Conseiller-ère en développement des talents

Workleap; Canada; Remote; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise tech innovante à Montréal cherche un(e) Conseiller-ère en développement des talents. Vous serez responsable de l'élaboration et de l'implémentation de programmes pour améliorer les pratiques liées aux talents. Vous collaborerez avec différentes équipes tout en contribuant à des initiatives stratégiques visant à accroître les opportunités de croissance. Ce rôle nécessite 4-5 ans d'expérience en développement organisationnel et des compétences interpersonnelles solides. Un environnement de travail inclusif vous attend.

Qualifications

• Expérience solide de 4-5 ans en design et développement organisationnel.
• Réflexes en gestion du changement et forte adaptabilité.
• Capacité à mesurer l’impact et à tirer parti de l’IA si pertinent.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies et programmes de gestion des talents.
• Identifier les écarts de compétences et concevoir des stratégies pour les combler.
• Agir comme consultant.e en talents auprès des HRBP et groupes d’affaires.

Skills

Gestion du changement

Communication interpersonnelle

Collaboration

Conception de programmes

Évaluation des compétences

Job description

Conseiller-ère en développement des talents

Workleap est une entreprise tech basée à Montréal avec comme mission de rendre le travail plus simple.

Depuis 2006, on bâtit des produits innovants qui aident les équipes RH et TI à relever leurs plus grands défis.

Workleap offre deux lignes de produits distinctes :

La plateforme Workleap , une solution RH propulsée par l’IA qui élève la performance des équipes et stimule l’engagement des employés.

ShareGate , le leader incontesté en migration et gouvernance Microsoft 365, reconnu par les professionnels TI du monde entier pour sa grande simplicité.

Aujourd’hui, c’est plus de 20 000 entreprises partout dans le monde qui comptent sur les produits Workleap pour croître, évoluer et opérer.

On est des bâtisseurs dans l’âme et ce qui nous passionne est clair : créer les produits les plus simples qui amènent de la valeur exceptionnelle à nos clients, un point c’est tout.

Description du poste

Concrètement à quoi va ressembler ton poste ?

Conseiller-ère en développement des talents, tu es responsable de mettre en place la bonne structure et les bons processus pour améliorer nos pratiques liées aux talents. Il est essentiel pour s’assurer que l’organisation dispose des leviers nécessaires pour développer ses talents et atteindre ses objectifs. Tu vas collaborer étroitement avec différents départements et parties prenantes afin de répondre aux besoins en talents de l’organisation.

Responsabilités :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies et programmes de gestion des talents alignés aux objectifs organisationnels, en collaboration avec les autres équipes RH ;
• Identifier les écarts de compétences et concevoir des stratégies pour les combler ;
• Contribuer à des programmes de développement de compétences en fonction des besoins d’affaires ;
• Concevoir et déployer des programmes de développement en leadership pour constituer un pipeline de leaders et soutenir la planification de la relève ;
• Gérer la conception, la mise en œuvre et l’amélioration des programmes/processus liés à la performance et à l’engagement des employé.e.s ;
• Suivre et évaluer l’efficacité des programmes talents ; recommander des améliorations et partager les meilleures pratiques ;
• Agir comme consultant.e en talents auprès des HRBP et groupes d’affaires, en apportant une expertise en développement, planification de la relève, revue des talents, développement organisationnel et gestion du changement ;
• Soutenir les initiatives de gestion du changement, incluant les restructurations, fusions/acquisitions et transformations culturelles.

Une semaine typique combine stratégie, design et exécution : tu pourrais collaborer avec des équipes internes et gestionnaires pour évaluer les écarts de compétences, définir des projets de développement, recueillir des feedbacks ou tester de nouvelles solutions. Tu contribueras aux efforts d’adoption de l’IA, tu animeras des ateliers d’équipe pour renforcer alignement et engagement, et tu mèneras la conception et la livraison de programmes de développement en leadership et d’initiatives stratégiques. Au cœur de ton rôle : permettre aux personnes et aux systèmes de s’adapter, de croître et de générer un impact mesurable.

Qui est l’équipe que tu vas rejoindre?

Ton équipe directe sera composée de 2 autres Conseillers-ères senior avec une forte culture de collaboration. Tu travailleras également en étroite collaboration avec l’équipe HRBP, l’équipe de rémunération et l’équipe communications.

Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ?

• Revoir notre système de gestion de la performance pour assurer une calibration fiable et véritablement continue, en collaboration avec l’équipe produit pour son évolution.
• Organiser nos prochains Leadership Days — événements en présentiel visant à renforcer l’alignement et la collaboration interfonctionnelle.
• Développer des recommandations de structures organisationnelles et de programmes pour accroître les opportunités de croissance de carrière.
• Expérience solide de 4-5 ans en design et développement organisationnel ;
• Réflexes en gestion du changement et forte adaptabilité ;
• Capacité à simplifier des enjeux complexes ;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de collaboration ;
• Expérience dans des environnements dynamiques ou en forte croissance ;
• Connaissances de base en développement du leadership ;
• Capacité à mesurer l’impact et à tirer parti de l’IA lorsque pertinent ;
• Maîtrise de l’anglais, avec au minimum un niveau de compréhension professionnelle en français.

Qui nous sommes

On est une équipe de curieux et de créateurs passionnés, rassemblés par le même objectif : rendre le travail plus simple - et meilleur - pour tout le monde. Les défis stimulent notre créativité, on carbure à l'intensité, et repousser les limites fait partie de notre ADN. On pense que les meilleures idées naissent de l’expérimentation, de l’apprentissage continu, et parfois même de l’inconfort—c’est comme ça qu’on évolue.

Depuis 2006, on réinvente la façon dont les équipes travaillent, en alliant créativité et technologie pour résoudre de vrais problèmes en TI et en RH. On avance vite, on apprend constamment, et on garde toujours nos clients au coeur de nos décisions. Si tu es une personne proactive, qui prend les choses en main, adore collaborer et n’a pas peur de plonger dans l’inconnu - tu trouveras parfaitement ta place parmi nous.

Informations supplémentaires

Chez Workleap, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec. Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.

Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.

Notre processus Expérience Candidat chez Workleap : Entrevue téléphonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi