Chef de service de la Finition

Winpak Heat Seal Packaging Inc.; Vaudreuil-Dorion; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Medical & prescription

Dentaire

Assurance vie et accident

Programme d'aide à la scolarité

Programme d'aide aux employés et à la

Job summary

Winpak Heat Seal Packaging Inc. recherche un chef de service de la Finition pour son usine de Vaudreuil (Québec). Le titulaire dirigera les équipes et pilotera les objectifs opérationnels dans le respect des normes de santé et sécurité.

Ce poste implique le leadership, l’optimisation des procédés et le développement des talents, avec une forte culture d’amélioration continue et de performance.

Qualifications

• DEC exigé, au moins 7 ans d’expérience en gestion dans un environnement manufacturier ou production.
• Bonne connaissance des outils et principes d’amélioration continue (Kaizen, SMED, 6S, ISO).
• Maîtrise du pack Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, Teams).
• Maîtrise du français et de l’anglais; bilinguisme souhaité.

Responsibilities

• Diriger et mobiliser les équipes de production pour une culture de performance et de responsabilisation.
• Définir et piloter les objectifs opérationnels du secteur en collaboration avec la direction.
• Suivre la performance via tableaux de bord et données de production et corriger les écarts.
• Analyser les écarts et piloter les plans d’action concrets et durables.
• Agir comme leader du changement et favoriser l’amélioration continue (Kaizen, SMED, 6S).
• Optimiser les processus et les méthodes de travail pour accroître productivité et efficacité.
• Développer les compétences et le leadership des équipes et assurer la relève.

Skills

Leadership

Mobiliser les équipes

Analyse de données

Microsoft Office (Excel/Word/Outlook/5

Education

DEC

Tools

Excel

Word

Outlook

Teams

Job description

Winpak recherche un chef de service de la Finition pour son usine de Vaudreuil (Québec).

Le Chef de service de la Finition joue un rôle clé dans la performance globale des opérations. Il est responsable de diriger, mobiliser et développer les équipes de son secteur afin d’optimiser la productivité, la qualité et l’efficacité opérationnelle, tout en assurant le respect rigoureux des normes de santé et sécurité, d’hygiène et de salubrité.

Leader de proximité et agent de changement, il travaille en étroite collaboration avec les superviseurs, les équipes de production et les différents services de l’organisation afin d’identifier les occasions d’amélioration, résoudre les enjeux opérationnels et favoriser une culture de performance et d’amélioration continue.

Responsabilités principales

• Diriger et mobiliser les équipes de production, notamment les superviseurs, afin de créer une culture de responsabilisation, de collaboration et de performance.
• Définir et piloter les objectifs opérationnels du secteur en collaboration avec le Directeur de production, en assurant l’atteinte des cibles de santé-sécurité, qualité, productivité, coûts et efficacité.
• Assurer le suivi de la performance opérationnelle à l’aide des indicateurs clés, tableaux de bord et données de production, afin d’identifier rapidement les écarts et les opportunités d’amélioration.
• Analyser les écarts de performance et diriger la mise en œuvre de plans d’action concrets et durables afin d’améliorer les résultats du secteur.
• Être un leader dans la résolution de problèmes opérationnels, en mobilisant les bonnes ressources et en favorisant une approche structurée, rapide et orientée vers les causes racines.
• Développer et déployer une culture d’amélioration continue en utilisant des méthodologies telles que Kaizen, SMED, 6S et la gestion visuelle de la performance.
• Optimiser les processus, les équipements et les méthodes de travail afin d’accroître la productivité, réduire les pertes et maximiser l’utilisation des ressources.
• Développer les compétences et le leadership des équipes par le coaching, la formation, la rétroaction et la gestion de la performance, tout en assurant la relève et le développement des talents.
• Favoriser une collaboration efficace entre les différents services et agir comme un facilitateur afin d’assurer une prise de décision rapide et une résolution efficace des enjeux opérationnels.
• Agir comme un leader du changement et de l’innovation opérationnelle, en identifiant de nouvelles technologies, pratiques et solutions permettant d’améliorer durablement la performance et de soutenir les objectifs stratégiques de l’organisation.

