Conseiller(ère) cadre - Planification de la main-d’œuvre

CHU Sainte-Justine; Quebec; Hybrid; CAD 84,000 - 110,000; Full time

Job summary

Le CHU Sainte-Justine recherche un(e) Conseiller(-ère) cadre en planification de la main-d'œuvre pour renforcer l'efficacité des services de santé au Québec. Le candidat idéal soutiendra l'élaboration de stratégies innovantes et améliorera les processus de gestion des talents à travers le réseau de santé étendu. Ce poste clé exige une analyse approfondie ainsi qu'une collaboration transversale avec divers partenaires et établissements, tout en offrant la possibilité de télétravail.

Qualifications

• Compétences démontrées en planification et gestion stratégique.
• Expérience en coordination de projets dans le secteur de la santé.
• Capacité à travailler en équipe interdisciplinaire.

Responsibilities

• Contribuer à la planification stratégique de la main-d'œuvre.
• Soutenir l'élaboration des stratégies de PMO.
• Participer aux projets de transformation organisationnelle.

Skills

Analyse

Gestion de projet

Communication

Collaboration

Education

Diplôme pertinent en gestion ou domaine connexe

Job description

Avis de recrutement au poste de Conseiller(-ère) cadre - Planification de la main-d’œuvre

Santé Québec inviteles personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste deConseiller(ère) cadre en planification de la main-d’œuvre (ci-après nommé «Conseiller cadre PMO»).

Nous cherchons présentement à pourvoir deuxpostes à temps plein.

MISSION

Santé Québec est une entité neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission, notamment d’offrir, par l’entremise des établissements publics, des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction ;

• Coordonner et soutenir, dans ces régions, l’offre de tels services par les établissements privés ainsi que celle de services du domaine de la santé et des services sociaux par certains autres prestataires privés ;

• Appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux ;

• Mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre l’égard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux ;

• Exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé.

ATTRIBUTION

Santé Québec reconnaît la planification de la main-d’œuvre comme un levier stratégique essentiel pour assurer la disponibilité des ressources, favoriser un environnement de travail mobilisant et soutenir l’offre de soins et de services. La PMO joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de pratiques innovantes en gestion des talents.

Sous l’autorité de la Coordonnatrice de la planification de la main-d’œuvre et sous la direction de la planification de la main-d’œuvre et de l’organisation du travail à la Direction générale talent, au sein de la Vice-présidence talent, culture et engagement (VPTCE), vous contribuerez à l’analyse, au développement et à la mise en œuvre de stratégies de planification de la main-d’œuvre à l’échelle du réseau de la santé. Vous participerez activement à l’identification des besoins actuels et futurs en main-d’œuvre, en tenant compte des données disponibles et des orientations stratégiques de Santé Québec.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action seront les suivants :

• Contribuer à l’analyse des pratiques actuelles en matière de planification de la main-d’œuvre, en identifiant les forces, les enjeux et les opportunités d’amélioration ;

• Soutenir l’élaboration et l’actualisation des stratégies de PMO en comprenant leurs enjeux spécifiques, et en proposant des solutions novatrices, tout en assurant un accompagnement ciblé et un suivi rigoureux alignés sur les orientations de la PMO ;

• Accompagner les directions et les établissements dans la mise en œuvre des stratégies, notamment par la production d’outils, de contenus et de guides pratiques ;

• Participer à la mise en place et au rayonnement du centre d’expertise en soutenant le déploiement des stratégies de PMO auprès des établissements, par le biais de formations, d’initiatives de transfert de connaissances et d’un accompagnement-conseil favorisant l’innovation et l’alignement stratégique ;

• Collaborer à la conception et à l’implantation d’indicateurs de suivi et de mécanismes de reddition de comptes ;

• Effectuer des suivis rigoureux sur les projets de PMO en cours et assurer la circulation fluide de l’information auprès des parties prenantes ;

• Contribuer activement aux efforts de transformation organisationnelle en assurant un soutien à la gestion du changement et à la communication, afin de maximiser l’engagement, la compréhension et la réussite des projets ;

• Participer à des comités de travail ou des groupes intersectoriels en tant qu’expert-conseil ;

• Contribuer à la vigie stratégique sur les tendances en matière de main-d’œuvre, démographie, innovations RH et transformations organisationnelles ;

• Soutenir la planification, l’organisation et le suivi de projets stratégiques, comme l’Équipe volante publique ;

• Établir et entretenir des relations de collaboration, entre autres, avec les directions RH, les partenaires ministériels et les autres secteurs de la Vice-présidence talent, culture et engagement.

Veuillez noter que les responsabilités pourraient évoluer en fonction des priorités de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

Possibilité de télétravail

Déplacements occasionnels

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base du conseiller cadre classe 38 est de 84351 $ à 109655 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.