Conseiller(ère), Apprentissage et développement

iA Financial Group (Industrial Alliance); Quebec; Hybrid; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Retraite concurrentielle

Régime d’achat d’actions

Congés et jours bien-être

Télémédecine

Aide aux employés et à la famille

Mobilier ergonomique

Bonis de performance

Rabais iA

Job summary

iA Financial Group est à la recherche d’un Conseiller(ère), développement du talent et du leadership, pour soutenir le développement du potentiel humain et des initiatives stratégiques.

Vous développerez des programmes novateurs, utiliserez des outils IA et assurerez le suivi et la communication des progrès, tout en alignant les actions sur les priorités organisationnelles.

Qualifications

• Diplôme universitaire en RH, psychologie organisationnelle, sciences de l’orientation, technologies éducatives ou andragogie.
• Expérience minimale de cinq années dans le développement organisationnel, le développement des talents ou le leadership.
• Capacité à gérer plusieurs mandats en mode projet et à travailler avec diverses parties prenantes.
• Bonnes capacités d’analyse et communication écrite/orale avancées.
• Intérêt et aisance avec les outils d’intelligence artificielle pour enrichir l’apprentissage.

Responsibilities

• Collaborer avec les parties prenantes internes pour cerner les besoins en développement du talent.
• Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de développement du talent et du leadership.
• Intégrer les tendances IA et les meilleures pratiques dans les initiatives.
• Mesurer l’impact des programmes et ajuster les approches.
• Promouvoir l’apprentissage continu et l’alignement stratégique.
• Rédiger de la documentation et produire des présentations; assurer le reporting.

Skills

Gestion de projets

Analyse

Communication efficace

Autonomie

Collaboration

Orientation client

Education

Gestion des ressources humaines

Psychologie organisationnelle

Sciences de l’orientation

Technologies éducatives

Andragogie

Tools

Outils IA

Job description

Description

Titre interne: Conseiller(ère), Apprentissage et développement

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous avez à cœur le développement du potentiel humain ? En tant que Conseiller(ère), développement du talent et du leadership, vous contribuerez à des initiatives stratégiques qui soutiennent le développement des talents et les priorités de l’organisation.

Rejoignez une équipe passionnée qui façonne l’avenir du développement des talents à travers des initiatives concrètes telles que les programmes de développement du leadership, le développement des habiletés liées à l’intelligence artificielle et la promotion d’une culture d’organisation apprenante.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Conseiller(ère), développement du talent et du leadership, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Collaborer avec différentes parties prenantes internes afin de cerner les besoins en matière de développement du talent et de proposer des solutions adaptées;
• Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de programmes novateurs en développement du talent, du leadership et des compétences liées à l’intelligence artificielle;
• Intégrer les tendances émergentes, les meilleures pratiques du domaine et les nouvelles possibilités offertes par l’intelligence artificielle aux initiatives proposées;
• Définir des mesures permettant d’évaluer l’impact des programmes et ajuster les approches afin de maximiser les résultats;
• Veiller à l’alignement des initiatives avec les orientations stratégiques de l’organisation et promouvoir une culture d’apprentissage continu;
• Produire de la documentation et des présentations, assurer une reddition de comptes régulière et communiquer de façon proactive l’état d’avancement, les enjeux et les résultats des projets;
• Représenter le Centre d’excellence en apprentissage et développement dans différentes tribunes internes et externes.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

• Détient un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en psychologie organisationnelle, en sciences de l’orientation, en technologies éducatives, en andragogie ou dans un domaine connexe;
• Possède un minimum de cinq années d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes en développement organisationnel, en développement des talents, en développement du leadership ou dans un domaine pertinent;
• Démontre un intérêt marqué pour le travail en mode projet et la capacité de gérer plusieurs mandats simultanément;
• Possède une bonne capacité d’analyse lui permettant de dégager des tendances et des perspectives à partir des besoins et des données disponibles;
• Est à l’aise d’utiliser les outils d’intelligence artificielle pour accroître son efficacité, enrichir ses analyses et contribuer au développement de solutions d’apprentissage;
• Collabore efficacement avec différentes parties prenantes tout en faisant preuve d’autonomie;
• Possède d’excellentes habiletés de communication et maîtrise les outils collaboratifs;
• Se démarque par sa proactivité, sa créativité et son orientation client.
• Niveau de connaissance intermédiaire de la langue anglaise requis, puisque la personne titulaire du poste sera appelée à participer à de nombreuses rencontres ainsi qu’à consulter et à produire de la documentation en anglais avec différentes parties prenantes internes et externes sur une base fréquente.

Pourquoi vous aimeriez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;
• L’intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d’accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l’organisation;
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;
• La possibilité de travailler dans un environnement hybride, soutenu par la flexibilité et l’accès à des espaces de travail inspirants et innovants.

Des avantages sociaux compétitifs

• Assurances collectives flexibles;
• Régime de retraite concurrentiel;
• Régime d’achat d’actions;
• Régime de vacances, journées bien-être et journées de développement personnel;
• Télémédecine;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Programme de mobilier ergonomique;
• Boni de performance;
• Rabais sur les produits iA;
• Et plus encore!