Conseiller(ère), Communications internes

GardaWorld; Montreal (administrative region); On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

REER collectif

Accès au gym au siège

Cafétéria

Stationnement gratuit

Job summary

GardaWorld à Montréal recherche un(e) Conseiller(ère) Communications internes pour soutenir les communications destinées aux employés.

Relevant du gestionnaire principal, communications internes, le candidat développera et mettra en œuvre des plans de communication internes afin de mobiliser les équipes et de renforcer la culture. Maîtrise du français et de l’anglais exigée; poste hybride à Montréal.

Qualifications

• Baccalauréat en communications, journalisme ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Expérience 3 à 5 ans dans un rôle similaire, idéalement en B2B.

Responsibilities

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de plans de communication interne alignés sur les objectifs et la stratégie GardaWorld.
• Rédiger et gérer du contenu de communication de haute qualité (messages de la direction, mises à jour opérationnelles, infolettres et contenu intranet).
• Conseiller les leaders sur les messages, l’engagement des employés et la communication du changement.
• Collaborer avec les équipes RH et Opérations pour soutenir les initiatives et programmes destinés aux employés.
• Soutenir les communications liées aux changements organisationnels et aux grandes initiatives.

Skills

Écriture et communication

Bilingue FR/EN

Gestion de projets

Education

Baccalauréat en communications ou domaine connexe

Tools

Microsoft Office

SharePoint

Viva Connections

Viva Engage

Job description

Conseiller(ère), Communications internes

Unité d’affaire: Corporatif

Domaine de carrière: Opérations et Administration

Lieu de travail: Montréal, Québec, CA

Lieu : Montréal (mode hybride – 3 jours au bureau)

GardaWorld est à la recherche d’un(e) conseiller(ère), Communications internes, dynamique et orienté(e) vers l’action pour soutenir les communications destinées aux employés au sein de ses opérations. Relevant de la gestionnaire principale, communications internes, cette personne contribuera à développer et à mettre en œuvre des plans de communication interne visant à mobiliser les employés de première ligne et les employés corporatifs, à renforcer la culture organisationnelle, à soutenir les priorités opérationnelles et à accroître la compréhension des objectifs et initiatives de l’entreprise. Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) excellent(e) rédacteur(trice) et communicateur(trice) qui s’épanouit dans un environnement opérationnel rapide et qui sait transformer des informations d’affaires complexes en communications claires et engageantes pour des publics variés, répartis dans plusieurs sites et fonctions.

Principales responsabilités

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de plans de communication interne alignés surles objectifs d’affaires et la stratégie de GardaWorld.


• Rédiger et gérer du contenu de communication de haute qualité, notamment des messages de ladirection, des mises à jour opérationnelles, des annonces, des infolettres et du contenu intranet.


• Agir à titre de conseiller(ère) en communications auprès des leaders opérationnels et corporatifs enmatière de messages, d’engagement des employés et de communication du changement.


• Collaborer étroitement avec les équipes RH, Opérations afin de soutenir les initiatives de l’entrepriseet les programmes destinés aux employés.


• Soutenir la planification et l’exécution des communications liées aux changements organisationnels,aux grandes initiatives et aux mises à jour d’affaires.


• Assurer la cohérence des messages, du ton et de l’image de marque à travers tous les canaux decommunication interne.


• Développer du matériel de communication efficace pour les employés de première ligne et lesemployés en milieu aéroportuaire, y compris ceux qui n’ont pas de poste de travail informatique.


• Mesurer l’efficacité des communications à l’aide de rétroactions des employés, d’indicateursd’engagement et d’analyses, puis recommander des améliorations continues.


• Soutenir les communications destinées aux dirigeants, notamment les assemblées publiques, lespoints de discussion internes et les messages exécutifs.


• Favoriser l’engagement des employés en mettant en valeur la culture d’entreprise, la reconnaissancedes employés, les initiatives en santé et sécurité et les réussites opérationnelles.


• Maintenir une bonne compréhension des priorités opérationnelles et des enjeux émergents afind’anticiper les besoins en communication.


• Gérer plusieurs projets et demandes de communication simultanément, en assurant le suivi deséchéanciers, des contributions et des approbations.


• Baccalauréat en communications, journalisme ou dans un domaine connexe (ou expérienceéquivalente).


• Environ 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, incluant idéalement une expérience enenvironnement B2B.


• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, en français et en anglais.


• Excellent sens des affaires ainsi que de solides compétences en narration et en synthèse, avec uneaptitude à comprendre rapidement les enjeux d’affaires et opérationnels.


• Excellentes habiletés interpersonnelles avec la capacité de communiquer de façon persuasive etdiplomatique.


• Souci du détail, excellentes capacités d’analyse et aptitude à gérer les priorités dans unenvironnement dynamique.


• Maîtrise de Microsoft Office, incluant SharePoint, Viva Connections et Viva Engage.


• Expérience avec des outils de communication interne de masse par courriel.


• Grande capacité d’adaptation, flexibilité et autonomie afin de répondre aux besoins organisationnels.


• Attitude positive, maturité professionnelle, capacité à agir comme force mobilisatrice, bon jugement etapproche collaborative orientée vers les solutions.


• Poste permanent à temps plein


• Milieu dynamique et entrepreneurial qui favorise l’innovation et le développement;


• Équipe qui mise sur le développement professionnel, l’amélioration continue et l’efficacité;


• Entreprise internationale offrant plusieurs possibilités de carrière à long terme;


• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif avec contribution de l'employeur;


• L’accès gratuit à un gym situé à notre siège social;


• Une cafétéria offrant des lunchs délicieux;


• Stationnement gratuit au bureau.

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