Qualifications requises

• DEC avec un minimum de 7 ans d’expérience en gestion dans un environnement manufacturier ou de production, ou formation en génie ou dans un domaine technique connexe, jumelée à une expérience en gestion dans un environnement manufacturier ou de production. Une connaissance des procédés et des technologies liés au domaine est requise.
• Expérience démontrée dans la gestion et la mobilisation d’équipes, l’optimisation des opérations et l’atteinte d’objectifs en matière de sécurité, qualité, productivité, coûts et performance.
• Solide connaissance des principes et outils d’amélioration continue tels que Kaizen, SMED, 6S, ISO et l’optimisation des processus, avec une capacité à transformer les données de performance en actions concrètes et durables.
• Fortes aptitudes en analyse, résolution de problèmes, prise de décision et gestion du changement.
• Excellentes aptitudes de communication et maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word, Outlook et Teams. Disponibilité pour soutenir les opérations sur les quarts de soir, de nuit ou les fins de semaine lorsque requis.
• Bonne communication en français et en anglais. Le bilinguisme est essentiel pour ce poste, puisque vous serez appelé(e) à collaborer et à communiquer régulièrement avec des unités d'affaires situées à l'extérieur du Québec.

Qualifications souhaitées

• Capacité démontrée à mobiliser les équipes, développer les compétences, coacher les gestionnaires et contribuer activement au développement de la relève.
• Forte capacité à analyser la performance, établir les priorités, résoudre des problèmes complexes et prendre des décisions rapides, judicieuses et orientées vers les résultats, même dans des situations comportant un niveau d’incertitude.
• Expérience dans l’implantation de systèmes d’excellence opérationnelle et de performance manufacturière, ainsi que dans la gestion de projets Kaizen, amélioration continue ou CAPEX.
• Expérience en gestion budgétaire et planification des investissements, combinée à une capacité à gérer le changement, collaborer avec les différentes fonctions de l’organisation et bâtir des partenariats efficaces afin de soutenir les objectifs stratégiques et opérationnels.
• Une expérience dans un environnement manufacturier hautement automatisé constitue un atout.

Pourquoi Winpak ?

Winpak s'engage à fournir des avantages complets pour soutenir le bien-être physique, mental et financier de ses employés et de leurs familles. Notre programme d'avantages inclut les avantages suivants, pris en charge par l'employeur :

• Médical & prescription
• Dentaire
• Assurance vie et accident
• Programme d'aide à la scolarité
• Un programme complet d'aide aux employés et à leur famille, incluant des conseils à court terme, du coaching bien-être, des services de consultations financières et juridiques.

De plus, vous pouvez choisir de vous inscrire à une assurance vie complémentaire pour vous-même. En cas de blessure ou de maladie, vous pourrez également postuler pour une couverture de maintien de salaire et d'incapacité à long terme.

La vision de Winpak

est de fournir les meilleures solutions d'emballages pour les personnes et la planète. Nous sommes une entreprise mondiale offrant des solutions d'emballages innovantes connue pour fournir des produits de haute qualité qui répondent aux besoins de divers secteurs, y compris l'alimentation et les boissons, les produits pharmaceutiques et les produits de consommation. Avec un engagement envers la durabilité, la sécurité et l'excellence, Winpak continue de croître en tant que leader mondial de l'industrie de l'emballage.

Chez Winpak, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales

Nous croyons qu'une culture inclusive favorise un sentiment d'appartenance, stimule l'innovation et offre à notre marque un avantage concurrentiel. Notre objectif est de créer un environnement sans harcèlement ni discrimination, où chaque individu se sent respecté, valorisé et apprécié.