Conseiller(ère) en acquisition de talents

Systematix; Montreal; On-site; CAD 55,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise de conseils en technologie est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents pour gérer le processus de recrutement en technologie de l’information. Vous collaborerez avec des équipes diverses et devrez maintenir une communication efficace avec les candidats. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en recrutement et sera bilingue, avec une excellente maîtrise du français.

Benefits

Avantages sociaux complets

Politique de télétravail

Environnement convivial

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement de professionnels en informatique.
• Facilité d'adaptation et de communication.
• Très bonne maîtrise du français oral et écrit.

Responsibilities

• Responsable du processus de recrutement en technologie de l’information.
• Collaborer avec les responsables du développement des affaires.
• Maintenir et développer son réseau de contacts.

Skills

Communication

Capacité d'adaptation

Créativité

Intégrité

Planification

Analyse et synthèse

Entregent

Bilinguisme

Education

Diplôme en informatique ou en ressources humaines

Job description

Conseiller(ère) en acquisition de talents

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Responsabilités générales :

• Le conseiller en recrutement est responsable du processus de recrutement pour combler des postes en technologie de l’information, en répondant aux requêtes des clients dans divers secteurs tels que bancaire, universitaire, gouvernemental, assurances, etc.
• Il collabore continuellement avec les responsables du développement des affaires pour répondre aux besoins des clients et effectuer les recherches appropriées.
• Il doit maintenir à jour ses bases de données et faire des recherches continues sur tous les sites professionnels de candidatures.

Responsabilités spécifiques :

• Effectuer le suivi des requêtes clients ainsi que des offres de service.
• Rechercher dans les bases de données de candidats et utiliser les outils disponibles (web, réseaux sociaux) pour répondre aux demandes.
• Communiquer avec les candidats pour les informer des mandats et obtenir leur approbation avant de présenter leur candidature.
• Informer les candidats retenus ou non retenus de la décision du client.
• Effectuer la prise de références.
• Collaborer avec l’équipe de développement des affaires.
• Maintenir et développer son réseau de contacts.
• Respecter les lois et règlements en matière d’équité et de non-discrimination.
• Participer aux rencontres d’opérations et au recrutement international.
• Participer à des projets spéciaux si nécessaire.
• Gérer les tâches administratives liées au poste.

Exigences :

• Diplôme en informatique ou en ressources humaines / relations industrielles, un atout important.
• Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement de professionnels ou en informatique spécialisé.
• Expérience dans une firme de service conseil en technologie de l’information est un atout considérable.
• Facilité d’adaptation, de communication, créativité, intégrité, sens de la planification.
• Très bonne maîtrise du français oral et écrit.
• Capacités d’analyse et de synthèse, esprit d’équipe, entregent, capacité à effectuer des recherches dans divers canaux.
• Bilinguisme obligatoire.

Conditions de travail :

• Type de poste : Permanent
• Lieu de travail : Vieux-Montréal (près du métro Square-Victoria)
• Avantages sociaux complets, politique de télétravail, environnement convivial
• Disponibilité immédiate
• Seules les candidatures retenues seront contactées.

Merci de votre intérêt!