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Psycho Bunny recherche un conseiller(ère) de vente saisonnier(ère) pour son point de vente Premium Outlets Montréal, sur site. Vous assurerez une expérience client exceptionnelle et contribuerez à atteindre les objectifs de vente grâce à une écoute active et une gestion efficace des transactions.
Sous la supervision du/la gérant(e) de magasin, vous utiliserez des techniques de clienteling, participerez au réapprovisionnement et veillerez au respect des procédures visuelles et des normes de
Prêt(e) à vous lancer dans une aventure extraordinaire? Nous sommes Psycho Bunny – la marque de vêtements à l'élégance rebelle qui fait tourner les têtes avec sa qualité supérieure, son style vibrant et son logo inimitable. Avec plus de 200 points de vente dans le monde (et ce n'est pas fini!), nous nous sommes donné pour mission de redéfinir les normes de l'audace dans la vente au détail.
Relevant du/de la gérant(e) de magasin, le/la détenteur(-trice) de clés gère et promeut stratégiquement une culture de vente dans un environnement de détail afin d'atteindre ou de dépasser les objectifs de vente, les indicateurs de performance clés (KPI) et les objectifs de rentabilité grâce à une planification à court et à long terme et au contrôle des dépenses. Il/Elle garantit une expérience client toujours exceptionnelle en magasin, conformément aux valeurs fondamentales et aux normes de service de Psycho Bunny, le tout en contribuant à soutenir nos magasins pendant la saison des fetes!
Le salaire sera déterminé en fonction de votre lieu de travail, de vos connaissances, de vos compétences et de vos aptitudes.
Psycho Bunny se consacre au développement d'un effectif diversifié et inclusif. Donc, si votre expérience passée ne correspond pas parfaitement aux exigences énumérées, nous vous encourageons à postuler quand même – vous pourriez être le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou pour d'autres.
Psycho Bunny est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à bâtir un milieu de travail diversifié et équitable, ainsi qu'un environnement inclusif pour tous les employés actuels et potentiels. Les décisions d'embauche sont fondées sur les qualifications des candidats et les besoins de l'entreprise, et non sur la race, la couleur, le lieu d'origine, l'âge, le sexe (y compris la grossesse), l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, les convictions politiques, la religion, le principe, la croyance, l'état marital ou familial, l'état de santé, les informations génétiques, le handicap physique ou mental, le statut de militaire ou d'ancien combattant, les condamnations pénales antérieures ou toute autre catégorie protégée conformément aux lois et règlements fédéraux, étatiques ou provinciaux et locaux. Des accommodements seront offerts sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.