Conseiller(ère) en acquisition de talents et développement organisationnel

BC2; Montreal; On-site; CAD 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Une entreprise en croissance dans les domaines de l'urbanisme et du design urbain, BC2, recherche un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents et développement organisationnel. Ce rôle fondamental implique le recrutement de talents et le développement d’initiatives pour le bien-être des employés. Vous participerez à la conception de programmes de gestion du changement tout en étant l'ambassadeur de la culture organisationnelle chez BC2.

Benefits

Télétravail

Horaire flexible

Congés payés pendant le temps des fêtes

Développement professionnel et formation continue

Assurances collectives

Qualifications

• 10 années d’expérience dans un rôle similaire.
• Excellente maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit.
• Connaissance des meilleures pratiques en recrutement.

Responsibilities

• Participer au processus complet de recrutement, en proposant des stratégies innovantes.
• Concevoir et déployer des programmes de développement organisationnel.
• Agir en tant qu’ambassadeur(rice) de la culture d'entreprise.

Skills

Communication

Leadership

Collaboration

Innovation

Education

Diplôme universitaire en ressources humaines

Maîtrise en développement organisationnel (atout)

Tools

Microsoft Office

LinkedIn Recruiter

Outils collaboratifs

Job description

Conseiller(ère) en acquisition de talents et développement organisationnel

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Conseiller(ère) en acquisition de talents et développement organisationnel

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BC2 est une firme d’études et de services en croissance qui œuvre dans les domaines de l’urbanisme, de l'architecture de paysage, de la stratégie, du design urbain, de l’optimisation économique et de l’étude patrimoniale. Nous sommes avant tout une équipe passionnée, expérimentée et innovante. Née de liens forts, nourrie de vision et d'audace, l’équipe est une mosaïque unique de talents et de savoir-faire qui grandit à chaque réalisation.

Relevant de la directrice en ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents et développement organisationnel joue un rôle crucial dans la recherche des meilleurs talents et la promotion de l’image de marque BC2. La personne titulaire du poste a un véritable impact en étant impliquée dans la conception et le déploiement d’une variété d’initiatives clés pour BC2 qui visent le développement, l’engagement, le bien-être des employés(es) ainsi que l’efficacité et la pérennité de l’organisation.

Acquisition de talents

• Agir en tant qu’ambassadeur(rice) d’une culture dans laquelle le processus d’embauche permet à nos candidats(es) de vivre une expérience privilégiée;
• Participer au processus de recrutement complet, en s’assurant de comprendre les besoins organisationnels et de proposer des stratégies de recrutement efficaces et innovantes en étroite collaboration avec les gestionnaires;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la recherche et l’intégration de talents dans leur équipe (vigie de marché, compétences recherchées, recommandations salariales et de conditions de travail, meilleures pratiques lors des entrevues, etc.)
• Contribuer à construire et à maintenir des bassins de candidatures potentielles, en s’appuyant sur une connaissance approfondie du marché de référence;
• Créer des partenariats avec divers établissements d’enseignement en vue d’établir un réseau pour recruter des talents diversifiés;
• Représenter BC2 lors de différents événements de réseautage (établissements d’enseignement, foires d’emploi, associations, etc.) afin d’attirer les meilleurs talents dans l’industrie et de renforcer l’image de marque de BC2;
• Contribuer à l’amélioration de notre approche d’acquisition de talents, d’accueil et d’intégration en demeurant à l’affût des meilleures pratiques et tendances dans le domaine.

