vie et MMA

Assurance invalidité

Rémunération compétitive

Programme de boni annuel

REER avec contribution de l'entreprise

Plan d'achat d'actions

Job summary

Stella-Jones recherche un(e) Conseiller(ère) juridique principal(e) pour rejoindre notre équipe et soutenir les activités d'une société cotée en Amérique du Nord. Travaillant avec le Conseiller juridique général et les unités d’affaires, vous dirigerez des dossiers variés allant du droit du travail à la gouvernance et aux transactions complexes.

Vous apporterez 3 à 7 ans d'expérience, un diplôme en droit canadien et l'aptitude à exercer au Québec, avec une approche axée résultats et

Qualifications

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite et en présentation.
• Joueur(se) d'équipe collaboratif(ve) avec de solides compétences interpersonnelles et intelligence sociale.
• Capacité à traiter des questions juridiques commerciales complexes: rédaction, révision et négociation d'ententes.
• Capacité à anticiper et traiter les considérations juridiques et les risques.
• Bilinguisme (français et anglais) requis.
• 3 à 7 ans d'expérience juridique professionnelle.

Responsibilities

• Fournir un soutien juridique opportun aux unités d'affaires sur les questions quotidiennes (emploi, développement durable, ventes, chaîne d'approvisionnement, immobilier, propriété intellectuelle, environnement, vie privée, cybersécurité et conformité).
• Contribuer à la gouvernance d'entreprise et au secrétariat corporatif.
• Participer à des transactions complexes (fusions et acquisitions, réorganisations).
• Rédiger, réviser et négocier des ententes commerciales variées.
• Élaborer, mettre en œuvre et mettre à jour les politiques et contrats types.
• Surveiller les évolutions légales et réglementaires et évaluer leur impact.

Skills

Communication écrite et orale

Esprit d'équipe

Gestion de projet

Rédaction et négociation

Anticipation des risques juridiques

Bilinguisme FR/EN

Education

Baccalauréat en droit - Québec

Job description

Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Stella-Jones est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) juridique principal(e) pour rejoindre notre équipe et contribuer directement à la croissance continue de l'entreprise. Relevant du Conseiller juridique général, Affaires corporatives, ce rôle offre une combinaison rare d'envergure, de proximité avec les instances décisionnelles et de la responsabilité concrète d’un portefeuille juridique diversifié. Le ou la candidat(e) retenu(e) travaillera en étroite collaboration avec le Conseiller juridique général sur l'ensemble du spectre des questions juridiques liées à l'exploitation d'une société cotée en bourse en Amérique du Nord, des transactions complexes et de la gouvernance d'entreprise aux questions commerciales et au-delà. Ce rôle offre une exposition à un éventail de dossiers qui définit une véritable opportunité de carrière formatrice. Il s'agit d'un choix idéal pour un professionnel juridique stimulé par la variété et qui souhaite travailler en proximité avec les unités d’affaires, et non de les soutenir depuis les coulisses. Le ou la candidat(e) retenu(e) aura un esprit collaboratif, sera motivé(e) par les résultats d’affaires et aura la volonté de prendre en charge des initiatives du début à la fin.

Principales responsabilités

• Fournir un soutien juridique en temps opportun aux unités d'affaires sur les questions juridiques quotidiennes, notamment en matière d'emploi, de développement durable, de ventes, de chaîne d'approvisionnement, d'immobilier, de propriété intellectuelle, d'environnement, de protection de la vie privée, de cybersécurité et de conformité réglementaire, tout en identifiant de manière proactive les domaines de risque ou de préoccupation juridique dans l'ensemble de l'entreprise.
• Soutenir la gestion des obligations d'information continue de Stella-Jones, notamment la préparation, la révision et le dépôt de documents de divulgation continue (p. ex., rapport de gestion, circulaire de procuration, notice annuelle, communiqués de presse) conformément aux lois sur les valeurs mobilières applicables et aux exigences de la TSX.
• Soutenir la fonction de secrétariat corporatif et fournir des conseils sur les questions de gouvernance d'entreprise.
• Participer aux transactions d'entreprise complexes, notamment les fusions et acquisitions et les réorganisations d'entreprise.
• Rédiger, réviser et négocier un large éventail d'ententes commerciales.
• Soutenir l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour des politiques juridiques internes, des modèles et des contrats types.
• Surveiller les développements juridiques, réglementaires et législatifs pertinents pour les activités et le secteur de la société, et évaluer leur impact sur les opérations et les obligations de conformité.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de solutions technologiques, d'améliorations de processus et d'initiatives d'optimisation des coûts visant à accroître l'efficacité et l'évolutivité des services juridiques.
• Superviser les aspects juridiques de la transformation numérique, de la gouvernance des données et de l'intelligence artificielle.

Qualifications

• 3 à 7 ans d'expérience juridique professionnelle acquise dans un cabinet d'avocats ou une grande organisation.
• Baccalauréat en droit d'une université canadienne avec la capacité d'exercer au Québec (Barreau du Québec).
• Une expérience en droit des valeurs mobilières est considérée comme un atout.
• Capacité avérée à traiter des questions juridiques commerciales complexes, notamment la rédaction, la révision et la négociation d'ententes.
• Capacité à anticiper et à traiter les considérations juridiques et les risques.
• Compétences en gestion de projet et capacité à prioriser des objectifs concurrents.
• Un bilan démontré d'excellence.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite ainsi qu'en présentation.
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis.
• Expérience de travail dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Un(e) joueur(se) d'équipe collaboratif(ve) avec de solides compétences interpersonnelles et une grande intelligence sociale.
• Disponibilité à travailler au moins 3 jours par semaine au siège social à Ville Saint-Laurent.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme de boni annuel
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.

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