CONSEILLER(ÈRE), GESTION DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL - CYBERSÉCURITÉ

CHROME TECHNOLOGIES; Brossard; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un(e) conseiller(ère) en gestion du changement pour diriger des initiatives de cybersécurité. Ce rôle hybride implique de travailler sur des projets de transformation numérique, contribuant à maximiser l'adoption des processus tout en minimisant la résistance. Le candidat idéal aura plus de 7 ans d'expérience et des compétences en communication fortes.

Qualifications

• Plus de 7 ans d'expérience en gestion du changement.
• Expérience dans des projets de transformation numérique.
• Compétences en communication en français et en anglais.

Responsibilities

• Planifier et diriger les activités de gestion du changement.
• Créer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement.
• Diriger et soutenir les efforts de communication.

Skills

Gestion du changement

Cybersécurité

Communication

Influence

Écoute active

Education

Certification en gestion du changement

Job description

Référence

Date de démarrage

Au plus vite

Localisation du poste

Montréal ou Brossard (hybride)

Durée

Nous recherchons un Conseiller(ère), Gestion du changement organisationnel - Cybersécurité pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal.

Ce poste est en mode hybride.

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en gestion du changement organisationnel qui relèvera du responsable du programme OCM afin de diriger les actions liées à l'aspect humain du changement, incluant les changements aux processus d'affaires, aux systèmes, aux technologies et aux rôles. Le ou la conseiller(ère) OCM gérera les parties prenantes afin de s'assurer que les initiatives de changement répondent aux besoins de l'entreprise en augmentant l'adoption, l'utilisation et l'engagement des employés.

Dans ce mandat, vous serez un contributeur clé à divers projets TI, tels que le déploiement de solutions de gestion des applications mobiles (MDM/MAM), la gestion des identités et des accès (IAM), l'optimisation des processus de fin d'emploi, ou encore la mise en oeuvre de politiques et lignes directrices corporatives en matière d'information à l'échelle de l'organisation.

Vous aurez l'occasion de :

- Planifier et diriger les activités de gestion du changement requises dans le cadre du projet, et livrer selon la méthodologie de gestion du changement interne
- Créer et mettre en oeuvre des plans de gestion du changement incluant la stratégie de déploiement, afin de maximiser l'adoption et l'utilisation par les employés tout en minimisant la résistance
- Offrir un soutien direct et encadrer les gestionnaires à tous les niveaux pour accompagner leurs équipes dans les transitions
- Diriger et soutenir les efforts de communication : créer, concevoir, développer, livrer et gérer les communications
- Animer des séances d'analyse d'impacts. Évaluer la préparation au changement et identifier les parties prenantes clés
- Créer, diriger et soutenir des réseaux et communautés de changement pour assurer une transition fluide dans l'organisation
- Contribuer à la stratégie de formation et soutenir les efforts de formation : fournir des intrants, documenter les besoins et appuyer la conception et la livraison des programmes de formation

- Plus de 7 ans d'expérience et de connaissances en gestion du changement, incluant les principes, méthodologies et outils. Une certification en gestion du changement est un atout
- Expérience avérée dans des projets de transformation numérique et TI à grande échelle, dans des environnements complexes, matriciels et multinationaux
- Expérience dans le déploiement d'initiatives en cybersécurité ou sécurité de l'information à l'échelle mondiale
- Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais
- Capacité à transmettre clairement les messages à divers publics, y compris lors de présentations à la haute direction
- Aptitude à établir et maintenir des relations solides
- Capacité à influencer à tous les niveaux de l'organisation et à rallier autour d'une vision commune
- Souplesse et capacité d'adaptation dans des situations ambiguës et des environnements dynamiques
- Excellente écoute active et capacité à influencer les autres

1188 avenue Union, bureau 114, Montréal (Québec) H3B 0E5, Canada