Conseiller(ère) en acquisition de talents

Co-operators Assurance et services financiers; Regina; Hybrid; CAD 61,000 - 101,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation continue

Horaires flexibles

Congés rémunérés

Santé et bien-être

Journées bénévolat rémunérées

Rémunération globale et avantages

Épargne-retraite et assurance

Job summary

Co-operators Assurance et services financiers recherche un(e) spécialiste en acquisition de talents pour soutenir le recrutement en volume et les projets de centres de contact. Le rôle exige une expérience confirmée et une maîtrise des stratégies de sourcing passif et d'évaluation.

Vous collaborations avec les gestionnaires et les spécialistes RH, et vous contribuerez à renforcer la marque employeur tout en assurant le respect des lois et des pratiques RH.

Qualifications

• Minimum cinq années d'expérience en recrutement en entreprise ou en agence.
• Gestion de plus de 25 ouvertures de postes dans un contexte à volume élevé.
• Expérience démontrée de recherche de candidatures passives sur divers canaux et réseaux sociaux.
• Connaissance des lois du travail provinciales et des pratiques RH.
• Diplôme d'études postsecondaires en RH, affaires ou domaine connexe.

Responsibilities

• Partenaire de confiance en acquisition de talents pour répondre aux besoins des centres de contact.
• Recrutement de groupes de 20–25 personnes; utilisation des réseaux comme Indeed et LinkedIn.
• Soutien aux entrevues et au processus d'évaluation et recommandations de candidatures.
• Utilisation des données pour influencer les plans d'embauche et les pratiques.

Skills

Acquisition talents

Sourcing passif

Entretiens et évaluations

Analytique RH

Marque employeur

Education

Diplôme en ressources humaines / affaires

Job description

Entreprise: GCL

Service: Ressources humaines

Catégories d'emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L'anglais est exigé et le français est un atout.

L'opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C'est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d'entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d'exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d'être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Comment vous créez un impact :

• Partenaire de confiance en acquisition de talents de l'entreprise : collaborer avec les gestionnaires responsables de l'embauche et les spécialistes de la planification de la main-d'œuvre pour répondre aux besoins des centres de contact en utilisant notre processus de recrutement de masse.
• Recherche et sélection : fournir un soutien pour l'embauche de groupes de 20-25 personnes en moyenne. Tirer profit des réseaux comme Indeed et LinkedIn pour attirer des talents passifs et créer des bassins de talents de manière proactive.
• Soutien aux entrevues et à l'évaluation : aider les gestionnaires responsables de l'embauche en leur offrant des recommandations de candidatures, des pratiques exemplaires objectives en matière d'entrevue et des évaluations axées sur la diversité.
• Compréhension du marché : influer sur les plans d'embauche en restant au courant des tendances du marché et des activités de recrutement de la concurrence grâce à l'analytique des données.
• Image de la marque employeur : interagir activement sur des sites de réseautage social et participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement afin de promouvoir notre marque employeur et de trouver les meilleurs talents.

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez au moins cinq ans d'expérience en recrutement en entreprise ou en agence.
• Vous avez une expérience concluante de gestion de plus de 25 ouvertures de postes dans un environnement de recrutement à volume élevé.
• Vous démontrez de la passion pour la recherche des meilleurs talents, notamment une expérience probante de recherche de candidatures passives sur diverses plateformes et médias sociaux.
• Vous aimez utiliser les données pour alimenter les discussions sur le recrutement et influer sur l'approche choisie.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez une connaissance approfondie des lois provinciales sur l'emploi, des lois sur les droits de la personne et la protection de la vie privée, des techniques d'entrevue axées sur le comportement et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines
• Un titre de conseiller en ressources humaines agréé ou conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) ou de Certified Professional Recruiter constitue un atout.
• Un titre de recruteur internet certifié ou une certification LinkedIn constitue un atout.
• La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l'extérieur du Québec. La maîtrise de l'anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d'une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d'autres membres de l'équipe.

Comment vous brillez :

• Favoriser l'innovation et l'amélioration continue en portant une attention particulière à l'expérience des candidats et candidates et des responsables de l'embauche.
• Exploiter les données, les tendances et les meilleures pratiques pour repérer des opportunités.
• Simplifier l'adoption du changement et créer une culture de haute performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Établir des relations de confiance et recueillir les réactions afin d'assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
• Transmettre efficacement les messages et faire preuve d'ouverture d'esprit pour explorer différents points de vue.
• Faire preuve d'esprit critique afin d'orienter la prise de décision ainsi que d'esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels en fonction des priorités en constante évolution.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d'embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l'égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d'un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d'épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d'aide aux employés et employées.

Échelle salariale prévue de 60,574.00$ to 100,956.00$

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l'expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner la rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l'entreprise, ou d'autres mesures commerciales.