Conseiller·ère en attraction de talents

Humanise Collective; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Un collectif dynamique à Montréal recherche un·e Conseiller·ère en attraction de talents pour gérer le processus de recrutement et attirer des candidats de qualité. Ce rôle implique des responsabilités variées, allant de la définition des besoins à l'utilisation d'outils modernes comme LinkedIn Recruiter. Si vous êtes créatif·ve, proactif·ve et passionné·e par les relations humaines, rejoignez-nous pour contribuer à notre succès.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en acquisition de talents ou dans un poste similaire.
• Bilinguisme essentiel (français et anglais).
• Expérience dans un environnement en croissance.

Responsibilities

• Gérer le processus complet de recrutement, de la définition des besoins à l'embauche finale.
• Proposer et exécuter des stratégies de sourcing innovantes.
• Collaborer avec les gestionnaires des différentes agences pour comprendre leurs besoins.

Skills

Capacités relationnelles

Esprit de synthèse

Pensée créative

Education

BAC en ressources humaines, relations de travail ou administration

Tools

LinkedIn Recruiter

TeamTailor

Job description

Nous sommes un collectif d’humains animés par le désir de faire le meilleur travail humainement possible. Avec les gens et pour les gens. Nous regroupons 8 agences bien établies de l’industrie des communications, à Montréal et à Toronto.

L'acquisition de talents est un pilier central dans la croissance et le développement du collectif. Nous recherchons un·e Conseiller·ère en attraction de talents pour contribuer activement à notre succès en identifiant et en attirant des candidats de qualité.

Nous cherchons une personne prête à se mettre au défi avec un esprit créatif, un sens du leadership naturel, et une attitude positive. Chez nous, tu rejoindras un environnement où les relations humaines priment et où chacun a la possibilité de contribuer de manière significative. Rejoins-nous pour une expérience enrichissante!

Tâches et responsabilités

• Gérer le processus complet de recrutement, de la définition des besoins à l'embauche finale;
• Proposer et exécuter des stratégies de "sourcing" innovantes afin d'attirer des candidats de qualité;
• Utiliser LinkedIn Recruiter pour "sourcer" des talents et TeamTailor pour gérer les candidatures et suivre les candidats;
• Collaborer avec les gestionnaires des différentes agences pour comprendre leurs besoins et les conseiller sur les meilleures pratiques d’acquisition de talents;
• Représenter le collectif lors d’événements de l’industrie et construire un réseau de talents;
• Demeurer à jour avec les tendances en recrutement et apporter de nouvelles façons de faire.
  
  

Exigences

• Minimum 3 ans d’expérience en acquisition de talents ou dans un poste similaire.
• Un BAC en ressources humaines, relations de travail ou administration;
• Expérience dans un environnement en croissance;
• Bilinguisme essentiel (français et anglais);
• Expérience dans l’utilisation de la plateformes de recrutement LinkedIn Recruiter
• Connaissance des outils de recrutement ATS (Applicant Tracking Systems), idéalement TeamTailor.
  
  

Compétences recherchées

• Excellentes capacités relationnelles afin d’établir des relations de confiance;
• Esprit de synthèse et habileté à communiquer;
• Une attitude proactive, qui ne se limite pas par une description de tâches;
• Excellent jugement et réflexes organisationnels aiguisés;
• Pensée créative.

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