Conseiller.ère à la paie - Impartition comptable et financière

Demers Beaulne SENCRL; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services comptables de premier plan recherche un gestionnaire de paie expérimenté pour superviser le service de paie de plusieurs clients. Vous serez responsable de la gestion précise et conforme des paies, tout en assurant une communication efficace et un soutien aux employés internes. Le poste offre un horaire flexible, une allocation de bien-être et plusieurs autres avantages.

Benefits

Horaire de 4 jours semaine payé 5,6 mois par an

Allocation dépenses bien-être

Congés d’études payés

Primes références clients et talents

Remboursement des frais de scolarité en cours

Horaire de travail flexible

Assurances collectives complètes

Code vestimentaire souple

Programme de reconnaissance

Formations pour le développement des talents

Qualifications

• Minimum de 4 ans d'expérience pertinente.
• Accréditation de PCP un atout.
• Expérience avec plusieurs systèmes de paie.

Responsibilities

• Prendre en charge le service de paie pour plusieurs entreprises.
• Réaliser des projets d'implémentation et d'amélioration des systèmes de paie.
• Préparer les relevés T4 et participer à la gestion des feuillets fiscaux.

Skills

Communication

Minutie

Suivi

Education

Diplôme de l'enseignement collégial (ou supérieur)

Tools

MS Word

Excel

Job description

PROFIL DU POSTE

Relevant de la directrice qualité du service Noa et travaillant en collaboration avec les membres du service, votre rôle sera de prendre en charge le service de paie en s’assurant de la bonne gestion de la paie pour nos clients.

Aperçu des principales responsabilités

• Prendre en charge le service de paie du service d’impartition (NOA);
• Assurer la gestion de la paie de plusieurs entreprises au Canada et aux États-Unis;
• Réviser et valider les écritures comptables de la paie (chaque période de paie);
• Réaliser les projets d’implémentation et d’amélioration continue des processus et de systèmes de paie;
• Préparer, développer et produire divers rapports pour la comptabilité et la gestion;
• Maintenir et assurer l'exactitude de la base de données de la paie et traiter toutes les mises à jour/corrections nécessaires (c.-à-d. nouvelles embauches/cessations d'emploi/ changements de salaire/détails bancaires, changement d'adresse, déductions d'assurance collective, avantages sociaux etc.);
• Se tenir au courant des règlements applicables en matière de paie et des normes du travail et être disposé à suivre la formation autorisée par le superviseur immédiat;
• Appliquer les règles fiscales, sociales et légales en vigueur dans les différentes provinces canadiennes et états américains;
• Préparer les relevés T4 et R1 et participer à la gestion de la saison des feuillets fiscaux;
• Assurer un leadership mobilisateur auprès de son équipe (coaching, formation, gestion de la performance, etc.);
• Source de référence pour les employés internes.

Profil du collègue idéal

• Diplôme de l'enseignement collégial (ou supérieur);
• Minimum de 4 ans d'expérience pertinente antérieure;
• Accréditation de Professionnel en conformité de la paie (PCP) de l'INP (un atout);
• Expérience avec plusieurs systèmes de paie;
• Capacité à travailler sur plusieurs comptes simultanément;
• Excellentes compétences en communication et rédaction en français et en anglais;
• Doit être minutieux et avoir de bonnes compétences de suivi;
• Une vaste connaissance/expérience basée sur la paie et les avantages sociaux (assurances collectives, REER, bonis, etc);
• Bonne maîtrise de l'application MS Word et Excel;
• Capacité à préserver la confidentialité et à faire preuve de discrétion à l'égard d'informations confidentielles;
• Capacité à travailler de manière indépendante;

Le mot de la fin

En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que:

• Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5,6 mois par année;
• Une allocation dépenses bien-être;
• Des congés d’études payés;
• Des primes références clients et talents;
• Remboursement des frais de scolarité en cours;
• Un horaire de travail flexible;
• Des assurances collectives complètes;
• Un code vestimentaire souple;
• Un programme de reconnaissance;
• Un environnement technologique;
• Des comités internes dynamiques qui misent sur le bien-être et le développement des talents;
• Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser…!