Conseiller(ère) en ressources humaines

Winpak Heat Seal Packaging Inc.; Vaudreuil-Dorion; On-site; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Médical

Dentaire

Assurance vie

Aide à la scolarité

Conseil et bien‑être

Job summary

Winpak recherche une Conseiller(ère) en ressources humaines pour son usine de Vaudreuil (Québec). Vous serez un point de contact RH pour les gestionnaires et les employés, en collaboration avec le partenaire d’affaires ressources humaines et l’équipe, afin de mettre en œuvre les initiatives RH du site.

Vous conseillerez et coacherez les managers, favoriserez une approche équitable et respectueuse, et contribuerez à offrir une expérience employé positive et mobilisatrice.

Qualifications

• Baccalauréat ou expérience RH pertinente (3–5 ans).
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Bonnes compétences en communication et organisation.

Responsibilities

• Accompagner les gestionnaires et les employés sur les RH.
• Conseiller et coacher les gestionnaires.
• Intégration des nouveaux employés et expérience employé.
• Gérer les dossiers de relations de travail et les enquêtes.
• Participer aux initiatives de performance et d’engagement.

Skills

Maîtrise du français et anglais (oral/

Education

Baccalauréat en GRH / relations industrielles

Tools

MS Office

Job description

Winpak recherche une Conseiller(ère) en ressources humaines pour son usine de Vaudreuil (Québec).

À titre de Conseiller(ère) en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe RH de Winpak à Vaudreuil. En étroite collaboration avec le Partenaire d’affaires ressources humaines et les membres de l’équipe, vous contribuerez à mettre en œuvre les stratégies et initiatives RH du site.

Vous serez une personne-ressource de proximité pour les gestionnaires et les employés, en les accompagnant dans différentes situations liées aux ressources humaines, aux relations de travail, à la performance et à l’expérience employé. Votre capacité à conseiller, coacher, influencer positivement et intervenir avec jugement sera essentielle à votre réussite dans ce rôle.

Responsabilités principales

• Accompagner les gestionnaires et les employés dans les différentes situations liées aux ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, de performance et d’application des politiques.
• Conseiller et coacher les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes, en favorisant une approche équitable, cohérente et respectueuse.
• Coordonner l’intégration des nouveaux employés et contribuer à offrir une expérience employé positive et mobilisatrice.
• Participer à la gestion des dossiers de relations de travail, incluant les dossiers disciplinaires, les griefs et les enquêtes, en collaboration avec le Partenaire d’affaires ressources humaines.
• Participer aux initiatives liées à la gestion de la performance, au développement des talents et à l’engagement des employés.
• Contribuer à l’évolution des politiques, procédures et pratiques RH ainsi qu’à différents projets et initiatives de l’organisation.
• Collaborer étroitement avec l’équipe RH, les gestionnaires et les autres secteurs afin de favoriser un environnement de travail sain et performant.

Qualifications requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, ou 3 à 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines.
• Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et Teams).
• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en gestion des priorités.
• Capacité à travailler sur différents quarts de travail ou la fin de semaine, lorsque requis.

Qualifications souhaitées

• Expérience dans un environnement syndiqué.
• Expérience en coaching et en accompagnement de gestionnaires.
• Expérience en relations de travail, gestion de la performance ou enquêtes en milieu de travail.
• Membre de l’Ordre des CRHA ou en voie de le devenir.

Pourquoi Winpak ?

Winpak s'engage à fournir des avantages complets pour soutenir le bien-être physique, mental et financier de ses employés et de leurs familles. Notre programme d'avantages inclut les avantages suivants, pris en charge par l'employeur :

• Médical & prescription
• Dentaire
• Assurance vie et accident
• Programme d'aide à la scolarité
• Un programme complet d'aide aux employés et à leur famille, incluant des conseils à court terme, du coaching bien-être, des services de consultations financières et juridiques.

De plus, vous pouvez choisir de vous inscrire à une assurance vie complémentaire pour vous-même. En cas de blessure ou de maladie, vous pourrez également postuler pour une couverture de maintien de salaire et d'incapacité à long terme.

La vision de Winpak

est de fournir les meilleures solutions d'emballages pour les personnes et la planète. Nous sommes une entreprise mondiale offrant des solutions d'emballages innovantes connue pour fournir des produits de haute qualité qui répondent aux besoins de divers secteurs, y compris l'alimentation et les boissons, les produits pharmaceutiques et les produits de consommation. Avec un engagement envers la durabilité, la sécurité et l'excellence, Winpak continue de croître en tant que leader mondial de l'industrie de l'emballage.

Chez Winpak, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales

Nous croyons qu'une culture inclusive favorise un sentiment d'appartenance, stimule l'innovation et offre à notre marque un avantage concurrentiel. Notre objectif est de créer un environnement sans harcèlement ni discrimination, où chaque individu se sent respecté, valorisé et apprécié.