Développement organisationnel

• Concevoir et déployer des activités et des programmes liés au leadership, au développement et au cheminement de nos talents, à la gestion de la relève, à la gestion de la performance, à l’engagement, à la reconnaissance, à la santé psychologique et au renforcement de la culture organisationnelle;
• Élaborer et mettre en place des plans et des activités de gestion du changement pour assurer le succès des initiatives déployées;
• Soutenir et guider les gestionnaires et leurs équipes dans les différentes étapes d'un changement organisationnel (planification, consultation, mise en œuvre, gestion des préoccupations, etc.);
• Contribuer à la réalisation de la démarche d'engagement des employés, y compris les mesures organisationnelles;
• Faciliter et animer des ateliers;
• Contribuer à l’amélioration continue des programmes et des processus RH (parcours d’intégration, plans de développement, sondages internes, etc.);
• Définir et mesurer les indicateurs de réussite, créer des rapports et des tableaux de bord pour suivre et évaluer l’impact de diverses initiatives RH.
• Dynamisme et volonté de contribuer à des projets variés, réalisés de façon simultanée;
• Habiletés relationnelles et communicationnelles pour connecter et s’adapter à une diversité de profils, expertises et réalités;
• Aptitude à innover et à remettre en question le statut quo, en cohérence avec les orientations de l’organisation;
• Capacité à mener avec succès des projets en lien avec les domaines du développement organisationnel (gestion de la performance, engagement, développement des compétences, évolutions culturelles, gestion du changement, etc.);
• Capacité à comprendre rapidement des enjeux complexes et à agir en ayant une vue d’ensemble;
• Fortes habiletés en rôle-conseil et capacité à exercer un leadership positif;
• Facilité à créer un climat de travail empreint de collaboration, de confiance, de respect et d’écoute des préoccupations individuelles et organisationnelles;
• Orientation vers les clients et les résultats;
• Aisance à animer et à faciliter des rencontres, ateliers et grands rendez-vous.
• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou psychologie du travail, combiné à 10 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Maîtrise en développement organisationnel (atout);
• Être membre CRHA / CRIA de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout);
• Titre ou certificat en gestion du changement (ex. : certification Prosci, Association of Change Management Professionals [ACMP] ou Change Management Institute [CMI]), ou expérience équivalente (atout);
• Expérience et habilité en sourcing dont avec LinkedIn Recruiter et autres plateformes de recrutement;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint et des outils collaboratifs (Teams, SharePoint).
• Des projets diversifiés et des clients d’envergure au sein d’une entreprise humaine et authentique;
• Du télétravail, un horaire flexible, des congés personnels et des congés payés pendant le temps des fêtes;
• Des occasions de développement professionnel, de la formation continue et un accompagnement personnalisé;
• Un remboursement des frais d’adhésion aux associations professionnelles;
• Un programme d’assurances collectives comprenant un service de télémédecine;
• Un programme d’aide aux employés et famille immédiate;
• Un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
• Un espace de travail inspirant;
• Du café digne d’un barista;
• Un accès à une salle de sport et à des douches;
• Un accès à un espace de stationnement intérieur pour vélo;
• Un comité social engagé et des activités régulières;
• La possibilité de vous impliquer dans des comités qui nous permettent de rester à l’avant-garde;
• Des lieux de travail attractifs au cœur du Vieux-Montréal et de Québec

Les candidatures pour ce poste seront acceptées jusqu'au 8 août 2025.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Une intégration digne de BC2 vous sera offerte pour vous accompagner dans votre nouveau rôle.

En postulant à cette offre d’emploi, vous donnez votre consentement libre et manifeste à ce que tous les renseignements que vous avez communiqués et ce que vous communiquerez, par courriel, par téléphone, en personne, etc., à BC2 soient consignés dans un dossier qui sera créé à propos de votre candidature au poste sur lequel vous avez appliqué.

Vous êtes informé(e) que le dossier qui sera constitué pour votre candidature sera accessible pour les personnes de l’entreprise impliquées dans le processus de sélection et d’embauche. Il sera ensuite conservé dans la banque de candidats de l’entreprise selon les normes de sécurité et de confidentialité requises, à moins que vous en demandiez par écrit le retrait.

BC2 s’engage à créer et maintenir un milieu de travail accessible et inclusif, offrant des chances égales à toute personne, sans égard à l’âge, à l’origine, la religion, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Responsable Formation et Développement / Training and Development Manager

Responsable Formation et Développement / Training and Development Manager

Partenaire stratégique RH – Transformation & Développement organisationnel / Strategic HR Partner – Organizational Transformation & Development