Conseiller (ère) en ressources humaines

Doppelmayr Canada

Saint-Jérôme

Hybrid

CAD 70,000 - 100,000

Full time

8 days ago

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Benefits offered by this job

Tenue décontractée

Ordinateur portable d'entreprise

Assurance dentaire

Assurance invalidité

Programme d'aide aux employés

Assurance maladie complémentaire

Stationnement sur place

Assurance vie

Offres de sport et de fitness

Job summary

Dans la région des Laurentides, Doppelmayr Canada Ltée cherche un conseiller(ère) en ressources humaines expérimenté pour accompagner la croissance et transformer les pratiques RH au sein d’un environnement manufacturier.

Vous gérez le cycle de recrutement, l’intégration, la formation et l’évaluation, tout en soutenant les cultures d’entreprise et les initiatives de changement. Poste hybride avec éventuel télétravail et déplacements nord‑américains.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines ou discipline connexe.
CRHA est un atout et expérience 5–7 ans en généraliste RH.
Expérience minimum 3 ans en milieu manufacturier/industriel.
Capacité à gérer le recrutement et l’intégration et à travailler en partenariat d’affaires.

Responsibilities

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement et l’intégration des nouveaux employés.
Promouvoir la marque employeur et coordonner les événements.
Gérer les activités liées à la dotation et au cycle de vie des employés: accueil, formation, évaluation et départ.
Mettre en œuvre et harmoniser les programmes de formation et les descriptions de poste.
Conseiller l’organisation sur les relations de travail et les restructurations.

Skills

Gestion de recrutement

Gestion du talent

Relations avec les employés

Conduite du changement

Connaissance SIRH Dayforce

Bilinguisme FR/EN

Gestion de la performance

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Dayforce

Microsoft Office

Job description

Introduction

Avec des remontées mécaniques innovantes, les équipes de Doppelmayr sont à l'origine de records mondiaux, de points forts remarquables et d'enthousiasme chez les clients et les passagers. Nous développent des solutions de mobilité pour l'avenir et des systèmes de transport de matériel performants pour une utilisation dans le monde entier. Cela est possible grâce à nos collaborateurs et collaboratrices qui réalisent nos projets uniques et qui, avec leurs idées innovantes, suscitent toujours l'enthousiasme.

Doppelmayr Canada Ltée situé dans la belle région des Laurentides vous offre l’occasion unique de se joindre à son équipe constituée de passionnés en tant que Conseiller (ère) en ressources humaines.

Notre promesse:

L’accès à nos assurances collectives après la probation (dentaire, médecine virtuelle, etc.)
Une ambiance de travail décontractée
Travailler sur la Rive-Nord, sans bouchon de circulation
Flexibilité dans l’horaire de travail
Possibilité de télétravail lorsque la présence est non essentielle (travail hybride)
Contribuer au sein d’un groupe mondial en constante croissance due à la demande pour une mobilité à faible impact environnemental
Du plaisir, du respect, de la confiance, de la fierté dans son travail et la possibilité de faire évoluer sa carrière au prochain niveau

Et bien plus!

Vos responsabilités

Vous souhaitez jouer un rôle concret dans une organisation en pleine croissance et contribuer à l’évolution de ses pratiques RH? À titre de conseiller(ère) en ressources humaines, vous agirez comme partenaire auprès des gestionnaires et des employés dans une grande diversité de dossiers, notamment le recrutement, l’intégration, la formation, le développement des talents, la gestion de la performance et les initiatives de transformations. Vous participerez activement à bâtir une expérience employé positive et à faire évoluer les pratiques RH dans un environnement manufacturier dynamique et stimulant.

Principales responsabilités

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement en adoptant une approche de conseil et de partenariat d’affaires
Promouvoir la marque employeur en organisant et en coordonnant divers événements, ainsi qu’en y participant (foires d’emploi, visites d’établissements d’enseignement, etc.);
Gérer les activités liées à la dotation et au cycle de vie des employés, notamment les processus d’accueil et d’intégration, de formation, d’évaluation annuelle et de départ;
Structurer, implanter, standardiser, maintenir et évaluer l’ensemble des programmes de formation destinés aux employés, puis recommander les améliorations appropriées;
Maintenir à jour les descriptions de poste, l’architecture des emplois et les profils de rôle;
Participer au bon déroulement des processus RH annuels, notamment la gestion de la performance, la révision salariale et le développement des compétences;
Conseiller et accompagner l’organisation pour les dossiers de relations de travail et recommander des pistes de règlement, au besoin;
Effectuer une veille stratégique en matière de ressources humaines visant à anticiper les évolutions et innovations afin de proposer des actions permettant à l’entreprise d’être pionnière dans ses pratiques;
Soutenir l’organisation dans la gestion du changement associé aux transformations et l’adoption de nouvelles pratiques;
Piloter différents projets de ressources humaines.

Optimisation et amélioration continue

Participer à l’implantation de nouveaux outils, technologies ou méthodes de travail;
Mettre en place et veiller à l’application des politiques et des procédures en matière de ressources humaines, en tenant compte de la culture, des valeurs et de la mission de l’organisation.

Collaboration

Travailler en étroite collaboration avec les départements clés ainsi qu’avec la maison mère;
Veiller au maintien d’un climat de travail sécuritaire, sain et respectueux, et favoriser de bonnes relations avec et entre les employés;
Intervenir, lorsque requis, lors de situations problématiques touchant les relations avec ou entre les employés, et assurer le traitement de toute plainte avec diligence;
Agir en tant que personne-ressource auprès des employés.

Votre profil

Formation et qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine de l’administration jugé pertinent;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout;
Entre 5 et 7 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines;
Minimum 3 ans au sein d'un milieu manufacturier ou industriel;

Compétences et expérience

Expérience en milieu syndiqué, un atout;
Expérience dans un contexte de croissance et de transformation organisationnelle est souhaitée;
Bonne connaissance des systèmes SIRH utilisés en entreprise, connaissance de Dayforce, un atout;
Maîtrise de la suite Microsoft Office;
Facilité et volonté de travailler en équipe;
Solides compétences en accompagnement et en conseil, ainsi qu’une aptitude à gérer des situations complexes;
Autonomie et maturité professionnelle;
Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes;
Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à établir les priorités et à traiter plusieurs dossiers simultanément;
Communication claire et sens relationnel;
Aisance à mener des discussions constructives à tous les niveaux de l’organisation.
Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit;