Conseiller(ère) apprentissage et développement

IPH Limited; Montreal; Hybrid; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services professionnels recherche un(e) conseiller(ère) en apprentissage et développement pour concevoir et livrer des programmes de formation adaptés aux besoins des employés au Canada. Le candidat idéal aura au moins 8 ans d'expérience en L&D et des compétences exceptionnelles en communication en anglais et en français. Ce poste offre la possibilité de travailler dans un environnement collaboratif et dynamique.

Qualifications

• Expérience dans un environnement juridique ou de services professionnels un atout.
• Certifications supplémentaires en apprentissage et développement considérées comme des atouts.

Responsibilities

• Identifier les besoins de développement dans la région canadienne.
• Concevoir et livrer des programmes de formation personnalisés.
• Animer des sessions de formation en personne et virtuelles.

Skills

Communication efficace en anglais et français

Facilitation exceptionnelle

Gestion des parties prenantes

Approche proactive et adaptable

Education

Minimum de 8 ans d'expérience en apprentissage et développement

Certification DISC

Job description

Overview

Conseiller(ère) apprentissage et développement

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en apprentissage et développement bilingue pour rejoindre notre équipe dynamique chez IPH Canada. La personne sélectionnée pourra être basée à Montréal, Toronto ou Ottawa et travaillera dans l’un de nos cabinets membres (ROBIC à Montréal, Smart & Biggar à Montréal, Toronto ou Ottawa).

Le(la) conseiller(ère) en apprentissage et développement (L&D) sera responsable de la conception, de la livraison et de la gestion des programmes de formation dans la région canadienne. Ce rôle est essentiel pour développer les capacités des employés, soutenir les objectifs commerciaux et améliorer la performance et l'engagement des employés. Le(la) conseiller(ère) apprentissage et développement collaborera avec les différentes équipes RH et les dirigeants pour fournir des solutions d'apprentissage bilingues adaptées aux objectifs de l'organisation.

Si vous vous décrivez comme un(e) excellent(e) facilitateur(trice) qui a une passion pour offrir des expériences d'apprentissage engageantes et percutantes, ce rôle pourrait être pour vous!

Responsabilités

• Travailler avec les parties prenantes pour identifier les besoins de développement dans la région canadienne;
• Concevoir, développer et livrer des programmes de formation personnalisés et des ateliers d'équipe pour améliorer les capacités individuelles et d'équipe;
• Animer des sessions de formation en anglais et en français, tant en personne que via des plateformes virtuelles (par exemple, Zoom, Teams);
• Utiliser des outils d'évaluation (DISC) pour améliorer l'efficacité des équipes et la performance organisationnelle;
• Collaborer avec les équipes RH sur des projets stratégiques visant la croissance de l'entreprise et la promotion d'une culture d'employeur de choix;
• Soutenir la livraison de la formation par des partenaires locaux à travers le Canada;
• Établir et maintenir des relations solides avec les dirigeants et agir en tant que conseiller de confiance sur les questions de L&D;
• Adapter les styles de communication et de facilitation pour engager et motiver des employés professionnels diversifiés;
• Voyager à travers le Canada pour livrer des sessions en personne selon les besoins;
• Gérer plusieurs projets de formation et assurer la livraison en temps opportun des initiatives d'apprentissage;
• Autres tâches, selon les besoins.

Cette liste de responsabilités n'est pas exhaustive et il peut être nécessaire d'effectuer d'autres tâches en fonction des besoins de l'organisation.

Éducation et expérience recherchée

• Minimum de 8 ans d'expérience en apprentissage et développement, développement organisationnel ou rôles similaires;
• Une expérience préalable dans un environnement juridique ou de services professionnels serait un grand atout;
• La certification DISC est un fort atout. Des certifications supplémentaires en apprentissage et développement (L&D) ou en développement organisationnel (OD) sont considérées comme des atouts.

Compétences et connaissances requises

• Compétences efficaces en communication orale et écrite en anglais et en français;
• Compétences exceptionnelles en facilitation avec la capacité d'engager et d'inspirer les employés à tous les niveaux;
• Solides compétences en gestion des parties prenantes et en établissement de relations;
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d'une équipe collaborative;
• Esprit de résolution de problèmes avec une approche proactive et adaptable;
• Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation pour prioriser plusieurs tâches et respecter les délais;
• Capacité démontrée à agir en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants et des employés;
• Grande attention aux détails, avec la capacité d'adapter et d'ajuster les approches pour répondre à des besoins variés.

IPH Limited est la société holding de la propriété intellectuelle (« IP ») et des sociétés associées offrant une large gamme de services et de produits de propriété intellectuelle. Les sociétés IPH emploient une équipe multidisciplinaire hautement qualifiée de plus de 1 600 personnes en Australie, au Canada, en Chine, à Hong Kong SAR, en Indonésie, en Malaisie, en Nouvelle-Zélande, aux Philippines, à Singapour et en Thaïlande. IPH soutient une clientèle diversifiée composée de sociétés Fortune Global 500, de multinationales, d'organismes de recherche du secteur public, de PME et de sociétés de services professionnels dans le monde entier.

Nous sommes passionnés par ce que nous faisons et par ce que nous pouvons réaliser. Le groupe IPH s'engage à promouvoir et à maintenir une culture de respect partagé sur le lieu de travail dans toutes ses entreprises, afin que chacun se sente valorisé et puisse donner le meilleur de lui-même.

Nous offrons, sur demande, des accommodements pour les candidats à toutes les étapes du processus de sélection.

Conseiller.ère en gestion des talents et en développement organisationnel

Conseiller.ére senior, Partenaire d'affaires en gestion des talents (Talent et Culture)

J-18808-Ljbffr