Conseiller(-ère) - développement des talents

HEC Montréal; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

HEC Montréal recherche un conseiller en développement des talents pour soutenir l'École dans l'évolution des talents à travers l'organisation. Le candidat idéal aura une maîtrise dans un domaine connexe et une expérience probante en développement des talents, avec un fort intérêt pour l'amélioration des processus et la gestion des ressources humaines.

Benefits

23 jours de vacances annuelles après un an de service

16 jours fériés

Horaire estival : 10 vendredis d'été

Aménagement de temps de travail

Programme de formation et de développement plus généreux que le marché

Programme d’assurances collectives

Régime de retraite à prestations déterminées

Accès à un service de télémédecine

Qualifications

• Minimum deux années d'expérience dans des fonctions pertinentes.
• Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite.
• Capacité à produire des statistiques et des analyses.

Responsibilities

• Développe des programmes et outils en développement des talents.
• Assure la vigie des meilleures pratiques et leur mise en œuvre.
• Coordonne la pratique de coaching et mesure leur impact.

Skills

Développement organisationnel

Gestion des talents

Amélioration des processus

Education

Maîtrise en développement organisationnel, management, ressources humaines

Tools

Logiciels d'usage courant

Job description

Le conseiller ou la conseillère - développement des talents soutient l’École dans le développement et la mise en œuvre de stratégies, démarches, programmes et outils visant à favoriser l’évolution des talents de l’organisation et assurer une saine gestion. La personne titulaire de l’emploi offre une expertise et des services-conseils en développement des talents aux différents niveaux de l’organisation. De plus, elle contribue à assurer un rôle de vigie en développement organisationnel afin de favoriser l’évolution de la culture et des talents à travers l’organisation.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :

Établit des recommandations et développe des outils, sous le leadership de la direction du secteur, pour les champs de pratique sous sa responsabilité (p. ex. : offre de formation interne, coaching, développement du leadership, accompagnement de la relève, etc.), en collaboration avec les différents membres de la Direction des ressources humaines.

Assure une vigie constante des meilleures pratiques en gestion de talents et en développement.

Met en place des programmes et pratiques sous sa responsabilité et mesure leur performance afin de maximiser leur impact et les fait évoluer en continu.

Accompagne les directions de l’École dans le design de parcours et de formations selon leurs besoins et les meilleures pratiques en développement des talents.

Coordonne le recensement des besoins organisationnels en développement des talents, en collaboration avec l’équipe de conseillers en gestion des talents (SAAGT), et propose des stratégies de développement ou de formation pour y répondre.

En cohérence avec l’exercice de planification de la main-d’œuvre (PMO) et notamment, le profil de compétences de gestion, accompagne l’équipe de conseillers en gestion des talents (SAAGT) dans le développement des talents (p. ex. plan de développement, bilan des compétences de gestion, accompagnement de la relève, démarche de coaching).

Veille à l’amélioration des processus de développement et gestion des talents en continu. Propose des ajustements aux directives ou procédures en vigueur au besoin.

Accompagne les gestionnaires responsables dans l’élaboration et la mise en place de plans de développement pour des gestionnaires ciblés et assure le lien avec les partenaires impliqués.

Coordonne la pratique de coaching, la relation avec les coachs et s’assure de l’optimisation des outils en continu.

Établit des partenariats internes et externes pour le déploiement de l’offre de formation et développement. Assure la gestion des relations partenaires et assure le suivi bout-en-bout (contenu-diffusion-évaluation).

Prépare les prévisions budgétaires pour les activités de formation et de développement et en fait part à son supérieur immédiat.

À titre d’expert en développement et formation, soutient l’équipe de conseillers en gestion des talents (SAAGT) pour conseiller les directions et les gestionnaires concernant l’application des programmes et des politiques de développement des talents.

Participe, à titre de personne-ressource ou de représentant de HEC Montréal, à différents groupes de travail ou activités internes et externes, tels que le déploiement de solutions utilisant l’intelligence artificielle générative (IAG).

Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de la Direction des ressources humaines.

Profil recherché

Maîtrise en développement organisationnel, management, ressources humaines ou dans une discipline connexe et un minimum de deux années d’expérience de travail dans des fonctions pertinentes

Connaissance des meilleures pratiques en développement des talents et en formation

Expérience démontrée dans l’élaboration et le déploiement de pratiques et programmes en développement des talents

Expérience en contexte d’évolution organisationnelle

Expérience en développement de formations et d’outils en gestion des talents

Expérience en amélioration des processus

Intérêt et capacité à produire des statistiques et des analyses afin de faire des recommandations sur les programmes et pratiques du service

Expérience en rôle-conseil en développement des talents

Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite

Bonne connaissance des environnements technologiques et des logiciels d’usage courant

Grande capacité de passer du travail individuel en équipe multidisciplinaire

• Afin de s’assurer de répondre aux besoins organisationnels, en l’absence des exigences prérequis pour le rôle, HEC Montréal se réserve exceptionnellement le droit d’évaluer et de sélectionner toute combinaison d'études et d'expérience jugée pertinente pour le rôle.
• 23 jours de vacances annuelles après un an de service
• 16 joursfériés
• Horaire estival : 10 vendredis d'été
• Aménagement de temps de travail : mode hybride
• Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
• Programme d’assurances collectives
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Accès à un service de télémédecine

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